■総務部にて総務・経理・人事労務業務等の管理部門全般を幅広くお任せします。 まずは、これまでのご経験やスキルに応じて、総務・経理・人事労務のいずれかの業務を中心にご担当いただきます。 その後は徐々に業務の幅を広げていただき、将来的には管理部門全体を包括的に担っていただくことを期待しています。 会社全体を支える「縁の下の力持ち」として、バックオ

管理部にて、中途採用を中心とした採用戦略の立案・実行、採用広報、HRBP業務全般をお任せします。一人目人事として、裁量大きく中長期視点の採用・組織戦略に挑戦できます。 【具体的な業務内容】■中途採用戦略の立案と実行（マーケ職、デザイナー、エンジニア中心）■採用要件定義、施策検討、媒体・ダイレクトリクルーティング運用■応募から内定・クロージング

『買取大吉』の運営を軸に、リユース文化の醸成に取り組んでいる当社で研修サポートをお任せします。1000名以上の社員が在籍する当社のエンゲージメント向上をチーム一丸となり、担う事ができるポジションです。 【詳細】■社員向け研修カリキュラムの企画・実施・改善　■人材育成制度の見直し・設計　■新入社員研修、階層別研修等の企画・運営　等 ★大きな裁量

【女性限定採用】双日グループのアパレル商社である当社にて人事業務をおまかせします。入社後は採用業務からご担当いただき、徐々に社員教育・研修立案や人事制度の構築などもご経験いただきます。 まずは採用・教育・評価業務のサポートから、順次業務をお任せしていきます。 慣れてきたら…　■採用戦略の立案　■各種人材会社との折衝 ■社員教育・

入社後は毎月入社する新人社員に対しての導入研修を担当していただきます。保険の基礎的な内容、社内制度等の研修を行っていただく予定です。制作した研修コンテンツを元に、トレーナーとして運営にも携われます。 ＜社員研修コンテンツの企画・制作・運営＞◎営業職向けの研修コンテンツの企画〜運営に携わります。 【社員研修に関して】担当部門の問題は何か？改善す

入社後は毎月入社する新人社員に対しての導入研修を担当していただきます。保険の基礎的な内容、社内制度等の研修を行っていただく予定です。制作した研修コンテンツを元に、トレーナーとして運営にも携われます。 ＜社員研修コンテンツの企画・制作・運営＞◎営業職向けの研修コンテンツの企画〜運営に携わります。 【社員研修に関して】担当部門の問題は何か？改善す

クライアントからの依頼に応じて、特許出願申請〜登録完了までの弁理士業務のサポートを行っていただきます。教育体制も整っており、未経験から国家資格に挑戦できるポジションです。 【具体的な業務】出願依頼内容に関するリサーチ業務、特許明細書の作成、中間手続等の業務、権利侵害への対策、ライセンス契約や鑑定（特許技術者はこれらの補助業務） 【特徴】特許の

創業130年の安定経営メーカーである当社にて総務業務をお任せいたします。 【業務内容】 ■共済会運営■健康診断手配■健康経営推進など 【入社後研修について】各分野でペアを作り、最初は指示を受けて作業をしていただきます。その後一人で作業してもらい、チェックしてもらい、問題なければ、独り立ちになります。 【キャリアパス】総務グループ員→

電車や車、スマホに電波を届ける基地局などの電線を製造し、陰で社会の基盤を支える当社。そんな当社人事総務部で、採用・人事評価・教育・制度設計・管理・給与など幅広い人事総務業務に携わっていただきます。 【詳細】入社後は人事業務（採用・人事評価・給与・教育・管理・安全衛生などなど）などご経験に応じてご担当いただき、各種業務をローテーションでお任せし

急成長中の当社にて適性や希望に合わせてポジションを検討します。人事採用・コンサルタント・マーケティング・エンジニアで興味のある方はご応募ください。。 ■当社の成長性・安定性 3つの事業を行っておりWebマーケティングコンサルを行うWeb&AI事業、ハイキャリアのフリーランス人材と企業をマッチングするHighClass事業、紙DM送付・

