社会保険・入退社手続き・給与計算及び勤怠管理等労務管理業務を中心に官公庁申請書類作成・営繕対応（本社ビル）などの業務をお任せします。将来的には採用・社内イベント企画業務にもチャレンジいただきます！ お任せする業務の幅が広いため、新しいことや初めてのことにも積極的に取り組むことができる方大歓迎です！

新素材開発等に伴う知的財産業務(国内外特許調査、国内外特許出願)をお任せします。 【具体的には】 ・特許調査（データベース検索、日本・海外の各国の特許広報の読解及び侵害判断） ・開発した製品に関係する特許、意匠出願 ・発明の掘り起し ・知財戦略の立案推進

グローバル人事チームにおける各施策やメンバーをマネジメント・リードをご担当いたします。 海外人材採用、評価制度、社内人材登用制度、社内人材の可視化、教育並びにキャリア開発など新たな取り組みにおける設計、導入から運営まで、各国現法のMDや人事担当と連携を取りながら推進していただきます。 ご希望と当社事業状況によっては、将来的に海外現地法人もしく

全社的なデジタル人材育成プログラムの設計と実行、DXの成功に向けた戦略的な方向性を示しながら社員のデジタルスキル向上とDX文化の定着を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・DX人材育成のための戦略立案・実行・評価 ・育成プログラムの企画・開発・管理と評価・改善 ・DXプロジェクトにおける人材のサポートとコーチング ・トレーニングパートナ

【業務内容】■月例給与、賞与計算、年末調整業務　■社会保険業務(労災・雇用含む)　■入退社、休業等に伴う各種手続　■勤怠管理　■福利厚生全般　■各種総務業務 【事業】自動車のピストンやシリンダーヘッド等のエンジン部品、車体部品の素材から製品まで、Hondaパートナーとして量産製品からF1,インディー用特殊製品まで開発/製造。その他、金型製造/

採用担当として様々な施策の企画立案から実行まで幅広い業務をお任せします。 ・候補者管理・採用媒体の管理（リクルートサイト等） ・求職者からの認知・興味の獲得 ・採用イベントの企画・実行（会社説明会等） ・SNSの更新 ・ライター業務（インタビュー記事作成等） ・デザイン業務（バナー・チラシ・動画・冊子等）

和食、洋食、ベーカリー、カフェ等、国内外に80拠点、従業員2000名ほどで運営している当社にて働く労務実務全般に携わっていただきます。※給与・社保関連業務は、グループ会社に委託しております。 ＜実務全般＞■勤怠管理■就業規則、36協定■各種保険手続き（社保加入・脱退に関する知識）■各種証明書類の発行（就労証明、労災申請書類等）■産育休対応（ス

グロース上場の当社で採用担当として新卒採用をメインにお任せ致します。現在専任人事は1名にて、入社後は事業拡大に伴う組織体制の強化を採用から担っていただきます。人事のご経験はなくても応募歓迎です！ 【新卒採用(2021年度より開始)】 ■説明会の実施(現在は主にWeb)　■スカウトの配信　■エンジニア採用のコミュニティを広げるため高専などとのつ

2025年度のIPO化実現からIPO後の運用を進めるため、ガバナンス強化を含めた法務業務をメインに、総務を含め、法務・総務部門を総括いただけるマネージャー候補を募集。※一人法務ですが、足元の業務は派遣メンバー と協働が可能ですので、事務作業等に関しては分担できる環境です。 ※主な業務詳細は（その他労働条件の備考欄をご参照ください。） ■GEN

◆会社の認知を広げるための広報活動全般を担っていただきます。広報戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。また、企業の顔として対外的な発信を行い、会社のブランド価値向上に貢献していただきます。 【具体的に】■広報戦略の立案および実行■プレスリリースの作成・配信 ■メディアリレーションの構築および対応■オウンドメディア、SNSの運用・コンテンツ

