【環境関連業務】■環境ISO対応 ■作業環境管理・改善 ■廃棄物管理、リサイクル推進 ■環境委員会等の事務局 ■化学物質の自律的管理 ■化学物質による健康障害防止対策と有害物暴露低減措置 ■産廃適正処 理の対応と環境パトロール・現場調査 【安全関連業務】■リスクアセスメントや不安全行動・設備の特定 ■安全文化の醸成と従業員の意識向上 ■現場

■総務・経理・人事・法務などバックオフィス業務の統括をお任せします。 ■会社全体の働き方改革や採用力強化、DX推進を担い、経営に近い立場で活躍できるポジションです。 【具体例】 ■経理・人事・労務・法務など管理部門全体の運営・体制整備 ■採用強化、評価制度や社内制度の整備、社内のデジタル化の企画推進 ■現場との連携を大切にしながら、業務改善・

■従業員2,000名規模、保育園100園以上を運営する当社での給与計算・労務業務をご担当いただきます。 【具体的には】・勤怠管理（TimePro-VG）、休暇管理 ・給与計算（COMPANY）・各種保険手続き、入退社手続き等 ・従業員からのお問合せ対応（電話・メール） ・人事データベース管理、数値分析、システム改訂、業務改善提案 ・ベンダーコ

■総務（システム担当）として、業務効率化や働きやすい環境をお任せします。まずは現状の社内システムのヘルプデスク対応からお任せします。将来的には新しいシステムの導入検討・企画の提案・改善を期待します。 【具体的】 ・導入済みシステムの活用促進 ・新システムの導入、オンボーディング、運用 ・採用活動における面接対応（母集団形成などは採用広報が担当

食品の安全と安心を物流の分野で支える弊社にて係長候補として以下業務を担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用等の人材確保に関わる業務全般 ■各営業所からの購買要求の承認、設備管理全般等 ■各営業所との調整業務等 ■派遣（受入れ）契約書の管理等

グループ全体の法務を管掌する部門にて以下業務を担っていただきます。 【具体的には】 ■各種法務相談(施設運営や新規ビジネス等の相談、苦情・トラブル対応等)　■個々の労働関係問題への対応　■各種契約書作成、審査　■広告審査　■規程等の改訂および管理　■取締役会・株主総会・コンプライアンス委員会運営　■各種案件対応における弁護士等の専門家との連携

人材紹介会社における広告・SNS運用および広報・販促活動全般をお任せします。DM・SNSを活用した集客施策の立案・実行、自社イベントの企画運営、各種広告物の制作まで、マーケティング全般をご担当いただきます。 ＜SNS・広告運用関連＞ ■求職者へのDM送付業務■Instagram・X（旧Twitter）・Facebook・linkdin・tik

■人事課長のもと、採用業務（新規・中途）を中心に自律的に担当して頂きます。適性や能力に応じて、人事諸制度（評価・教育訓練）や労務の担当者と協働して経験の幅を広げることも可能です。 ■自動車のモデルチェンジ、電気自動車の普及、関税政策変更等により、自動車業界の生産構造が変化する中、内外自動車メーカーを中心に生産設備の需要は底堅く継続している中、

伸縮ストローの国内シェアトップクラスである弊社にて、生産業務管理担当者のマネージメントをしながら、熊本工場におけるバックオフィス系の業務全般をお任せいたします。 【事業安定性】 日本トップクラスのシェアを誇る商材を有しており、現在も需要は増加しています。そのため、腰を据えて働いていきたい方や、安定した働き方を望まれている方には非常にマッチする

空調・衛生・電気・建築の設計・施工・メンテナンスなどを行う当社にて、新卒・中途採用の仕事をメインにお任せいたします。 ■全国採用計画の策定 ■全国学校訪問 ■各種説明会（学内・社内など） ■インターンシップ計画・実施 ■面接の運営 ■求人サイト運営

