●クライアントのパートナーとして[人・組織]の領域から戦略の実行にあたっての課題解決をご支援、企業様の成長をサポートしていただきます。顧客へのアプローチを[2つの組織(GED/GCS)]に分けて活動しています。 ※大阪拠点では(GED)の募集 【グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)の特徴】●グロービスが保有している多彩なソ

JFEグループとして世界有数の石炭化学メーカーである当社にて、事業拡大に伴い新たに人事のポジションを募集します。中途採用や人事制度に関する業務をメインで担当し、将来的にはマネジメント等もお任せします。 【採用】■各部門責任者へのヒアリング/求人要件定義の策定　■キャリア採用における戦略・計画・プロセス改善等　■求人票作成・選考・候補者とのやり

◇社内の主力部門（エンジニアリング部）の人事労務管理、部門内に内在する課題を働き方改革（働きやすさ、モチベーションアップ）へ結びつける経営労務管理よりの仕事になります※給与・社保等は本社総務が主管 ■業務詳細 ＊採用：採用ターゲットの絞り込み、本社採用課との調整、面接設定等 ＊教育：人材能力の課題洗い出し、育成計画の立案、資料、講師調整等 ＊

人事の採用・教育をご担当いただきます。主に採用するのはインフラエンジニアを志望する未経験者ですが、インフラエンジニアの実務経験者や随時発生する営業部門や管理部門の求人への対応を行っていただきます。 【詳細】 ★採用業務★：■書類選考■説明会/面接調整■説明会/面接対応■会社説明会の運営■各種採用イベントへの参加■内定式対応■内定者フォロー（内

新潟発のTechカンパニーとして成長中の当社にて、主に労務実務をお任せします。今後大阪に事務所開設を予定しており、関西でリモートか新潟本社勤務を想定しています。※状況により新潟、東京への出社・出張あり 【具体的には】・勤怠管理　・給与計算　・入退社手続き　・社会保険手続き　・年末調整、住民税業務　・人事関連規程の改定作業　・人事関係業務 事業

社会保険関係手続き・規定管理・労使関連・福利厚生・安全衛生管理などの労務関係をメインに新卒・中途採用(年15名ほど)も徐々にご担当いただく予定です。 【風土】新しいことにも積極的に挑戦する社風です。無いものは企画し、社内への提案・実行も行われ新しい部署の設立も増えています。役職ポジションに関わらず、アイデアを出し合う風通しの良い環境です。

社員が安心して働ける環境を整え、業務効率化や部門のリーダーシップを発揮していただきます。日々社長やドライバーさんとコミュニケーションを図り、「何が問題か？」 「どうすれば実現できるか？」と思考錯誤していきます！その為に自分から積極的にコミュニケーションを取ることが求められます。実現方法はあなたの裁量にお任せします！当社の働きやすさを改善してい

当社の人事総務部門の担当者として、幅広く以下の業務をお任せします。一部、IPOに向けた総務の業務もお任せします。 【人事労務業務】 (1)人事：人事制度構築（評価制度、規則・規程の改訂等）、労務管理(勤怠管理、社員健康管理、社員相談対応、行政対応) (2)給与：給与計算、社会保険手続き（顧問社労士との連携）、住民税・年末調整処理　 ※給与

私たちが目指すビジョンに向けて、人財基盤を創り上げていく人事採用(管理職・部長候補)を募集します。将来200棟のグループホーム運営を目指す当社にて、採用戦略成功は事業の要と言っても過言ではありません。 【詳細】■採用戦略の立案および実行　■採用プロセスの管理・改善　■採用ブランディング　■マネジメント業務　■データ分析およびレポーティング　※

【内容】総務部門の部長候補として、部門の統括業務のみならず、経営層とコミュニケーションを取りながら、管理体制や業務フローの見直しなど、今後の会社規模拡大にあわせた管理部門の強化を図って頂きます。 【詳細】 ■総務業務全般の統括　■業務管理の強化　■法務・コンプライアンス対応　■庶務業務の統括　■BCPの策定・管理　等 （変更の範囲）会社の定め

