新卒採用業務もしくは中途採用業務の全般をお任せいたします。新卒採用：年間55名〜60名程度、中途採用：年間30名程度の採用人数を目標としております。2030年に従業員数600人を目指し邁進中です！ ・就活生向けイベント登壇/サポート業務 ・一次面接もしくはカジュアル面談 ・候補者様へのスカウト対応 ・候補者様との面接調整 ・二次面接官、最終面

安全衛生本部での安全衛生業務をお願いします。専任安全担当者として現場パトロールも行っていただきます。 【安全管理業務】■担当エリア内安全管理の統括（活動計画の立案・検証等）■各現場における支店パトロールの計画・実施■事故・災害対応■安全大会や協力会社との安全協議会の実施■従業員や協力会社への安全教育および特別教育※現場パトロールのため出張発生

様々な部署や階層の社員一人ひとりの力を最大限に引き出すための人事施策や人員配置、人財育成の企画から実行までを担っていただきます。また、新卒やキャリア採用といった採用活動にも参加いただきます。 【入社後の業務】 ■採用業務（新卒採用活動、キャリア採用のサポート等）■人財開発（広島地区を中心とした育成施策の実行）■人事業務（人事異動・安全衛生・給

総務部総務グループにて設備管理験業務を中心に担当いただきます。一部、総務部としての他業務もご担当いただきますので、幅広くご経験をいただけます。 【業務詳細】■エネルギー管理に関する業務■電気設備保安に関する業務（受変電設備など）■外注業者との折衝、現場管理■環境管理、その他設備管理に関する業務■施設管理業務 【部署の業務】■機器備品管理■文書

★バックオフィス経験者歓迎★■大阪ガスサービスショップである当社にて、総務業務全般をご担当いただきます。 幅広く業務をお任せします。 【具体的な業務】◇PCなどの社内機器管理、整理 ◇車両の管理、車での荷物の運搬、書類保管管理 ◇会議会場設営、各種予約、社内行事全般　◇その他庶務業務 ◇ホームページ・SNS対応、◇社内広報、賃貸管理、備品管理

優良企業からの社宅管理受託数は業界随一の当社にて「総務」をお任せします。当社の総務は、庶務事項、官公庁手続き、法務関連など、社内の様々な業務をサポートし、会社全体の円滑な運営を支えていただきます。 【具体的には】■庶務事項：社有車管理、社内営繕関連の手配業務、事務所契約業務など日常的な会社運営のサポート■官公庁手続き：宅建関連、建設業関連書類

ニッスイ子会社の当社でゼネラリストとして管理部門業務全体の経験を積み、専門性、知識やスキルの向上とともに成長し、将来的に経営管理部の幹部候補になることを期待します。 ■入社後、人事業務をはじめ以下の業務を担当いただきます。 【予想される業務割合】人事(労政・採用等)：営業支援(請求書作成等)：総務経理(ＰＣ管理・経費処理業務等)＝5:3:2

労務担当（リーダー候補）として、給与計算・社会保険手続きをメインに、労務関連業務をお任せします。実際に入社1年でリーダーに昇格された社員事例もあり、入社後早期にキャリアアップを目指せる環境です。 また、将来的には管理職として組織を牽引いただくことも期待しており、裁量をもってご活躍いただくことが可能です。 【労務担当の業務例】 ・給与計算　・

■法人運営に関わる総務全般をお任せします。 ■将来的には、総務課の中心を担って頂くことを期待します。 ■所属する管理部門では、課を超えて協力体制をとっております。 【具体的には】■受付・電話応対業務■オフィス・施設の管理■備品の管理・発注■スケジュール管理能力■社内イベントの企画、運営■福利厚生業務(職員健康診断、職員寮の管理、福利厚生利用に

社会保険・入退社手続き・給与計算及び勤怠管理等労務管理業務を中心に官公庁申請書類作成・営繕対応（本社ビル）などの業務をお任せします。将来的には採用・社内イベント企画業務にもチャレンジいただきます！ 【業務詳細】 ・勤怠管理：出勤・退勤時間、残業、休暇などの記録・確認 ・雇用契約、労働条件管理：雇用形態ごとの契約書作成・更新 ・社会保険・労働保

