当社は100店舗強のヘアカラー専門店を運営しており(全て直営)、わらなる店舗拡大をすべく、月に3,4店舗出店を続けています。それに向けて、採用の強化が急務となっており、その役割を担って頂く方を募集します。 【詳細】＜現状＞担当役員がグループ5人(兼務を含む)をマネジメントしながら、100店舗強の店舗すべての採用(中途・新卒)を担っており、月に

■工場内の安全環境管理業務を担当■労働安全衛生法・消防法・環境関連法に基づく点検や対策の企画立案■行政機関への申請対応■社内教育・啓発活動の実施■作業環境測定の実施と改善提案 【具体的には】工場内の安全環境を守るため、法令に基づいた管理業務を行います。作業環境測定の計画立案・外部業者との調整、法改正時の社内ルール変更の旗振り役、防火防災計画の

労務メンバーとして会社の成長をサポートしていただきます。確立されたプロセスに準じて労務業務をするだけではなく、外部パートナーや提携社労士と共により良い方法を模索し、ミッションを遂行いただきます。 【具体的には】■勤怠管理■給与計算準備(計算自体は外部パートナーに委託しています)■入社/退職手続き業務■就労ビザ手続き業務■海外赴任給与調整業務■

BtoC マーケティング領域で、webマーケを主軸とした新規リード獲得とナーチャリングを目的とした施策の戦略設計と実行を担当していただきます。 【業務内容】■リード獲得のためのコンテンツ企画・制作(ウェブサイト、導入事例、ホワイトペーパー、紹介動画) ■ウェブサイト改善(アクセス解析ツールを活用した集計・分析、実行、運用、検証) ■オンライン

当社の人事・採用業務をお任せします。 採用活動を通して、当社の想いや強み、業務の楽しさをお伝えいただきたいと思っています。 【具体的には】■採用計画の立案（人数・予算・スケジュール・人物像の設定） ■求人広告の選定・原稿作成・掲載管理 ■会社説明会やインターンシップの企画・運営 ■応募者対応（面接、書類選考・面接調整・合否通知） ■スカウト対

人員配置や役職検討の補助、補助金申請、施設基準の管理など、人事業務全般をサポートしていただきます。 - 人員配置（異動や役職付与など）の検討補助・上申 - 補助金申請書類の作成および進捗管理 - 各施設の機能・設備基準点検と報告 - 報告書作成・データ集計 ※給与は経験を考慮して決定します。 ※従事すべき業務の変更範囲:会社

・障がいを持つ社員への業務指導 ・他部門からの依頼業務の受け付け、障がいを持つ社員へ指導やサポート ・チームや社員の今後のことを考え、計画立案、スケジューリング ・業務指導だけではなく、一人一人の経験やスキル・特性に配慮しながら、障がいを持つ社員をサポートしていただきます。 【キャリアアップ制度】 進級・昇格など、キャリアを伸ばしていただく

■採用戦略の立案と実行（中途・新卒）…経営方針や事業計画を踏まえ、採用ターゲットや手法を企画。■選考プロセスの運用管理…書類選考・面接調整・進捗管理のほか、候補者体験向上のための面接フロー改善など。 ■入社後フォロー・オンボーディング支援…現場と連携した受け入れ体制づくりや、定着支援のしくみ構築に携わ

法務部門のメンバーとして下記業務を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・リーガルチェック ・契約文書ドラフティング ・トラブル案件対応 ・顧問弁護士への相談対応 ・事業部門との調整対応　等

MICE業界と呼ばれる主にtoBのビジネスイベントを手掛けるリーディングカンパニーにて、全社の法務相談をご担当いただきます。 ■契約書のレビュー(業務全体の5割〜7割)　■契約履行状況管理、締結後の管理 ■法務相談・アドバイス、トラブル対応　■顧問弁護士とのやりとり　■知財関連(商標周りの管理)、弁理士との窓口　■社内規程・フォーマット作成　