ご入社後はまず中途採用業務をお任せ致します。 その後はバックオフィス全般をご担当いただく予定です。 （業務の変更の範囲：当社業務全般） 【人事】・採用（外国籍エンジニア採用/英語対応）　・人事制度および関連規定の整備・運用　・給与・福利厚生　・社内教育研修や能力開発サポート 【総務/法務】・社内制度及び関連規定の整備・運用　・社内会議体事務局

中小/ベンチャー企業の経営者のお客様とのお取引の拡大を目指す部署にて営業Mgrを募集。採用/定着/教育のサービスを提案し、将来的にお客様の人事部門を全体を担えるパートナーを目指します。法人営業経験者歓迎 ■弊社が有する「提携先」「クライアント」からの紹介 ■各種交流会、ビジネスマッチング、業界団体 ■HPからの反響、DMからの反響、外部サ

中堅企業/ベンチャー企業を中心にクライアントを複数社担当し、各社のHRBPサービス職のMgrとして人事部の機能を向上させるため、あらゆる側面から施策の立案と実行を行います。人事領域経験者歓迎。 ■採用全般■評価制度の構築/見直し■「働き方」制度の整備■ロイヤルティ向上■マニュアル作成（営業、業務など）■教育組織の編成と運用　 など、時代から強

中堅企業/ベンチャー企業を中心にクライアントを複数社担当し、各社のHRBPサービス職のMgrとして人事部の機能を向上させるため、あらゆる側面から施策の立案と実行を行います。法人営業経験者歓迎。 ■採用全般■評価制度の構築/見直し■「働き方」制度の整備■ロイヤルティ向上■マニュアル作成（営業、業務など）■教育組織の編成と運用　 など、時代から強

中堅企業/ベンチャー企業を中心にクライアントを複数社担当し、各社のHRBPサービスのリーダー職として人事部の機能を向上させるため、あらゆる側面から施策の立案と実行を行います。コンサル経験者歓迎。 ■採用全般■評価制度の構築/見直し■「働き方」制度の整備■ロイヤルティ向上■マニュアル作成（営業、業務など）■教育組織の編成と運用　 など、時代から

高価古物買取を展開し、直近数年は売り上げ220％以上を継続的に伸長している当社にて、労務・総務業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■助成金、補助金申請■勤怠管理■社労士との連携業務■社用車の管理(点検、車検、増車、事故対応など)■ビル管理(本社含め3つのオフィス契約の管理)■書類整理■受付対応(来社、電話対応)■寮の管理■お中元、お歳

医療機関・福祉施設に対して、人事戦略の企画立案及び実行支援を行います。(1)人事戦略の立案・「職種別キャリアプラン」「育成研修体系」「採用強化・定着促進・インナー広告」などの立案を行います。 (2)待遇改善及び人事インフラの整備・「給与・処遇改善制度の見直し」「人事評価制度の構築・運用支援」「就業規則等の見直し」などを行います。(3)働きやす

人事領域に関する各種プロジェクトをお任せします。事業会社及びPEファンド投資先企業の組織・人事に関する複雑な課題を解決し、クライアントの成長と変革を支援する組織人事コンサルタントを募集しています。 【詳細】■クライアント企業の組織・人事課題の課題分析と解決策の提案■人事制度構築支援(ジョブ型人事制度など)■タレントマネジメント、組織設計、チェ

契約書審査（NDA、取引基本、業務委託、賃貸借等）、登記業務、営業所の法律相談対応からスタート頂き、海外現地法人の法務対応やSDGs、ESG対応 等ご活躍の幅を広げて頂きます。ポテンシャル採用となります。 【職務詳細】※ご経験や適性に応じ下記業務をご担当頂きます ・契約業務、経営課題検討、法令調査 ・法務教育 ・係争対応、登記業務 ・知財管理

ご入社いただきましたら、(1)トラブル解決、(2)すべてに関わる業務改善(再発防止に関する仕組み作り等)を担っていただく予定です。 【具体的には】 ■法律相談（グループ会社含む） ■予防法務（各事業部や地方拠点に出向き、法律相談会などを実施） ■契約書、文書のレビュー、チェック ■訴訟対応（基本的には代理人にはならず、顧問弁護士や事業部門との