会社の経営目標を達成する為に必要な人員計画を立て、採用・教育計画を実行する役割です。まずはご経験に応じて採用・教育いずれかの業務を中心にご担当いただき、その後、幅広く会社の組織づくりをお任せします。 【教育】■育成企画に基づいた研修提案■研修運営■実施後の効果測定■新規入社者（経験者、新卒）へのオリエンテーション実施 【採用（新卒・中途）】■

当社の1人目広報として、組織の立ち上げを担っていただくポジションです。広報戦略の立案・実行をはじめ、認知拡大や採用など幅広く関わり事業成長を牽引いただくことを期待しております。 【業務詳細】■広報戦略の立案・実行 ■メディアリレーションズ ■各種お問い合わせ、取材対応 ■プレスリリースの企画・作成 ■各種調査やイベントの実施 （変更の範囲：当

総合リサイクル事業を展開する当社にて人事労務を担当いただきます。 経験にあわせ広く労務回りをお任せする予定です。 給与計算、勤怠管理、社会保険、年末調整、法令対応等。入社後は当社流の「人事労務」についてOJTで学んでいただき、慣れてきたら範囲を広げていただきます。将来的には事務的な業務のみではなく対人面に関わる業務（入退社面談など）もお任せす

中途採用業務をお任せします。社内外との調整・紹介会社との折衝など多岐にわたる業務がございます。また今後の組織拡大に向け採用のみならず長期的に人事領域の業務を担っていただきます。 【具体的には】■求人票の作成と掲載■スカウト・サーチ業務■応募書類の確認と管理■書類選考■面接のスケジュール調整■面接の実施・評価■内定通知の作成と送付■入社手続きの

社内風土の醸成やコミュニケーション活性化のための様々な企画を立案いただくことをメインに、採用チームと連携して採用広報の最適化やメディアリレーションズの構築などにも携わっていただきます。 ＜社内広報＞■”FUN”をベースとした社内交流施策の企画から運営(表彰式など)■企業理念、事業目標、価値観、浸透のための施策立案 ■社

まずは1つの法人の労務管理業務からスタートしていただき、業務に慣れてきたら、複数の法人の業務を担っていただきます。同じ会社に所属しながら、様々な組織の労務管理業務を経験することができるため、知識や経 験の引き出しが増え、高い専門性を身につけることができます。また、中期的には、今後も増えていく経営支援先の業務を効率的に進めていくための仕組みづく

■総務部ファシリティマネジメント課に所属していただき、工場内インフラシステム(受配電、エア、冷却水、空調他)の企画と構想設計をお任せ致します。 ■将来的には第２工場は、第２種エネルギー指定管理工場、第３工場は、特別高圧受電と第１種エネルギー指定管理工場であるので、有資格者としてエネルギー管理者としての業務にも従事していただくこととなります。

法務マネージャーとして、企業法務全般、一般法律相談対応、コンプライアンス推進、法務業務改善業務をお任せします。 ※必要に応じて社外弁護士サポートを活用 ■各種契約書(日英)の作成、レビューおよびアドバイス提供■法律相談対応および訴訟/紛争解決サポート■M&A等の法務的な戦略サポート■社内規定の制定、改正および改善■コンプライアンス窓口

■総合物流業として事業を展開している当社にて、新たに人事業務担当者を募集いたします。人事業務に加え、当社を知っていただくために、会計・経理、総務業務の一部もお任せする予定です。 【メイン業務】■新卒、中途採用／求人票作成・エージェント対応・条件提示■半期の人事評価対応■採用広報／採用に係る自社SNS・ブログ更新 ■従業員対応／面談・評価スケジ

機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術を有する【うごくモノ】を力強く支えるいすゞグループの自動車部品メーカーである同社にて、2023年4月立ち上げの新部署にて広報業務を担っていただきます。 【具体的には】 ■広報方針/戦略の策定と実行 ■広告物等の作成/確認 ■展示会等への出展対応 ■その他広報に関連する業務

当社の人事課にて、以下の業務をご担当いただきます。 【業務詳細】 ■新卒採用、高卒採用、中途採用業務　■派遣社員採用、管理業務 ■人材育成、キャリア開発業務　■勤怠、給与業務 ■社会保険、福利厚生業務　■安全衛生管理業務　　など ※変更の範囲：当社業務全般

当社の経営管理部にて、人事・企画に関わる事務職をご担当いただきます。主に派遣スタッフ向けの各種施策を展開する部署の企画事務、派遣スタッフの登録促進を企画立案したり、教育訓練の施策立案や福利厚生施策 の立案など、各種データベースの集計や課題形成、施策の立案・展開などスタッフ向けサービスを展開する部署での業務です。【職務内容】■各種運用ルール、ツ

日本初の計器メーカーとして、船舶/油圧制御/計測/情報通信/鉄道/防衛等の様々な分野でトップシェアを誇る当社にて法務を担当。事業が多岐に渡るため、一つの会社にいながら様々な案件に携われることが魅力です。 主に契約法務(契約審査/規程審査)や社内各部署からの法律相談をご担当いただきます。法律の専門知識を活かして事業部門の支援を積極的に行うことで

人事部において、給与・労務対応、人材採用、人事・組織制度運用、人材・組織開発、労働環境の整備業務及びその他関連業務に従事いただきます。 【主な業務内容】 ■給与・労務等、労働環境の整備（給与、社会保険労務、福利厚生制度、社内規定、健康診断、借上社宅管理等）■人材採用（新卒採用、中途採用、派遣採用）■人材・組織開発（人材育成の立案、実施、効果測

パナソニックグループの車載事業の中核企業として、車載製品を通じてクルマの利便性や安全性を高め、人々に付加価値のあるカーライフ・システムを提供している当社にて【人事(労務領域)】業務をお任せいたします。 以下、業務をご経験に応じてお任せします。 【詳細】国内給与関連業務(システム・給与制度検討/給与計算管理)、労使交渉支援業務(上記に関連する労

総務及び情報システムをお任せいたします。 【担当業務】 ・総務業務全般（文書管理・備品管理・調達・オフィス管理・危機管理・庶務等） ・社内ネットワークの構築・保守（グループ企業を利用） ・社内システムの導入・保守（パッケージやSaaSの選定及び設定等） ・その他情シス業務全般（情報端末の調達・管理・ヘルプデスク業務等

プライム上場の産業機械メーカーである当社において、知的財産担当として、下記業務を担当いただきます。 ・国内外の特許出願、権利化業務 ・国内外の特許調査業務及び特許実施許諾等の渉外業務 ・部内外における知的財産教育推進 ・業務改善や業務改革 ※変更範囲：当社業務全般

立川支社にて労務コンサルタントとして下記の業務をお任せ致します。 【業務内容】 ■労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調査）の実施 ■株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ■就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務 ■その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング 【従事すべき業務の変更範囲】当社業

社長直下組織において、法務担当として下記業務をお任せいたします。 ■経営戦略、リスクマネジメント、紛争の予防・解決に関する助言、提言■各事業部門からの法務相談対応、事業企画に対する法的助言、課題解決 ■各種契約書の作成、レビュー、審査（英文を含む）■知財関連対応■ブランドライセンス活用についてのヘッドクオーターやDole Food Compa

2024年4月に人事制度の改定を行った当社、まずは人事制度運用,エンゲージメントサーベイフォローをお任せします。経営戦略,組織目標に連動した人事制度を構築し、従業員の能力を最大限に引き出す仕組みづくりを サポートします。 【人事制度(等級,評価,報酬)の運用】 ■等級:適切なグレードへのアサインの精査,職務の評価 ■評価:目標設定-評価-フィ