当社は自動車用シートやドアトリム等を扱う自動車内装品メーカーで、自動運転や電気自動車など技術開発が進む業界で未来の車室内空間(キャビン)を作る会社です。本社人事部にて給与計算、社会保険、人事としての 社員管理全般の業務をお任せします。【詳細】入社直後は給与計算のサポート業務からご担当頂きます(使用ソフト：COMPANY)。その後、給与計算をメ

有料老人ホーム運営会社の人事業務全般を担当いただきます。 ※人事業務は未経験でも問題ありません！人と接することが得意な方、チームリーダー・管理職等人材管理経験のある方を歓迎します♪ 【詳細】■人事採用（求人方法の検討、各種求人媒体手配、人材会社様との打ち合わせ、応募者対応、書類選考、面接アレンジ、採用面接、内定連絡、入社までのフォロー等）■人

ULSグループ及びグループ子会社3社の法務業務となります。法務担当メンバーとして主に契約法務業務を中心に幅広い法務業務をご担当いただきます。 【業務詳細】■契約作成・審査・交渉（契約法務が全体の8割）■社内規程整備・管理■株主総会運営■登記事務■株式事務■社内向け研修業務■知的財産権管理■法律相談その他の企業法務業務全般　など 【従事すべき業

ご経験に応じて以下の業務をお任せします。未経験分野の業務については徐々に習得いただきます。 ■ビジネスパートナー：事業戦略を理解し、HRの側面から各部門を支える ■エンプロイーチャンピオン：社員の声・意見を聞き、エンゲージメントの向上推進。■タレントアクイジション：事業戦略に基づき、採用活動、スタッフィングの実施。■組織＆人財開発：社内外の環

■当社にて、プロダクト企画・広報（主にweb・ホームページ担当）をお任せします。プロダクト広報を中心に、コーポレート広報やリクルート活動、営業活動などのプロジェクトに参画頂きます。 【具体的に】■社内／社外向けのHPの運用（作成や企画を含む）■プロジェクト推進に伴う、各部門を巻き込んだ提案・報告・調整■販売促進ツール作成業務やイベントの企画運

■取引先である、大手上場企業1社及び子会社の経営管理業務(財務会計・人事労務・内部監査など)アウトソーシングを受託しています。顧客とは顧問契約でフィーを頂いているので、個人ノルマなどはありません。 【具体的には】■人事労務に関する経営管理上の相談対応、アドバイス支援■人事労務に関する内部監査の実施、及び監査報告書の作成、報告会実施■就業規則や

■受注システムの効率化推進と、社内システム構築・運用管理、電子化推進、データ分析を部長を補佐しながら実施していただきます。当社の業務改革を担う重要なポジションになります。 【具体的業務内容】■社内関連部署へヒアリングし、最適なシステム構成を構想及び選定。■選定したシステム開発担うベンダー選定及び見積もり獲得。■社内稟議を行い、予算獲得後、ベン

介護付有料老人ホーム「ジョイステージ八王子」の人事担当者として、労務並びに人事採用のお仕事をお任せいたします。 【入社後】・入退社手続き・社保手続き・雇用契約書作成・人員配置チェック・勤怠チェック等 【将来的】ジョブローテーションにて経理業務もお任せする可能性有 【詳細】労務周り、並びに採用業務にも携わっていただきます。

中途採用全般をお任せいたします。ご経験に応じて、採用以外にも評価制度、組織づくりという会社の重要な業務もお任せします。代表や各部署の関係者と連携をとって採用計画を策定・実行していただきます。 【業務例】■採用計画策定、求人要件策定、母集団形成、全般的な選考管理、■広報・マーケティング部と連携した採用広報■ミッション・ビジョンの浸透と組織文化の

今後のさらなる事業成長を目指し、必要となる人材確保のための採用活動、採用広報、採用後の評価制度の立案・運用を行っていただきます。立ち上がったばかりの組織を整え、強化していってください。 ご経験を活かして採用・制度設計・評価・教育・研修に取り組んでいただき、業務を通して仕事の幅も広げっていただくことを期待します。 【業務内容】■当社の成長に必要