富士通パートナーとして通信ネットワークやシステムインテグレーション、さらに自社パッケージシステムの開発・販売などに関する事業を展開している当社の総務職を募集いたします。 ★将来的に総務部の取り纏めなどをお任せするポジションです★ 【詳細】■取締役会　■株主総会の事前準備や報告資料の取り纏め ■社内資産管理　■契約書管理　■オフィス環境関連業務

大手顧客基盤を強みに9期連続増収を続ける当社。会社の成長に伴い、各拠点にて採用担当を募集しています。以下の業務中心にお任せします。本社の体制強化、組織の根幹を支えるやりがいあるポジションです。 【具体的な業務】■新卒採用（会社説明会・面接の実施及び日程調整、内定者懇親会の開催、内定者フォロー、エージェント対応等） ■中途採用（書類選考・日程調

【社外折衝/リスクコンプライアンス担当】 ■BCPの策定・運用、ビル管理、警備対応、廃棄物処理など多岐にわたる業務を担当します。 社内外との円滑なコミュニケーションを通じて、会社全体の安全と効率的な運営をサポートする仕事です。 【具体的には】BCP業務全般（策定・メンテナンス・訓練実施）の中心的役割を担います。

■社内の勤怠管理や労務関連業務に加え、工場施設の保全管理まで幅広く担当します。■保全管理業務については、スポット業務で案件数も少なく、親会社主導で計画が立てられるため技術面の知識は不要です。 ■社内の勤怠管理や人事労務関連業務、社員の就労に関する相談窓口の業務を主に担当頂きます。■一部、スポット業務として工場施設の保全管理や外部業者との打ち合

『買取大吉』の運営を基軸に、リユース業界におけるフラッグシップカンパニーとしてリユース文化の醸成に取り組んでいる当社にて、労務を中心にお任せします。裁量があり縦断的に業務を担当できるので、事業会社で キャリアチェンジ・キャリアアップしたい社労士事務所の出身者にぴったりです！ ■給与計算/年末調整業務/社会保険手続き/入社、退職、休職・復職など

採用担当として、中長期の事業計画を前提に採用目標達成に向け、要件定義〜母集団形成、候補者対応や採用広報など、採用に関する業務全般を担当いただきます。 ・事業責任者との採用戦略の策定、要件定義 ・職種ごとの母集団形成の企画、戦略策定、実行 ・候補者のアトラクト、フォローアップ ・リファラル採用や勉強会など社内プロジェクトの企画、推進 ・採用広報

企業の通販事業支援を行う当社にて、人事業務をお任せします。当社正社員・コールセンタースタッフの採用に主に携わっていただきます。当社の根幹事業であるコールセンター事業の安定的な人員確保を期待します。 【具体的には】■正社員およびコールセンタースタッフの採用計画の立案■選考プロセスの運用■面接対応■コールセンタースタッフ向けの評価制度の運用や集計

経営陣や部門責任者と連携し、事業戦略・人員計画に基づく採用戦略の立案と実行の全般を担い、組織の持続的な成長を支える組織基盤強化に貢献していただきます。採用以外にも、労務業務や整備士向けHRなどの業務 にも乗り出すことも可能であり、当社としてもそれを期待しております。また、今後行われるであろう人事制度の改定などにも大いに携われます。 【具体的な

事業を成長させるための組織構築・採用・育成ができる強いHRチームをつくるため、今回の募集を行います。 強いHRチームとは、1人ひとりが対等な仲間として互いに学び合い、高め合う関係性を想定しています。 【採用後の理想の人事組織】 当社の人事チームは現在、ユニット長（マネージャー）と、もう1名の人事メンバーの2名体制で運営しています。 ただし、現

事業を成長させるための組織構築・採用・育成ができる強いHRチームをつくるため、今回の募集を行います。強いHRチームとは、1人ひとりが対等な仲間として互いに学び合い、高め合う関係性を想定しています。 【採用後の理想の人事組織】 当社の人事チームは現在、ユニット長（マネージャー）と、もう1名の人事メンバーの2名体制で運営しています。 ただし、現メ