従業員が安心して働ける環境を作るバックオフィスの業務です。約300名の給与計算、社会保険手続きなどの労務管理をお願いいたします。 ■勤怠管理、給与計算に伴う業務■入退社の手続き■社会保険（雇用保険・厚生年金・健康保険）の手続き■グループ共済会の入退社手続き■労災保険■労務及び人事に関する書類作成■各種労務管理システムのデータ入力や効率化対応■

自動車エンジンの温度調整部品である"サーモスタット"を製造する当社の法務部門に所属し、特許や新規製品の申請など知的財産に関する業務をお任せいたします。 【詳細】・発明発掘、知財教育 ・国内外の特許出願〜権利化、権利維持に関する業務 ・特許調査(出願前調査、侵害予防調査、無効資料調査、ウォッチング等) ・技術契約についての契

創業100年の当法人本部の総務課で、給与計算や社会保険手続き、労務管理等に関連する業務をお任せします。ご経験やスキルに応じて、採用,法務,庶務等もご担当いただく場合もございます。 【具体的に】 ・給与計算、勤怠管理、年末調整業務、社会保険手続き ・入退職手続き、職員情報の登録 ・労務管理(労働時間管理,休職復職手続き等) ・人事関連のデータ、

世界最先端分野の超精密金属部品や金型の製作、プレス塑性加工・ ニッケルメッキ加工を行う弊社において、労務管理業務全般のマネジメントをお任せします！（業務内容の変更の範囲）会社の定める業務 具体的には、労務管理に関する業務の改善、制度・規則改訂の企画立案・導入・運用定着、メンバーのマネジメント、総務人事業務全般のマネジメント補佐をご担当いただき

法務部（現状部長１名）に所属し企業法務全般に携わって頂きます。経験を積み将来的には現法務部長の後継者として冨士発條グループの法務機能を担って頂きたいと考えています。 【企業法務】 １．ビジネス法務：契約・紛争処理・企業提携・知的財産法務 ２．コーポレート法務：会社法・内部統制 ３．コンプライアンス推進：コンプラ教育・違反時の対応 【変更の範囲

■法律系業務※所定の法律知識を身に着けて頂きます ・日本の広告物をもとに、各国の法律を遵守した広告表現への変換やチェック[翻訳業務] 1.パンフレットやリーフレット類の確認 2.HPやSNS上の広告表現の確認 ・海外法律事務所との連携業務(法律相談など) ・海外企業や行政庁との交渉や契約書作成の補助[通訳業務/翻訳業務] （他：その他勤務条

農業資材業界と医療機器業界で成長を続ける当社で、管理職候補として人事労務職をメインにその他総務業務をお任せします。ベンチャー×メーカーといった企業風土で、仕事への挑戦はWelcomeです。 【具体的には】 ■メイン業務：人事労務(給与計算・社会保険の手続きなど) ■その他：採用・福利厚生・備品管理・文書管理・社内行事企画/運用 等

新卒採用または中途採用をお任せいたします。採用担当者として主にエンジニアの採用をご担当いただきます。 採用業務では、採用計画の立案から実行まで一連の業務をご担当いただきます。エージェントとの関係構築や求人サイトの効果的な活用、新手法の提案・実行、事業部門との連携による募集要件・求める人物像などについてすり合わせを行います。採用に向けた様々な取

創業約90年の神奈川の主要施設で設備管理等を請け負う当社にて人事企画をお任せいたします。新卒採用に力を入れており、母集団形成に向けて自由に企画いただくことが可能です。（来年度採用目標：15人強） 【業務】新卒採用に関する採用計画策定/企画提案/媒体剪定 （入社後は、学校への営業をメインでお任せいたします） 日程調整、面接を担当者は別途存在。企

大手飲料メーカーや化粧品メーカー向けに広告代理業などを通したブランド提案などを手掛ける当社にて、人事・総務業務をお任せします。 成長中のベンチャー企業ならではのスピード感の中、管理部の一員として 裁量を持って働きたい方にはお勧めの環境です。 ■人事業務 ・新卒、中途採用全般入退社管理・勤怠管理・労務管理 ※総務業務もお願いする場合があります。

上場に向けて継続的な成長を実現するにあたり,採用/育成/人事制度等のHRに関わる施策の成否が重要となる中,HRBPとして経営レベルでの意思決定に参画し,今後の事業成長を強力に推進いただける方を募集します！ 【採用】優秀な人材の安定的な採用を目指し,戦略策定~実行,再現性のある採用の仕組みづくりまで携わっていただきます。 【育成】職種毎に再現性

ニコンビジネスサービスの管理部門で、要員計画や評価制度の運用・手続き等、人事業務全般をお任せします。 【具体的なお仕事内容】 ◆要員計画に基づく人員調整、採用業務（職場へのヒアリング、中途採用業務など）◆入退社・異動・組織変更に関する手続き（管理職、従業員への案内・人事システム担当への依頼など） ◆人事評価制度の運用（評価回収、昇格試験運営、

労務コンプライアンス調査、株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング、人事規程アドバイザリー、労働問題の解決を行い、企業の法令順守と労働環境向上に貢献します。 ■労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調査）の実施 ■株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ■就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務

当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、 働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、

ホールディングス本体人事部の部長職を担当いただきます。 これまでは、人事領域は労務と採用のみに担当者がおり、総務人事部長が複数のチームをマネジメントしていましたが、人事部長を採用し、新たに 人事部を立ち上げ、プレイングマネージャーとして以下の業務をお願いしたいと考えています。 ■人事制度（ブラッシュアップ、運用）■MVV（浸透、改変）■採用（

知的財産に関連する出願、権利化、権利活用、他社の出願・権利への対応、契約、調査（IPL：IPランドスケープ）に関する業務をお任せします。3〜5年後にはリーダーとしてご活躍いただく予定です。 ■出願：発明の発掘と出願に向けた準備、代理人とやり取り、明細書確認 ■権利化：出願した案件について、権利化のための対応 ■権利活用：権利の活用について、関

人事雇用・労務管理に関わる業務全般をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・勤怠管理、給与計算、社会保険、福利厚生等に関わる業務の遂行 ・人事労務関連における社内外とのコミュニケーション ・社内コミュニケーションを通じた社員のサポート ※変更範囲：会社の定める業務

本社部門の一員として「社員がいきいき働ける会社」作りに携わっていただきます。配属予定の人材部では、社員一人一人の成長を図り、採用〜研修、社内資格制度、昇格制度、評価制度などの事務局業務と、それらの 企画や改善、新設が主な業務となっています。また本社部門として、福利厚生の拡充、ICT活用・推進、社内会議の生産性向上など、経営者や他部門の社員とア

営業コンサルティング事業、ビジネススクール運営事業/研修セミナー等を企業向けに支援している弊社で採用コンサルティング事業部にて、企業様より依頼を受けた採用業務を対応いたします。 【詳細】 お取引のある企業様とのやり取りの中で、新卒・中途など様々な採用業務の対応を行っていきます。 ■お客様との打ち合わせ ■応募者進捗管理/書類選考スクリーニング

■総合物流業として事業を展開している当社にて、新たに採用業務担当者を募集いたします。人事業務に加え、当社を知っていただくために、会計・経理、総務業務の一部にも携わっていただきます。 【メイン業務】■新卒、中途採用／求人票作成・エージェント対応・条件提示■採用広報／採用に係る自社SNS・ブログ更新■面談・評価スケジュール設定など■その他バックオ