各種契約書の作成・審査、社内各部門からの法務相談対応が主な業務です。海外クライアントとの契約書チェックを中心に、英語での契約書対応業務をお任せします。 取引先の多くは海外企業のため、英文契約が主ですが、一部和文契約もございます。 各国の法規制を踏まえながら契約内容を精査し、顧問弁護士と連携しながら契約書の作成・チェックを行っていただきます。

売上高が前年比200％で成長するベンチャーの総務事務を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ◆オフィス管理　◆郵送物等の管理 ◆入退社手続き（PC手配やアカウント手配など） ◆福利厚生手続き　◆契約書等の現物管理 ◆経理の補助業務　◆その他総務に関する業務 （業務内容の変更の範囲）当社業務全般

■AZ-COM丸和グループにおいて【教育】に関する企画・運営・マネジメントをお任せします。育成やマネジメント経験がある方を今回募集しています。【変更の範囲】当社業務全般 【研修】新入社員研修・階層別研修・外部研修派遣等 【やること】■研修制度の設計■研修の企画 ■運営 ■講師選定 ■理念浸透　■エンゲージメント向上の取組　■人的資本経営の推進

■人材戦略の推進を補佐・統括するとともに、CHRO固有のアジェンダに対して専門的に従事します。人事部門のアクションの一貫性とスピードの担保、多様な働き方の推進、会社全体の人事の予算管理をお任せ予定です。 【業務】■HR Techの推進：HRデータ基盤を整備し、すべてのデータを一元管理する体制構築を実現し、データドリブンな文化の醸成をリードする

プロモーション領域の課題解決を行う当社にて、総務・庶務業務をお任せします。ご経験やスキルを考慮して、お任せする業務を決定します。≪具体的には≫事務業務、手配関連、リスト作成など 【働きやすさ】年間休日125日で誕生日休暇もあります。仕事とプライベートの両立が可能です。 【福利厚生】提携リゾートホテル宿泊割引、スポーツクラブのチケット優遇 et

少数精鋭の管理部門にて、人事・総務部門を新たに構築してくれる方を募集します。人事総務に携わる業務全般を担当いただきます。管理部門でのご経験がある方で、専門性を活かしたい方、マネジメント経験を積みたい 方、チャレンジ精神のある方におすすめです。 ■人事総務全般　■採用業務、給与などの労務管理　■広報活動　等 ■会社の成長に合わせて社内組織を構築

顧客企業の給与計算・社会保険労務業務をお任せ致します。一人前になると1名辺り5〜6社（1,000名から1500名前後）程度受け持つことを想定しております。 当社では人事給与アウトソーシングを単なる受託計算業務と考えるのではなく「コスト削減」と「競争力強化」につながる人事給与アウトソーシングとして提案、実行しています。そのため、給与計算、社会保

会社を支える経営企画部門において法務・リスク管理担当を募集します。 【業務詳細】法務・リスク管理担当として、契約書レビュー、契約管理、弁護士対応、その他法務・リスク管理関連業務を担って頂きます。 ■リーガルチェック・取引先チェック（契約書レビュー・契約管理） ■法改正情報収集と周知　■各種約款作成　■規程管理 ■弁護士対応　■各種リスクの洗い

人事各セクション(HRBP/BPO/労務)の共創と子会社連携によるグループ人事機能を強化のため、HRBP機能における従業員の育成配置と制度/研修企画、子会社連携によるグループ人事機能を強化を担当いただく予定です。 ■組織開発：タレントマネジメント/配置計画の検討/組織、人員体制の最適化提案/採用部門との連携 ■人事制度・人事施策の企画実行：評

人事企画、制度運営、人事法務・規則、人材育成、課内DX化推進など をお任せします。 【本ポジションに関して】経営のビジョンや目標に副った施策を展開し、 経営体制をサポートするとともに社員のエンゲージメント向上、労働法規やコンプライアンス遵守の周知・徹底をはかるなど会社経営において基幹となる役割になります。また、コンパクトな組織となりますので、

