外国人の方へのトータルサポートをしている当社にて人事職のマネージャーポジションをお任せします。 【業務詳細】 ■予算管理・運用 ■採用計画作成 ■人事戦略の策定と実行 ■その他人事・採用に関する管理業務 ■部内メンバー管理

同社の総務部長（候補）として総務部門の統括およびマネジメント業務に従事いただきます。 【具体的には】 ・総務業務全般の統括、およびマネジメント　・総務部門メンバーの管理 ・会社登記申請、法定公告業務　・規程の制定、改廃、運用、管理 ・グループ会社管理（海外子会社含む）　・IR広報業務 ・保険、固定資産管理、ファシリティ業務（オフイスの設備・備

ご経験や適性に応じて、人事・労務・採用・給与・社会保険手続き・人件費予算・庶務等の中から複数の業務をお任せします。将来的に職能を広げ、人事のプロフェッショナルとして活躍を期待しております。 ■評価報酬（昇給案の策定／昇格・異動／賞与計算）の実務■人事制度企画と運用■新卒・中途採用業務（会社説明会・書類選考・面接実施・入社手続きなど）■全社の人

危機管理業務の企画（企画立案〜企画書作成〜展開）、総務業務一部兼務（新規イベント（100周年等）企画、工場再編PJTの実務等）を担当していただきます。 【業務詳細】 ■危機管理業務：各拠点（工場等）の災害対策本部立上げ訓練の企画、各種訓練の手順書作成等 ■総務業務：今後計画予定の100周年イベントや既存イベント（駅伝大会、家族工場見学会など）

当社はソニーグループの人事・総務領域において、グループのガバナンス機能および共通プラットフォーム機能を担う専門機能会社です。入社後は企画管理部で以下の法務・コンプライアンスの業務を担当いただきます。 ■企業法務に関する業務：各部署からの法律に関する相談対応・コンサルティング/契約に関わる業務 （契約書作成、管理、契約書内容の法務確認）/法令改

2024年10月に東証プライム市場へ上場を果たして第2創業期を迎えている「株式会社インターメスティック」および、当社のグループ会社である「株式会社ゾフ」の変革を支えるための人事業務をご担当いただきます。 ・人材評価の把握・可視化 ・育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行 ・仕組み改善や業務効率化プロジェクトの立案・実行 ・組織風

バックオフィスに特化したBtoBプラットフォームサービスと飲食業界トップクラスのシェアを占める受発注サービスを展開。全国展開の強化に伴い人員を増員しており、社員教育や育成の強化に伴う募集です。 事業成長のドライバーとなる従業員の成功を支援するため、働き方を方向づける仕組みとその運用体制のアップデートをお任せします。 【詳細】■企業文化や組織風

APAMAN株式会社での人事業務を行っていただきます。 下記業務のうち、過去のご経験とご意向をふまえていずれかの業務をお任せいたします。 【給与】 ・給与支給データのまとめ/給与計/年末調整 【労務】 ・社会保険対応/健康診断関連/衛生委員会/各種証明書発行

当社の人事採用担当として以下の業務を担っていただきます。獲得した「人材」をどう活かすのか、各事業部が目指す方向性を理解し、戦略を立て実行する。人事のプロとして事業成長を加速させる事を期待致します。 【業務詳細】 ■採用の企画と運用の担当 ・新卒採用活動の計画、実行、管理 ・採用活動の効果測定と各種分析 ・採用活動の企画

コーポレート法務マネージャー候補として、以下業務をお任せします。 【詳細】■株主総会・取締役会の事務局運営業務■新株予約権発行対応業務■法令改正対応業務■各種社内規程の整備、管理業務■コンプライアンス推進業務■訴訟・紛争、Ｍ&A、ファイナンス等の業務■内部通報制度事務局業務■事業部からの法務相談対応業務

ビジネス法務のマネージャー候補として、以下業務をお任せします。 【詳細】■法令改正対応業務■法的知識の向上業務■契約書、申込書、利用規約、約款等の作成及びレビュー業■新規事業や新規施策に関する法的調査、対応策の提案、関連書類等の作成業務■クリエイティブのリーガルチェック業務■事業部からの法務相談対応業務

中途採用をリードしていただきます。（年間20名〜50名程度） まずはセールス職・事業開発職・コーポレートなどビジネスサイドの職種から対応いただき、徐々に範囲を広げていただけたらと思います。 ■採用要件定義〜採用目標達成に必要なアクションプランの作成、実行 ■候補者体験の設計、改善、仕組み化 ■リクルーティングプロセスの管理及びデータ分析 ■ダ

当社はグループ会社の経営管理を企画・統括する企業で今回人事総務として、スキルやご経験に応じて以下の業務をご担当いただきます。 【募集背景】グループの事業拡大を図っていくことを見据えた体制強化のため。 ■給与計算、社会保険、労働保険手続き（従業員15名前後）　■持株会・退職金事務　■安全衛生関連、庶務　■採用業務　■株主総会、株式事務など　 ※

当社は視触覚のセンサ技術の開発およびそれらのセンサを活用したロボットシステムの構築を行うカ-ネギ-メロン大学発のスタートアップです。そんな当社にて《タレントアクイジション(マネージャー候補)》を募集 いたします！ 【業務内容】ビジネスが円滑に進むように、当社のリクルータとして以下の業務をお願いいたします。 ■採用で結果を出すための上流から下

■新卒採用業務を中心に、説明会準備や学生対応、資料作成などを担当。■人事業務の他、社内の総務業務もお任せいたします。 【具体的には】新卒採用業務として、説明会の準備や会場手配、学生対応、資料作成、面接の調整などを行います。また、管理本部内でのジョブローテーションを通じて、総務や経理などの業務も経験し、幅広いスキルを身につけていただきます。適性

大阪に本社を構える当社ですが、組織体制の強化により採用マネージャーを募集します。新卒・中途採用業務を中心に、人事業務のプレイングマネージャーを担って頂きます。 【具体的には】 ・支社における、人事課題への対応 ・採用業務における戦略設計〜実行 ・選考活動におけるオペレーション業務

APAMANグループの人事部長または副部長として人事を中心に携わっていただきます。労務に強い方を求めています。 【具体的には】■人事(異動計画、人事考課等)■M&A先、グループ会社含む(基幹人事制度構築、組織改廃及び人材配置)■基本的人事政策の企画立案■慶弔管理及び福利厚生■給与及び賞与計算並びに支払及び社会保険管理■採用(人員計画や

APAMAN株式会社での人事業務を行っていただきます。 【採用】 ・採用計画立案/新卒・中途採用業務/入社手続きの業務のうち、過去のご経験とご意向をふまえていずれかの業務をお任せいたします。

組織強化に向け、KADOKAWAの出版事業部門にて、部門内における契約業務全般をお任せ致します。KADOKAWAのIP創出力のベースとなる年間5,000点におよぶ書籍・雑誌新規刊行の事業を支える重要な業務です。 【具体的には】 ・出版契約書及びそれに付随関連する契約書の作成、審査 ・その他、出版事業グループにおける各種契約書（NDA、業務委託

現在、法務・総務チームは3名体制であり、そのうち総務担当者は1名です。入社後は総務担当者と協働し、社内の関係部署と連携の上、業務に従事いただくことを予定しております。 ■オフィス管理業務：購買関連管理、文書保管、FAX･コピー機等の管理、保険業務、本社ビル管理対応、オフィス環境の改善、オフィスルールの策定や見直し 等 ■コーポレートガバナンス