当社の新卒採用人事として、新卒採用全般の業務をお任せ致します。いきなり全てをお任せすることはなく、まずはOJTで学んでいただきながら習熟度や適性に応じて徐々に業務幅を広げていただきます。 【具体的には】※ご経験や適性に応じてお任せします。 ■合同企業説明会でのプレゼンテーション■会社説明会、インターンシップの運営■人事面接の実施、役員面接前後

GMOインターネット社の採用担当として、新卒採用業務をお任せします。大規模な採用を行う中で、「新卒年収710万プログラム」など枠にとらわれない新しい取り組みを実行し、最先端の採用活動を支援いただきます。 ・採用戦略の企画・実行 ・各施策のプロジェクト管理 ・採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画、実施 ・採用イベント/会社説明会/

プレイングマネジャーとして中途採用周りを中心とした業務およびメンバー管理を担っていただく予定です。将来的に部門全体の戦略と実行を担える部長候補としても期待しています。 【具体的な業務内容】 ■人事グループ（採用、教育、評価、労務）の業務及びメンバーマネジメント ■中途採用業務の上流〜下流（採用戦略の立案、手法の選定〜実行）までの管理・実行 ■

主に車両管理業務をお任せいたします。営業車両のリース管理や自動車保険の契約更新手続きや、ETC・給油・タイムズカードの手配、事故違反の報告書データ集計が主な業務です。 【具体的には】営業車両が全社で250台ほどあり、リースの増車・継続の手続きを行います。事故が発生した際は保険会社との連携やドライブレコーダーのデータ確認などに対応し、速やかな事

美しい空間づくりに欠かせない照明を専門とする弊社にて、『総務業務』をお任せいたします。社内のルールを再構築して労働環境を整備し、社員全員が健康に勤務できるような運用・管理を行うことがミッションです。 【詳細業務』 ■安全衛生委員会対応■派遣社員管理 ■給与データとりまとめ ■ビル管理事務■総務事務 ■規程の修正管理■労務相談、質問一次問い合わ

総務部の人事労務部門にて労務全般をご担当いただきます。 将来的な管理職候補として、人事制度企画立案にもチャレンジいただけるような方を募集します！ 【職務詳細】 ■労務管理(勤怠/入退社管理/人事評価/要員計画/雇用契約管理/各種規定整備/労働組合対応等) ■業務委託先との連携(給与計算/社保,労働保険対応/年末調整を委託) ■各種システム管理

総務人事・労務・給与・社会保険に関する業務をメインでお任せします。 【詳細】 ■給与計算 ■労務、勤怠管理 ■社会保険手続き、年末調整 ■株主総会補助 ■その他備品管理、受付対応など

AZ-COM丸和グループにて、「教育・育成」に関わる企画立案・運営・管理業務を担当していただきます。 【変更の範囲】当社業務全般 【業務詳細】・研修企画（新入社員研修・階層別研修等） ・運営　など ※部門の方とコミュニケーションを図りながら業務を執り行います。 ※ルーティン業務から始め、適性に合わせて徐々に担当業務をお任せします。

■物流センター構築から3PLまで物流事業を手掛ける当社において【人事(企画)】をお任せします。 ■変更の範囲:当社業務全般 【業務内容】■人事評価：評価結果を集約事務業務　■人事ローテーション：主管として部署毎のヒアリング・配置転換の検討　■離職防止：離職防止PRJの運用　■評価制度設計：制度変更のPRJ事務局　■人事面談の実施　■M＆Aした

法務担当として以下の業務をお任せいたします。 ■ビジネスの強化、事業拡大成長、経営基盤強化を目的とした法務業務全般 ■経営陣のパートナーとして法的支援の提供 ■業務執行を適正、円滑、戦略的かつ効率的に実施するための法的リスク検討と実行支援。 ※入社後は数年以内にマネージャー昇格を目指して頂きます！

