バックオフィス部門バックオフィスGにて、法務・総務・労務を横断的にお任せします（法務をメインとしつつ、総務・労務にも関わっていただきます）。具体的には以下の業務をお任せします。 【法務】 ■契約書の雛形作成（ドラフト作成〜締結まで）■知的財産権関連業務（新規商標出願、商標権侵害の対応）■ガバナンス、社内法律相談 ■紛争（訴訟）対応 ■労務関連

当社は自社開発のセキュリティBPOソリューションを軸に成長を続ける上場企業です。人事企画・導入を中心に担い、組織改革の推進を担っていただきます。マネージャーまたは候補として採用予定です。 【具体的な業務】人事企画を中心に幅広くお任せします。当社の組織や事業を理解した上で、本質的に課題をとらえ、既存の方法に捉われることなく課題解決の実行をリード

■東証プライム上場JBCCグループにおける、社員のキャリア形成や能力開発施策の企画・実施をする組織にて、教育・人事企画をご担当いただきます。 【業務内容】■人材育成プログラムの企画・運営および実施 ■組織開発施策の立案から実行までのサポート ■社内研修の企画・実施（オンライン・オフライン研修含む） ■社員のキャリア開発支援（キャリアカウンセリ

当行の総合管理部にて、コンプライアンス関連業務全般（ハラスメント等の相談対応業務を除く、法務関連業務）をお任せいたします。 【具体的な業務】 ・各種リーガルチェック ・外部委託先管理　等 【変更の範囲】当行が定める業務全般

両親会社のBEV事業において重要な役割を担っており、高い目標を掲げています。 実務を通じ、会社とともに成長できるやりがいのある仕事です 株式会社Honda・GS Yuasa EV Battery R&D（以下、「HGYB」）における 総務業務全般をご担当いただきます。

ポノス社全体の戦略広報担当(社外広報)としてコーポレートブランディングの戦略立案〜実行、ゲームプロダクト・採用ターゲットへの認知拡大、プレスリリース作成、メディアリレーション等幅広く担当いただきます。 ・広報基盤の構築・実行・経営層や開発チームと連携し企業ブランディングの戦略立案・施策リード・採用チームと連携し採用広報施策を立案・実行・イベン

人財採用部内の「新卒採用」「中途採用」「キャスト採用」と3つの課を横断的に関わりながら、採用に関わる様々な企画・サポート業務に携わって頂きます。入社後はOJTを通じて、キャッチアップいただきます。 【業務内容例】■新卒採用：イベントの出展検討、ブース装飾の企画、内定者向けイベントの企画・運営、選考中候補者への各種案内、面接案内など ■中途採用

■当社採用担当者として“人財獲得”に関わるお仕事をお任せします。『コタという会社で活躍する人財を確保すること』を徹底的に考え、打ち込んでいただける環境です！ ※新卒・中途採用問わず、ご経験やご希望に応じた業務をお任せします。現在は、新卒:中途採用が7:3程度の割合です。 ■当社採用担当は現在5名、8名までの増員を目指し

管理部門の責任者候補として当社の総務部門をお任せします。ご経験に応じて総務・労務・経理いずれかの業務からお任せしますが、ゆくゆくは管理部門全般をお任せ出来るような幹部候補としての採用です。 ＜当社について＞ 工場・病院・商業施設などの中央監視装置・空調制御の施工、電気設備の保守点検などを行っており、現在は新潟から長野、富山、石川へと業務エリア

主に受託開発とエンジニア派遣を行うエンジニアリングカンパニーである当社にて採用担当をお任せします。入社後はご経験を考慮の上業務を担当頂き、将来的に採用スペシャリストをお任せしたいと思ってます。 【具体的に】■採用戦略立案実行■インターンシップ/会社説明/学校訪問/選考/面談/面接等■候補者/エージェントとの折衝■選考調整/進行管理■媒体連携や