住宅地図やカーナビ、インターネット等で地図情報を提供する当社にて、業界最大の地図データの活用を中心とした事業戦略、知財戦略の推進、及び、商標を中心としたブランドマネジメントの推進をお任せします。 【具体的には】 ■知財戦略(知財観点での事業コンサルティング) ：事業の上流から関わり提供する知的財産の価値が最大化されるビジネススキームを事業部門

弊社、環境施設部にて環境関連の業務全般およびCN（カーボンニュートラル）関連業務をお任せします。 ■ISO14001事務局を中心とした環境関連業務 ・ISO14001認証維持に向けた要求事項の実行　・法令改正チェック及び改正事項に対する順守に向けた仕組み作り　・行政等、社外向け届出資料作成/提出、他部署より提出された環境関連書類チェック ■グ

■トヨタグループにおける金融・決済領域を担う当社にて、従業員の働きやすさに寄与するファシリティ戦略の企画・推進をお任せいたします。将来的な社員増加に備えたオフィス移転などの戦略立案などに従事します。 【詳細】メイン業務は、各事業所におけるオフィス環境の構築・維持や今後の当社の状況を踏まえた『ファシリティ戦略・ファシリティマネジメント業務』です

管理部・総務部では「社員が健康的・効率的に働くことができる環境づくり」「安定した事業運営のための堅確な業務遂行」の2点を大切にして日々の業務を行っています。定常業務は下記です。 ■新卒、中途社員採用業務（採用戦略立案、学校や人材紹介会社との関係構築、説明会・選考の企画運営、内定・入社対応等各種学校）■派遣社員採用業務（人材派遣会社への依頼、職

『誰でも良いので大量採用』を行うのではなく、『質の良い優秀なエンジニア』を採用する為に、営業部門と一体感を持って採用活動をご担当いただきます。 【具体的には】 ■エンジニア採用計画及び採用戦略策定業務■エンジニア採用における市場調査/分析/方針策定業務■年間の採用予算管理■既存社員教育の企画、運営■求人メディア選定（調査・分析）、求人作成、サ

人材エージェント経験を活かしていただきながら多彩な採用チャネルや手法を駆使し、事業成長を人材面から支えるリクルーター職に従事いただきます。採用戦略の構築や組織づくりにも深く関われるポジションです。 【詳細】 ＜各種手法を活用した採用活動＞■求人広告■ダイレクトリクルーティング■エージェント ＜面接・面談対応＞■カジュアル面談■面接対応■オファ

国内シェア80％以上の「分析用濾紙」を持つ当社の東京本社にて、管理部門強化に向け労務の分野においてリーダーを担って頂きます。 【詳細業務】■給与計算や社保事務は、アウトソーシング(BPO)への移管準備を進めており、新体制や業務効率化の設計にも携わって頂きます。■新人事制度を運用開始しており、詳細設計の適宜改善を一緒に携わって頂きます。■その他

国内シェア80％以上の「分析用濾紙」を持つ当社の東京本社にて、人事業務を担って頂きます。採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できるポジションです。 ■採用業務：新卒・中途採用におけるチャネル選定など、採用戦略立案をメインに、効果測定、採用実務を担当 ■研修の企画・カリキュラムの作成：「誰を対象に、何を目的として、どんな内容が必要なの

当社は100年以上の歴史を有する日本初の化学分析用濾紙メーカーで、経常利益20％程度の安定基盤を保っております。そんな当社の法務・総務担当として、契約書関係の作成・レビュー・管理から担って頂きます。 【契約書関係の作成・レビュー・管理】 ■法的意見の提供及びリスク分析■法令遵守の監視・指導ほか 【法律相談】 ■自社内で生じる法的問題の調査

創業60年以上、社員数約420名を有するCRESSグループの持株会社です。バックオフィス業務を担う当社の総務人事部門において、まずは子会社1社の給与計算を主に、各種手続き等担当していただく予定です。 【主な業務】■給与計算（規模100名〜180名程度）■社会保険/労働保険等各種手続き■年末調整■入社退職者の各種手続き■規則規程の改正/整備【そ