■当社は、事業の成長を支える「人」を大切にし、社員一人ひとりがやりがいを持って働ける環境づくりに力を入れています。現在、採用業務に加え、人材開発や組織開発にも関わる人事メンバーを募集しています。 =採用=　■採用計画とスケジュールの策定■採用戦略の立案と実行■新卒・中途採用における母集団形成■選考プロセスの設計と実施■内定者フォローと入社後の

中小企業の人事労務に関する業務を包括的にお任せします。★2ヶ月間は社内で研修後、顧客担当となりますので実務経験が浅くても安心です。経営者の方から感謝を得られやすい仕事です。 【当社について】日本の経営者の85％は20人以下の小規模事業所であり、こういった経営者の方は社内に参謀がいません。私たちはそんな経営者の皆様の労務業務をお手伝いします。

顧問先（中小企業様）の人事労務に関する業務を包括的にお任せします。中小企業様の経営者の縁の下の力持ちになる仕事です。 【業務内容の変更の範囲】変更無 ★本気で社労士を目指している方応援します！大歓迎です！ ★社労士の実務は未経験でも、責任を持ってプロの社労士になれるよう指導します。3か月間は社内で研修、その後担当を持ちます。 【仕事内容】◆給

人事担当として業務をお任せします。人事業務の経験に応じて、採用、人事企画、任用、社員研修等の業務を担当いただきます。 【詳細について】 ・採用（人材要件の選定・採用手法の選定・選考および面接等） ・人事企画（人事制度の企画・設計等） ・任用（人事異動関連・人材開発・実績評価等） ・社員研修（キャリアアップ研修、新卒社員研修等） 変更の範囲:無

【具体的な主業務】■社内Saasの導入・運営による業務改善 ■オフィスの移転・管理（コンセプト企画、計画立案、各ベンダーとの調整・委託など） ■与信・反社チェック　など 【当ポジションの魅力】 ■ルーティン中心の一総務メンバーではなく、Saas導入やオフィス移転を皮切りに、戦略総務化を目指す企画・改善型の総務として業務に取り組んで頂けます。

安全・環境に関する全社方針や計画の立案・運営を担当いただきます。CO2削減対策や従業員の安全意識向上を推進し、全社の働く環境を支える重要なポジションです。 ◇安全管理：事故・災害防止のための社内活動の企画・運営 ◇環境対応：CO2排出量削減など、企業の環境対応に関する企画立案 ◇入社1年目は安全・環境業務の全社事務局として社内調整を経験 ◇2

≪充実の研修制度やキャリア支援≫総合職としてジョブローテーションで人事経理部門や収益事業等のフロント部門の部署等幅広い部署での業務をお任せいたします。★応募期限★4/17(木)まで ※業務詳細は下記に記載 【業務詳細】■管理部門：広報、人事、経理など当公社の運営に係る管理業務 ■収益部門：駐車場の新規開拓、管理運営、新宿駅西口広場の「イベント

■中途採用業務全般　年間200名の中途採用目標をチームで達成するために、【全社の中途採用企画】【担当部門の中途採用最大化】の2つのミッションをご対応いただきます。※新卒採用のサポートも行う可能性あり 【全社の中途採用企画】中途採用拡大のため毎年新たな取り組みを実施しています。メンバー一人ひとりが一つ以上の企画を担当し、検討から実行まで進めます

東証プライム上場企業である当社にて、契約作成や交渉支援、危機管理、トラブル対応、法令遵守、コンプライアンス全般の体制整備、アライアンスなどのプロジェクト支援を担当いただきます。 【業務詳細】■契約等の審査や交渉支援 ■法務相談対応（労働法、会社法など）、法制調査 ■競争法に関する評価や企業結合の事前届け出 ■トラブルの予防・対応 ■株主総会や

東証プライム上場メーカーである当社の、ソフトウェア人材のキャリア開発を支援する仕組みであるキャリアイノベーションプログラムの企画および推進をお任せします。 【ポジション例】具体的には以下の領域のいずれかに携わっていただきます。◆専門性認定制度の推進◆ソフトウェア教育の構築および推進◆人材配置・アサインプロセスの構築◆実践制度・OJT制度の企画