当社にて人的資本経営・人材活用・組織開発等の観点で必要なデータの加工/集計/分析作業、並びに以下人事関連業務等をお任せいたします。 【入社後にお任せする業務の例】■当社のビジネスニーズを満たすための採用戦略の立案・実行■人事業務における企画立案、人事データの集約・活用■総務業務■タレントマネジメント、制度改定、研修企画 ■給与計算：各国の法律

当社は世界最速プリンターを扱うプライム上場メーカーです。そんな当社にて、人事制度見直し、人件費検討、将来の人員と人材の状況を構想する人事企画にまつわる業務をお任せします。 入社後は、人事制度見直しに関する業務をお任せします。将来的には、将来の人員と人材の状況を構想いただく業務をお任せします。上司の意図を把握や想像した上での調査・資料作成ができ

ご経験を踏まえ、コンプライアンス業務を主担当としてご活躍いただきます。業務習熟度に応じて、法務業務にも段階的に携わっていただくことを期待しています。 ▼コンプライアンス業務（主担当） ■コンプライアンス委員会の企画・運営■ハラスメント事案への対応（調査・再発防止策等）■反社会的勢力の排除に関する体制運用■法令遵守のための社内モニタリング体制の

ご経験に応じて主に以下業務をお任せします。将来的には管理職として部下の育成もお任せします。 【具体的な業務内容】 各種社内行事などエンゲージメントを高める施策の企画・運営／リスク管理(BCP、防災対策、保険など)／社内規定の策定・管理／ファシリティ関連業務／株式関連事務／株主総会、取締役会の対応／障がい者雇用／その他庶務業務

下記、総務業務全般をお任せいたします。 ・所内の問い合わせ対応　・業者対応　・電話対応　・備品管理　・郵便対応　・経費精算　・そのほか総務業務全般 ■働き方： ・所定労働7時間　・残業月10〜20時間程度　・育休産休・時短勤務取得・復帰実績多数 ※業務内容の変更の範囲：当所業務全般

プロモーション領域の課題解決を行う当社にて、総務・庶務業務をお任せします。ご経験やスキルを考慮して、お任せする業務を決定します。経験が浅い方でも活躍できるよう業務マニュアルを作成中です◎ ≪具体的には≫事務業務、手配関連、リスト作成など 【働きやすさ】年間休日125日で誕生日休暇もあります。仕事とプライベートの両立が可能です。 【福利厚生】提

事業拡大に伴う組織体制の強化のため、契約書の審査・商事法務・コンプライアンス・知的財産・M＆Aに関する手続きなど横断的に法務領域を牽引してくださる方を募集しております。 【詳細】ご経験やキャリアの志向に応じ、当社グループの法務業務全般をお任せします。 ■契約書の作成、審査　■各事業部からの法務相談への対応　■利用規約の作成、改定 将来的に、希

従業員数拡大や新拠点立ち上げなどが進む中、会社全体を見渡し、全体最適の観点でオフィスファシリティや労働環境の管理及び整備を中心に経営戦略に基づく管理部門の強化の一躍を担っていただきます。 自社及びグループ子会社における法律相談やコンプライアンス推進、その他IPOの準備・新規事業などで発生する法務関連業務についても担当いただく予定です。 【総務

人材業界の営業経験を活かしていただきながら多彩な採用チャネルや手法を駆使し、事業成長を人材面から支えるリクルーター職に従事いただきます。採用戦略の構築や組織づくりにも深く関われるポジションです。 【詳細】 ＜各種手法を活用した採用活動＞■求人広告■ダイレクトリクルーティング■エージェント ＜面接・面談対応＞■カジュアル面談■面接対応■オファー

国内シェア80％以上の「分析用濾紙」を持つ当社の東京本社にて、労務課長を担って頂きます。組織体制の強化を目的とするBPO導入をはじめとした労務・人事制度領域から改善を進めて頂くポジションです。 ■給与計算や社保実務等のBPO導入を推進（導入は決定済み） ■労働生産性の向上施策■労務トラブル対応 ■人が育つ組織の醸成(人材育成体系の構築、チャレ