グローバル商社の総務人事部門において、法務業務を中心に社内規定や株主総会の対応などを担当いただきます。契約書確認など経験があれば歓迎します。 【具体例】 ■契約書のリーガルチェック、関連部署への法務助言 ■株主総会運営サポート、社内規定の新設・改訂、登記関連対応 ■弁護士連携による訴訟対応・内部通報・苦情・事故等の対応 ■総務・人事に関する付

積水化学グループの間接業務を受託（シェアードサービス事業）を行う当社にて、積水化学工業ならびにグループ会社の退職金業務をお任せします。現在は35社の退職金業務を請け負っています。 【具体的には】グループ会社の退職金制度（会社一時金、DB、DC、中退共、他）に併せて、退職金管理を実施。積水化学の退職金業務を担当するとともに、今後導入していく新規

積水化学グループの間接業務を受託（シェアードサービス事業を行う当社で、顧客内に発生する人事制度改定、業務改善に伴った人事給与ソフト［COMPANY］システム変更の要件定義や案件推進等の業務をお任せします。 【具体的には】■人事給与ソフト［COMPANY］の要件定義、案件推進、管理業務。■［COMPANY］を軸に、その他周辺システムも活用した顧

人事機能の強化に向けた増員採用です。採用業務を通じて、事業の根幹である人材採獲得及び育成を担っていきます。採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できるポジションです。 ■採用業務：新卒・中途採用におけるチャネル選定など、採用戦略立案をメインに、効果測定、採用実務を担当 ■研修の企画・カリキュラムの作成：「誰を対象に、何を目的として、ど

当社は100店舗強のヘアカラー専門店を運営しており(全て直営)、わらなる店舗拡大をすべく、月に3,4店舗出店を続けています。それに向けて、採用の強化が急務となっており、その役割を担って頂く方を募集します。 【詳細】＜現状＞担当役員がグループ5人(兼務を含む)をマネジメントしながら、100店舗強の店舗すべての採用(中途・新卒)を担っており、月に

■工場内の安全環境管理業務を担当■労働安全衛生法・消防法・環境関連法に基づく点検や対策の企画立案■行政機関への申請対応■社内教育・啓発活動の実施■作業環境測定の実施と改善提案 【具体的には】工場内の安全環境を守るため、法令に基づいた管理業務を行います。作業環境測定の計画立案・外部業者との調整、法改正時の社内ルール変更の旗振り役、防火防災計画の

人事として、採用、人材育成・教育、組織開発など幅広く携わっていただきます。特に、社員との面談を通じて、社員のキャリア支援や満足度向上、働きやすい組織風土づくりを行っていただくことをメインとします。 【人事としての業務】■既存社員の定着と教育のための施策の立案と実行　■人材開発・組織開発のための施策の立案と実行　■企業説明会、セミナー参加といっ

BtoC マーケティング領域で、webマーケを主軸とした新規リード獲得とナーチャリングを目的とした施策の戦略設計と実行を担当していただきます。 【業務内容】■リード獲得のためのコンテンツ企画・制作(ウェブサイト、導入事例、ホワイトペーパー、紹介動画) ■ウェブサイト改善(アクセス解析ツールを活用した集計・分析、実行、運用、検証) ■オンライン

総務ポジションで、総務業務全般をはじめ、その他システム関係の対応など幅広く従事いただきます。 【具体的には】契約書チェック、備品管理、PCのセットアップ、発注作業、システム不具合対応（会社PC、電話回線、サーバーなどの不具合が発生した時の簡単な初期対応です。ネットで調べるなどできる範囲で不具合を対応し、難しい場合には業者に問い合わせをしていた

労務メンバーとして会社の成長をサポートしていただきます。確立されたプロセスに準じて労務業務をするだけではなく、外部パートナーや提携社労士と共により良い方法を模索し、ミッションを遂行いただきます。 【具体的には】■勤怠管理■給与計算準備(計算自体は外部パートナーに委託しています)■入社/退職手続き業務■就労ビザ手続き業務■海外赴任給与調整業務■