【概要】新規事業として働く"人"に関するコンサルティング営業もしくはオフィス移転・構築に関する営業をお任せいたします。コト売りの営業スタイルを身に着け、顧客に貢献したい人におすすめです。 【詳細】■組織人事に関するコンサルティング営業： ・既存顧客への人事・組織に関するコンサルティング業務 ・新規顧客への提案活動 ■オフィ

ホットラインのご対応、契約書レビュー、グループ会社からの法律相談、コンプライアンスの徹底、契約書類のリーガルチェック、規程管理、リスク管理等の業務をご担当していただきます。 【ご入社後】入社してすぐは、適性に合わせてホットラインのご対応、もしくはリーガルチェックのいずれかの業務を行っていただきます。いずれでも先輩社員からのOJTがありますので

トレーディングカードのレアカード等に使われる特殊印刷を行っている当社にて、労務業務をお任せします。体制強化に向けた増員での募集となります。 ≪人事業務≫・勤怠の確認　・採用応募窓口　・健康診断手配 ・従業員情報の人事　・勤怠システム登録　・規程の制定改訂 ・人事評価の運用　・給与・賞与査定資料の作成　など ≪総務業務≫ ・プライバシーマークや

人事・教育担当として、新卒社員のための教育・研修の運営、研修メニューの企画等を担当いただきます。IT研修プログラムの企画・立案、準備運営や講師業務、社員のキャリア相談などをお任せします。 【研修・指導内容】■Javaプログラミング研修■DB基礎研修■ビジネスマナー研修など 【入社後について】人事制度の構築（グループ会社含めた制度の構築・改善・

安全統制機能強化と領域拡大（グローバル化）に対応するため、国内外の生産拠点における安全衛生推進活動を牽引し、当社のグローバル展開での事業成長を安全面から支えていただきます。 ◆製造事業所における安全衛生水準の向上：労働災害・労働疾病の発生抑制を目指し、国内外の生産拠点の安全衛生推進活動をリード ◆リスクマネジメントの推進：職場におけるリスクを

岡山屈指の自動車部品メーカーである当社で、社員が安心して働ける環境を支える総務業務全般をお任せします。勤怠・給与管理から社会保険手続き、安全衛生、福利厚生、設備管理まで幅広く担当していただきます。 【具体的には・・・】 社員の勤怠管理、給与・賞与・退職金処理のサポート、社会保険・雇用保険手続きなど、人事労務全般。健康診断やストレスチェック、感

【経営層と現場双方と密接に連携し、人事企画業務をリード】 ■評価制度の運用およびより良い制度への改善提案　■法改正対応（社内制度や規程などへの迅速な反映と周知徹底）　■労働組合との折衝・協議 ■就業規則や人事関連規程のアップデートおよび運用　■従業員からの労務に関する相談対応（ハラスメント等コンプライアンス案件含む）　■勤怠管理・給与計算プロ

■産業向けの「総合商社」として事業を拡大する当社において、人材開発職として以下業務に従事していただきます。 【具体的には】 ■ 社員教育・研修の企画、運営 ■ 社員の意識・意欲向上に関わる業務 ※ご経験に応じて仕事内容をお任せいたします。

■営業事務・庶務業務のマネジメント（7〜8割） ・予算管理（経営陣が予算執行の進捗を確認するための集計表をExcelで作成・更新） ・売上予実集計の作成・更新（売上管理システムとExcelを利用） ・営業・マーケティング部門の行動量集計し部門全体の実績表作成・更新 ・申込書・契約書の入力内容確認、請求書発行用データの確認、未入金確認等経理部門

セブン銀行グループの一員として、クレジットカード事業を中心に決済関連サービスを展開する当社にて、スキルレベル等に応じて人事施策の立案、人事制度の設計運用等の業務に関わっていただきます。 【採用背景】企業および事業の変革が加速する中、 柔軟かつ効果的な人事施策の重要性が一層高まっており、環境変化に対応すべく人事機能の強化と体制の再構築のため【ミ