国内シェア80％以上の「分析用濾紙」を持つ当社の東京本社にて、管理部門強化に向けて増員募集。ルーティン業務だけではなく、現在当社で進めているBPOの導入業務や制度・規程の整備等にも携わって頂きます。 【詳細業務】 ■給与計算や社保事務(アウトソーシングに向けて取り組んでいます)関連業務 ■入退職手続き、マイナンバー管理など ■社内規程の整備や

複数社のパチスロ機メーカーの出資によって設立された遊技機専門の特許管理会社である当社より、関連会社に出向していただき、検索専用端末を利用し、主に遊技機(パチスロ/パチンコ等)の特許調査をお任せします。 【研修】特許審査業務経験者、又は、調査業務実施者（区分８）以外の方は入社後、半年程度丁寧にOFF-JT形式による社内研修を実施します。その後約

■BIKEN財団の人事部人材戦略課において、次世代人材の採用・育成による持続的な組織発展や、従業員エンゲージメントの向上を目指して、戦略的な人事企画を立案・推進していただきます。 【具体的には】 ◎サクセッションプランの企画・推進 ◎採用（新卒、中途）計画の立案、実施 ◎人材育成施策の立案、推進 ◎人事制度企画業務 など

事業・組織の複雑性も増す中で、グループ全体のガバナンス・コンプライアンス体制をより一層強化する必要があることから、グループガバナンスや商事法務領域を中心に、共に仕組みをつくり、進化させていく法務メン バーを募集します。ご経験やご志向にあわせてアサインしますが、以下のような業務を想定しています。■ガバナンス・コンプライアンス（グループ全体のガバ

採用計画の立案、スケジュール設計、面接対応、会社説明会の実施等、採用業務全般を行って頂きます。（説明資料の作成・プレゼンテーション、各部門とすり合わせ、人材紹介会社の対応、ヘッドハンティングの対応） ■社内研修の企画・実施（新人研修、階層別研修など）、外部研修や講師の選定、メンター面談・社員面談対応【研修・教育】社内研修の企画・実施（新人研修

■クラウドネイティブ、アジャイル開発を支えるIT法務・契約管理領域において、以下の業務を担っていただきます。 【具体的には】 ■パートナー企業（外部委託先）やシステム外販先とのIT法務面での事前折衝、取引先評価、契約締結、契約管理、およびそれらに係る手続等一連の業務 ■IT法務・契約に関連する法規制・社会動向の調査や、社内手続・基準の改善に関

クボタインクルージョンワークス内全拠点従業員の安全衛生に関する業務 ・安全衛生に関する部門間連携、調整、取りまとめ ・健康面談、ストレスチェック実施に関わる業務 ・安全衛生教育 ・各種書類作成 ※入社当初〜約3カ月程度は業務研修のため弊社他オフィスにて研修に行っていただいた後に正式赴任となります。

プレイングマネジャーとして中途採用周りを中心とした業務およびメンバー管理を担っていただく予定です。将来的に部門全体の戦略と実行を担える部長候補としても期待しています。 【具体的な業務内容】 ■人事グループ（採用、教育、評価、労務）の業務及びメンバーマネジメント ■中途採用業務の上流〜下流（採用戦略の立案、手法の選定〜実行）までの管理・実行 ■

GMOインターネット社の採用担当として、新卒採用業務をお任せします。大規模な採用を行う中で、「新卒年収710万プログラム」など枠にとらわれない新しい取り組みを実行し、最先端の採用活動を支援いただきます。 ・採用戦略の企画・実行 ・各施策のプロジェクト管理 ・採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画、実施 ・採用イベント/会社説明会/

【標準労働時間6.45hx20日(月平均稼働日数)のフレックス制+残業0〜2h/日】特許・意匠出願のために国内外の特許庁への出願書類（明細書）に添付する図面の作成をお任せします。 クライアントから受領した図面データに基づき、弁理士・特許技術者と相談しながら、特許発明の構造を説明する機械図面等を作成いただきます。発明者の意図を理解し、依頼された