当社の中途採用業務全般をご担当いただきます。採用強化に伴うチーム増員のため、採用担当者を募集します。採用手法は主に人材紹介エージェントを利用した採用です。 ■主な業務内容 ・事業部門との求人・採用に関する情報連携、コミュニケーション、各種調整 ・募集ポジションに対する採用方法の検討と実行 ・採用チャネルの検討と運用　・エージェント対応 ・候補

適性や社内状況に応じて、労務業務をメインに、総務業務も含めた管理部門の業務および、メンバーのマネジメントをお任せいたします。 労務担当者として以下の業務をお任せします。 ・入退社手続き・研修手配・各種保険、助成金手続き ・就業規則等の整備、改定・給与計算・安全衛生管理 また、メンバーのマネジメントや業務サポートもお願いいたします。 （対象は

中部営業本部における総務部署での業務を幅広くご担当いただきます。■社内システム管理業務■固定資産管理業務■施設管理業務■実績管理業務、など 【1日の流れ(モデル)】 9:00までに出勤/朝礼/メールチェック等/業務（定型業務、資料作成、問合せ、打合せ等）/昼休み(12:00〜13:00)/業務（定型業務、資料作成、問合せ対応、打合せ等）/17

プライム上場の千代田化工建設のグループ会社であるプラントや生産設備の設計、調達、建設、メンテナンスを行っている当社にて、コンプライアンス業務担当をお任せします。 【業務内容】 ■コンプライアンス事案や内部通報対応 ■コンプライアンスプログラムの作成および見直し 　（リスク評価、課題・施策の検討） ■コンプライアンス教育の企画および運営（研修の

店舗スタッフの採用、育成に関する本社側の業務を担当していただきます。 【具体的に】■研修コンテンツ作成■研修計画・スケジュール管理・運営■店舗マニュアル作成・メンテナンス■店舗要員計画の策定■店舗採用■契約管理（雇用契約書）■店舗勤怠管理■求人媒体選定・掲載依頼■面接スケジュール管理■面接対応■人件費管理（店別人件費率、残業抑制）■お客様対応

医療法人等の経営コンサルティングを行う当社で、採用コンサルティング・採用代行の業務をお任せします。主に国内トップの医療法人での「歯科領域の中途採用業務」（年間数十〜百名規模）を担っていただきます。 【詳細】■採用戦略立案(マーケティング、広報含む)■採用媒体開拓■人材紹介会社との折衝、リレーション強化■求人票作成■応募者対応(面接調整)■事務

■法人向けシステムの自社開発・販売を行っている弊社にて、総務業務をご担当いただきます。<具体的には>各種管理業務、対外折衝、労務、福利厚生/健康診断、法務、規程作成、全社イベント/会議運営、人事事務など 【働く環境】 ・業務ローテションや業務の改善活動を行うことで、スキルアップ向上が可能です。メンバー同士協力し合える風通しのよいチ

総務課にて人事関連業務（採用・退職・異動・処遇管理・制度管理・労務管理等）を中心に担当いただきます。 安全衛生・給与計算・福利厚生の業務も行っており、必要に応じて職務の幅を広げていただきます。 ■OJTにて研修を行いますので未経験からご活躍頂けます。 【業務内容の変更の範囲】当社業務全般

主に中途採用をお任せしますが、新卒採用の経験者にもご応募いただけえるポジションとなります。■中途採用:現地法人のMD採用/募集部署との採用要件の摺り合わせ/市場分析と採用戦略立案/選考対応/派遣管理等。 【配属組織について】現場を大切にする経営トップのもと、3,000名を擁するオーナー企業として、人的経営強化に向け人事組織を5名⇒1

本社管理部で社会保険をメインとした労務業務を担当いただきます。その他、入退社手続き（定年再雇用含む）をはじめ、勤怠管理や法改正対応、従業員フォローなどの人事業務を幅広く担当いただく予定です。 社会保険関連事務および勤怠管理業務を安定的かつ効率的に遂行いただきます。加えて、中長期的視点での法改正対応や制度企画を課員と協働して遂行いただき、いずれ

1954年創業の老舗モノづくり企業である当社。各分野のメーカーへ設計・開発、解析、各種試験、製作等の技術サービスを展開する当社にて、人材採用業務をお任せします。 【具体的には】■新卒／中途採用の企画立案■会社説明会やインターンシップの運営■合同説明会等の採用イベント運営や理工系高専・大学への学校訪問■内定式・入社式の企画サポート■採用面接対応

創業100年を迎える老舗企業で、電位治療器・健康食品・サプリメントを製造・販売する当社にて、人事制度構築をはじめとした人事部を統括する部長職を担って頂きます。 【詳細業務】人事部の統括を担って頂きます。レポートラインは取締役となります。メインミッションは、今後の持続的な経営・従業員が安心できる環境作り及び定着率の向上のための人事評価制度構築。

入社後まずは、当社の人事メンバーとして中途採用業務をお任せします。年間10名程度の規模感となります。また、企業の状況に応じて、新卒採用も検討しているため、その際は新卒採用業務もお任せする予定です。 【詳細】■中途採用における業務全般（エージェントとの各種対応、書類選考の経営陣への連携、求人票の作成、面接の日程調整、一次面接の同席など）■その他

労務関連全般をお任せいたします。 【業務内容】■入退社手続き　■社会保険手続き　■給与処理　■年末調整　等　※総務・庶務業務の補助もお願いする場合がございます。 【魅力】■平均勤続年数10年　■育休取得率100％　■大手有名企業を始めとした様々な企業のサプリメントを受託製造　■100％受託製造、100社以上の製品開発で安定

親会社であるhokanの既存顧客（保険代理店様や保険会社様）を主軸に、人事領域における課題に対してコンサルティング業務を総合的にご担当いただきます。 人材獲得に向けたコンサルティング業務はもちろんのこと、人事評価制度の設計や人材育成におけるプランニングなど、組織課題におけるコンサルティング業務も担っていただきます。 【詳細】■代表やHR事業責

代表直下で仕事をすることになるので、意思決定におけるスピード感を体感することができます。 具体的には下記業務がメインとなります。 ■法務戦略の策定および実行■契約書のレビュー、作成、交渉 ■法務リスク管理■法的紛争の予防および解決 ■社内のコンプライアンスプログラムの推進 ■取締役会や（株主総会など）経営陣への法務アドバイス ■法律改正や法規

代表直下で短期、中期の戦略につき、HRBPとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。 【具体的な業務内容】■Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 ■評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ■報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ■従業員満足度を上げるための企画

弊社は大幅な急成長を続けており、人と組織の側面から成長にレバレッジをかけるリクルーターを募集します！採用に大きく投資しているフェーズであり、大きな施策を企画できる楽しさがあります。 【具体的な業務内容】■新卒採用、中途採用 ■役員陣、事業責任者との採用計画のチューニング ■各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む） ■HR面接/面談の

中途採用業務を中心に、担当部門・ポジションの採用活動を、現場のマネージャーやメンバーと協業しながらリードしていくことがメインミッションです。 ■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用 ■採用プロセス（書

■各地の原子力発電所内に開設されている作業所における現地の維持運営管理業務をご担当いただきます。出張所の新設や増設などの業務もあり、ゼロから事務所を立上げ等に係ることもございます。 ◎顧客との一般事務に関する調整、労務管理など（入門、客先主催行事、バス運行管理、宿泊施設との窓口、経理業務など） ◎神戸本社からの依頼事項の対応 ◎作業所ルールの