中堅企業/ベンチャー企業を中心にクライアントを複数社担当し、各社のHRBPサービス職のMgrとして人事部の機能を向上させるため、あらゆる側面から施策の立案と実行を行います。営業経験者歓迎。 ■採用全般■評価制度の構築/見直し■「働き方」制度の整備■ロイヤルティ向上■マニュアル作成（営業、業務など）■教育組織の編成と運用　 など、時代から強く要

中堅企業/ベンチャー企業を中心にクライアントを複数社担当し、各社のHRBPサービス職のメンバーとして人事部の機能を向上させるため、あらゆる側面から施策の立案と実行を行います。法人営業経験者歓迎。 ■採用全般■評価制度の構築/見直し■「働き方」制度の整備■ロイヤルティ向上■マニュアル作成（営業、業務など）■教育組織の編成と運用　 など、時代から

入社後は新卒・中途採用のメインにご担当いただきます。新卒及び中途採用における採用人数も年間で限られているため、これまでのご経験や適性に応じて業務をお任せしたいと考えております。 【詳細】人事系：■採用活動（新卒、中途）■入社手続き■有期雇用契約（契約社員、嘱託社員等）管理■派遣契約管理■人事発令対応■出向契約管理■教育、研修■その他（労務業務

当社は自動車用シートやドアトリム等を扱う自動車内装品メーカーで、自動運転や電気自動車など技術開発が進む業界で未来の車室内空間(キャビン)を作る会社です。人材開発、人材育成・教育研修制度の企画・運営をお 任せします。【採用背景】働きがいを醸成し続けていくにあたっての新規研修企画や運営に際し、人材開発、育成・教育研修を担うチームの補強を図ります。

■社外協創（大学や研究機関、IoTや半導体関連のベンチャー、企業）や半導体関連における知財契約への相談対応をご担当いただきます。 ご本人の経験/適性に応じて、担当業務を相談・決定します。 将来の事業に有用な知財契約のスキームの構築を推進していただきます。 相談を受けた契約に対応するだけではなく、各プロジェクトに参画し、社内外の関係者と協力しな

◆仕事内容…建設・不動産分野に限らず、エネルギー事業など様々な領域の案件を幅広く担当して頂き、関連部門への法的助言、契約書の起案・審査、契約交渉、訴訟対応等の業務に従事して頂きます。 ◆採用背景…2022年度を初年度とする「第7次中期経営計画」をふまえて、収益モデルの進化、経営効率の向上、経営基盤の強化等（とりわけ

依頼のある高校を訪問し、職業勉強会や進路相談会を実施、またイベント運営/企画を行う中で、高校生のお悩みを大原学園を通してサポートします。将来に悩む高校生の進路サポートができるやりがいのあるお仕事！ ■職業勉強会：自社のコースの魅力を学生に向けてご説明いただきます。■進路相談：学生の進路や将来に関する相談を受け、一人一人に合わせた資格取得/コー

総務課長として、総務業務の全体把握と推進を行っていただきます。 経営と対話しながら業務提案、課題解決、推進を担っていただけます。 【総務業務全般の推進】 ■内部統制、コンプライアンス、規程管理、取締役会・株主総会 ■ISO、PMS維持管理、許認可管理、保険管理、リスク管理 ■施設・備品管理、福利厚生　■社内・社外窓口 ■グループ会社との連携　

「オッズ・パーク」「さとふる」をはじめとしたグループ会社6社の法務業務に携わって頂きます。ソフトバンクグループである当社は、「ITで地域社会に活力を」をテーマに、新しいビジネスへの挑戦を続けています。 【業務詳細】■各種契約書（NDA、業務委託契約書、ライセンス契約など）の作成及びレビュー ■新しいサービスや企画について、法的な観点での調査、

IPO準備中の当社にてバックオフィスリーダーとして幅広いバックオフィス業務をお任せします。社長直下の裁量権のあるポジションの為入社後すぐに一線で活躍でき、大きなやりがいを感じることができます。 【具体的には】 ・労務、法務に関連する業務・総務に関連する業務 ・内部統制に関連する業務 （各種規程の整備・ワークフローの整備・運用等）・社内ツール、