当社はリユースIT機器を利活用したITAD(買取り/データ消去/移設・アンラック)/第三者保守/レンタル/販売 等のサービスを提供。そんな当社にて環境戦略を推進し持続可能な事業運営を支えていただきます。 ■環境・サステナビリティ施策の企画・推進(CO2削減、廃棄物削減、資源循環など)■環境マネジメントシステム導入・運用・管理■ESG/CSR報

保育園100園以上を運営する当社で、人事部門の責任者として活躍ご活躍いただきます。ご経験に合わせて採用部門または労務部門のいずれかを担当し、組織のマネジメントと業務改善を推進いただきます。 ＜具体的には＞・給与計算業務、人事基幹システムリーディング、人事DD ・労政、各種規則・規定改定、安全衛生 ・人事制度企画・運用、タレントマネジメント、人

総務と一般事務をメインに、電話対応、来客対応、郵便物対応等の事務業務、その他労務、請求書発行などの経理補助を担当していただきます。 ※適性に合わせお任せします。 《キャリア》ゆくゆくは事務全般の管理をお任せ。 《当社の魅力》創業97年目の老舗工務店。松本地域密着で、これからも住まいづくりを牽引していきます。社長が新しく代わり、経営陣が業務の効

■制服製造会社の総務部門で、社内の庶務業務や社員サポートを中心にお任せします。 ■地元密着で安定性が高く、業務の幅を広げながら長期的にキャリアを築けます。 【具体例】 ■備品管理や社内設備の発注・管理、来客・電話応対 ■勤怠チェック、郵便物の仕分け、会議資料の準備などの総務全般 ■イベント運営サポートや社内美化活動などもチームで対応 ★業界未

当社の採用活動全般をリードし、グローバルブランドであるYONEXの事業成長と組織拡大を支えていただける方を募集します。 【採用戦略・計画立案と実行管理】中途・新卒・障がい者採用の年間計画策定と推進/ 各部門との連携による採用要件の明確化とポジション設計/採用KPI管理 【母集団形成・採用マーケティング】採用チャネルの最適化（エージェント、媒体

業務部総務チームにて、会議体（取締役会/株主総会/社内会議）の運営、非財務情報業務（※）、広報、BCP対応、事務所管理、文書保存管理、会社行事の事務局等の業務を担当いただきます。 （※）非財務情報業務に関しては高度化法対応やGHG排出量(SCOPE1,2,3）の経営陣や親会社へのレポート作成業務となり、電力取引に関する制度理解が必要となります

今後更に成長・拡大する当社の人事教育・採用業務を一緒に支えていただく方を募集いたします。教育業務の全般をお任せしたいと考えております。 《具体例》 ■研修企画・運営（新人・階層・キャリア別等/年間20件） ■資格管理（資格情報の最新化） ■全社勉強会の企画・運営 ■社員面談　など

日経BPグループの一員企業である当社にて、人事労務担当者を募集します。給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生、人件費、退職金等をご担当いただき、1〜2年毎のジョブローテーションで幅広い経験を積めます。 ■人事労務で多くのポジションがあり専門性を高めていくこともマネジメントに携わって頂くことも可能です。業務の相談もしやすい環境です。 ■人事労務

JAPAN AIを日本だけにとどまらず、世界の方々が憧れる企業へと進化させ、次世代の採用スタンダードを創出するという、採用市場そのものを変革を目指し、下記業務をお任せ致します。 【詳細】■戦略的採用活動の企画・実行■ハイクラス・グローバル人材の採用■オリジナルの採用オペレーションの確立■採用ブランディングの強化■ 革新的採用手法の検討・実装

食領域を起点に多角的な事業を展開する当社で、採用業務をお任せします。会社の未来を創る採用戦略の立案から実行までを、推進してくださる方を探しています。 【詳細】 ■経営陣・部門責任者との要件すり合わせに基づくポジション設計 ■候補者対応（面談・面接調整と実施・クロージング・内定者フォロー） ■エージェントマネジメント（紹介依頼／関係構築／進捗管