★人事部長としてホールディングスのポジションから、グループ全体の主軸となる人事戦略に基づき、人事労務業務・マネジメント全般を担っていただきます。 新卒採用、中途採用等の採用活動や、労務管理、退社業務、人事考課補助業務、研修対応等、幅広い人事業務に携わっていただけます。また、組織が年々拡大している成長企業ですので、上を目指して活躍してくれること

■製造業ベテラン向け：工場総務管理職候補として下記業務をお任せいたします。 ⇒労政経験者、歓迎：大きい組織の中で会社内を回したご経験がある方、優遇致します。 ■【具体的に】 ≪当面の業務≫ ・総務、労政、施設管理、渉外、予算管理、採用、教育、防犯 ≪将来担って頂きたい業務≫ ・課内マネジメント（課内の業務統括、指導）

オフィス用品のBtoB向け購買プラットフォームを展開するカウネットにおける法務担当として、事業の持続的な成長を支える企業法務を担っています。具体的には以下の業務を想定しております。 ・契約法務（秘密保持契約書、業務委託基本契約書等） ・購買システムなど既存/新規サービスにおける各種契約業務 ・プライベートブランド製品などの開発に伴う法務対応

当社にて、人事業務をお任せします。 ■正社員登用制度あり（登用実績多数／平均2.5年で登用） 契約社員・アルバイトからスタートして、正社員として長く活躍しているスタッフが多数在籍しています。 【具体的には】人事業務全般 ■採用 ■給与計算 ■労務 ■人事システム運営管理 ■その他関連業務

≪本社勤務≫コーポレート部門にて下記人事労務業務全般を幅広くお任せします。■社会保険手続き■給与計算■入退社の手続き■各種人事システムの運用■勤怠管理 既存の人事システム・フローを遂行するだけでなく、前向きに業務改善に取り組んでいただける方を歓迎します。 これまでのご経験に応じて、経営戦略に沿った人事戦略・施策の構築にも関与いただきたいと思い

人事採用担当として候補者様との面接、協力会社(人材紹介会社等)との調整業務を主に担当。会社説明・面接対応などを通して多くの人と出会い、相手を知ったり話をしながら採用成功に向けて尽力いただきます！ 【具体的には】 ・面接、会社説明会の実施 ・応募者／紹介会社との面接日程調整・転職フェアへの出店/運営準備（年数回、地方出張[大阪]） ・協力会社（

双日グループの人事・総務領域を担う当社にて、双日株式会社 社員の社会保険や福利厚生などの人事関連実務をお任せします。 【業務詳細】社会保険手続き/福利厚生/双日社員からの問い合わせ対応 ※2000名を超える社員数(双日株式会社単体)のため、メールでの問い合わせも多いですが他社員にも相談しながら進められる環境です。 【入社後のキャリア】今回

人材紹介会社における広告・SNS運用および広報・販促活動全般をお任せします。DM・SNSを活用した集客施策の立案・実行、自社イベントの企画運営、各種広告物の制作まで、マーケティング全般をご担当いただきます。 ＜SNS・広告運用関連＞ ■求職者へのDM送付業務■Instagram・X（旧Twitter）・Facebook・linkdin・tik

■総務（システム担当）として、業務効率化や働きやすい環境をお任せします。まずは現状の社内システムのヘルプデスク対応からお任せします。将来的には新しいシステムの導入検討・企画の提案・改善を期待します。 【具体的】 ・導入済みシステムの活用促進 ・新システムの導入、オンボーディング、運用 ・採用活動における面接対応（母集団形成などは採用広報が担当

介護業界の課題解決に貢献するSaaS事業で急成長中、組織も大きな変革期を迎える当社で、経営陣のパートナーとして、事業戦略と連動した人事戦略を描き、実行までをリードしていただける方を募集します。 【詳細】■経営と連動した人事戦略の立案・実行：ミッション・行動規範の浸透・体現 / 採用計画・採用戦略の立案実行 / 研修・教育の立案実行(全社員)