多数の優良エンジニアを派遣し、日本のものづくりを支えてきた当社にて下記人材育成およびキャリア支援に関する幅広い業務を担当していただきます。具体的には以下の業務をお任せします。 【詳細】■研修の企画・運営(各種研修※マネジメント研修、年次キャリア開発研修などの企画立案・開発、サステナビリティ関連の教育推進、研修事務局としての運営管理および関連業

【総務/労務/人事を幅広く担当!!幅広いスキルを吸収して取り組みたい方におすすめ!!】メール便業界のパイオニアとして業界を牽引してきた当社の総務、労務、人事業務を幅広く、管理職候補として推進いただきます。 【採用背景】組織体制の強化 【お任せする業務】現状、5名のメンバー（20代・30代前半・40代中盤）がおりますので、そちらの育成・マネジメ

公共施設の事業企画・運営事業支援など文化観光施設や環境教育施設等の公共文化施設の運営事業を、各施設の職員と連携しながら施設運営に取り組むと共に、派生する多様な業務に本部機能として幅広い業務◎ 【業務詳細】※担当施設は制度・福利厚生備考に記載 ■運営プロジェクトマネジメント 施設設置主体の自治体等との協議・調整・折衝を行います ■施設運営支援

採用強化はもちろん、 将来的には事業部門に深く入り込み、組織・人材開発まで包括的に担うHRBP（HR Business Partner）へと成長いただける戦略的ポジションです。 【詳細】■採用戦略の策定と実行（経営層と協議し、戦略的な採用計画を立案）■採用ニーズのヒアリング・求人作成■スカウト、エージェントコントロール、リファラル推進■選考オ

■自社SaaSプロダクトの情報共有ツール「ナレカン」「Stock」を展開する当社の一人目採用担当者として採用計画の立案〜採用実務まで一貫してお任せいたします。≪具体的には下記参照ください≫ ■採用計画の策定・レポーティング ■採用媒体の選定・運用（募集内容のアップデート、スカウト送付等） ■エージェントの選定・コミュニケーション（募集内容の

【概要】 当社営業の出張に伴うホテル・レンタカー手配等をはじめとする総務業務全般をお任せいたします。※業務内容の将来的な変更範囲：当社業務全般 【詳細】 営業部門の出張計画に基づき、ホテルやレンタカーの手配を適切に行い、スムーズな移動や滞在環境を整えていただきます。また、社内の庶務業務や備品管理、設備管理など、総務業務全般にも携わっていただき

ギブリー子会社の、セキュアサイクルの採用体制をリードするプレイングマネージャーとして、経営層直下で採用戦略の立案から実行までを担っていただきます。 ※業務の変更範囲：会社内での全ての業務 【採用戦略の立案と実行】■組織の成長計画に沿った中途採用戦略の策定■採用チャネルの最適化（求人広告、ヘッドハンティング、リファラル採用など）【チームマネジメ

保育業界トップクラスの全国約180園の保育園・学童施設を運営する当社にて労務業務を行っていただきます。保育事業のリーディングカンパニーとして成長を続ける当社でご活躍いただける方の採用をします！ 【具体的な業務内容】・勤怠管理 ・給与、賞与に関する処理全般・人件費計上資料の作成業務・労務相談 、社会保険／労働保険手続き/チェック・入退社手続き、

当社の人事総務担当として、主に下記業務をお任せいたします。 ■従業員の採用・入退社手続き業務、人事評価制度の企画・運用、研修の企画・運用、勤怠管理、給与管理、社会保険に関する業務、従業員の健康管理（健康診断・メンタルヘルス等）、官公庁への届出に関する業務、コンプライアンス、監査に関する業務 ■安全衛生・防災に関する業務、社内行事に関する業務、

勤怠管理や異動実務、労働条件の見直し等、人事として必要な業務全般をお任せします。また足元の実務だけでなく人事制度改革委員会への参画や制度企画等の上流業務もお願いいたします。 【将来のキャリアパス】 人事担当係長のもと、実務をしつつ人事制度企画を学び、数年後には自身が主となって未来の会社をつくっていくことを期待しています。管理部管理課第１係配属