■基幹工場である十和田工場の総務・庶務業務を担当していただきます。備品、社宅、社用車、消耗品、施設の管理、渉外業務、環境マネジメントシステム事務局、安全衛生委員会事務局　など ■部門の方針に従って地域総務を担い、本社総務部のサテライト機能として青森県内の各工場の総務業務の支援および指導にも携わっていただきたいと考えています。 また、将来的には

教育/研修担当を募集します。 【詳細】■研修：企画(スキル系/階層別/管理職向け/選抜型)/社長打合せ/研修講師・運営/外部研修の導入・運営 ※社長意向で研修に注力しており、今後も内製化のため新たな研修導入を予定しています。 【配属組織について】現場を大切にする経営トップのもと、3,000名を擁するオーナー企業として、人的経営強化に向け人事組

人事部人事企画課のメンバーとして、1.人的資本経営の推進、2.人事制度の企画・運用、3.人材育成の枠組み策定などの業務をお任せします。 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 1.人的資本経営の推進:全社のコンディション把握や改善に向けた施策提案および実行 2.人事制度の企画・運用:新たな等級・評価・報酬の仕組みの企画・運用、関連諸制度の具体化に向

受託開発を中心に業務を実施している当社で拠点総務に携わっていただく予定です。 ・労務管理 ・新人研修企画、運営 ・人事制度運用 ・新卒採用 ・BCP対応 ・状況に応じてその他総務業務等

1）法務相談受付：詳細説明　関係部署からの法務相談を受け付け、関係各所や専門家と連携を取りながら対応する。 →例：契約書や規約類の作成・審査等 2）個別事案の対応：詳細説明　関係各所からの個別事案を受け付け、関係各所や専門家と連携を取りながら対応する。 →例：インシデント対応、トラブル対応 ＜入職後の業務の展望＞ 入職後の

人事業務に関する企画・運用をご担当いただきます。以下、いずれかの業務をお任せします。※変更の範囲：当社業務全般 ■採用 企画・運用：採用・面接、工場見学、入社対応 ■派遣社員管理：製造派遣、技術職派遣、事務職派遣 入社管理・契約管理　■福利厚生制度 企画・管理：食堂・喫食、売店、通勤バス　■厚生施設管理：寮社宅 物件管理、ロッカー管理　■人事

法務部門責任者候補として、リーガルマインドを駆使して当社グループの成長を支える法務部門のスペシャリストを募集します。※変更範囲：当社業務全般 【業務詳細】■契約書・利用規約等の審査、作成 ■新事業等に関する法的検証、助言 ■知財、特許対応　・国内企業M&Aにおける法務DD、契約交渉、PMI等 ■社外弁護士との折衝、訴訟対応 ■法

当社はマーケティングができる「ゴールドマン・サックス」として、戦略領域から企業の事業成長を加速することを目指しております。事務として当社現場社員をサポートいただける方を募集いたします！ ＜具体的な仕事内容＞ ■広告関連の入稿作業 ■レポート作業 ■電話・メール対応 ※広告事業部の事務作業をメインで行っていただきます。 　入社後は社員が業務内容

当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、 働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、

総務として下記業務をお任せします。※適正を見て業務比率変更予定。 ■総務企画（健康経営・安全衛生・福利厚生・環境整備）：健康経営戦略立案/健康経営度調査(健康経営優良法人・ホワイト500・健康経営銘柄) /安全衛生（労災防止）管理/事業所の環境の整備と充実 ■リスクマネジメント（BCM・BCP・防災減災）：BCM委員会事務局の運営/BCP（事

当社のマーケティング部にて、ゴールドウインという企業のコーポレートアイデンティティ戦略の企画・実行など、企業ブランディングの強化と一貫性のある企業ブランドメッセージの発信をリードする役割を担います。 ■ゴールドウインという企業としてのブランドの現状分析と課題の特定、ブランド戦略の策定と目標設定■具体的な施策の企画立案と実行、プロジェクトマネジ

人事制度の企画と運用をご担当いただきます。(下記業務の一部を担当頂きます) ■評価イベントの実施(実施要領の作成/進捗管理/評価最終化の集計および承認作業/各種問い合わせ対応） ■評価イベントの実施(実施要領の作成/進捗管理/評価最終化の集計および承認作業/各種問い合わせ対応） ■等級イベントの実施(職務記述書の運用と浸透施策検討/等級変更の

「空気と水のテクノロジー」を合言葉として、精密空調や冷凍・冷蔵システムなど、建物の空気・水に関する環境制御設備を提供する当社にて、給与計算や社会保険手続きなどの労務業務をお任せします。 《入社後の業務》■給与計算　■勤怠管理　■社会保険手続き　■社労士事務所との折衝　など労務業務を中心にお任せします・ 《将来的にお任せする業務≫現在、中期経営

■当社採用担当者として“人財獲得”に関わるお仕事をお任せします。『どうすれば当社で活躍する人財を確保できるのか？』を徹底的に考え、打ち込んでいただける環境です！ ※新卒・中途採用問わず、ご経験やご希望に応じた業務をお任せします。現在は、新卒:中途採用が7:3程度の割合です。 ■当社採用担当は現在5名、現在は7名までの増

採用責任者として、メンバーマネジメントを含む、営業所勤務者（施術師・営業所管理者・相談員・請求管理事務担当者等）の採用業務を行っていただきます。※将来的に本社スタッフの採用もお任せして行く予定 【詳細】●採用計画の立案・予算管理（本部長と共に）●採用チャネル（媒体、エージェント、学内セミナー、ダイレクトリクルーティング等）の企画、選定　●デジ

■労務相談業務や保険手続き、メンタルヘルス等に関する業務を担当。◎顧問先は700社と県内トップクラス。寄せられる相談内容も多岐にわたるため、専門性が身につきやすい環境です。 ■当社について：◆創業以来事業を拡大し続けており、現在7年連続売上 伸長を実現。今では県内トップクラス・九州内でも有数の事務所となりっ 真下。■地域の個人事業主、中小企業

リーガルマインドを駆使して当社グループの成長を支える法務部門のスペシャリストを募集します。※変更範囲：当社業務全般 【業務詳細】■契約書・利用規約等の審査、作成 ■新事業等に関する法的検証、助言 ■知財、特許対応　・国内企業M&Aにおける法務DD、契約交渉、PMI等 ■社外弁護士との折衝、訴訟対応 ■法務・コンプライアンスに関する社内

法務担当として、ビジネス法務からガバナンスまでリードしていただきます。以下の業務などを中心に、その他ご経験に応じてご相談させてください。【業務内容の変更の範囲】当社業務全般 ■ビジネス法務:事業に関し法的観点のチェックや法的論点の検討/契約書ドラフト作成、交渉、締結、内容チェック業務/既存契約書管理業務/IPO準備における法的論点の対応/アラ

売上高は2.9兆円、時価総額は5,000億円(プライム企業のTOP250)の医療用医薬品卸売の当社にて人事業務を担当して頂きます。 【業務詳細】■ダイバーシティ推進を含む社会動向及び他社動向の情報収集■人事給与関連（社会保険含む）、関連会社との連携業務■労務案件、健康増進関連業務、グループ会社からの要請案件の窓口対応業務■当社社内で働く皆さん

電炉鉄鋼メーカーである当社にて、人事業務をお任せいたします。 具体的には以下業務をお任せいたします。 ●人事制度企画・立案・運用 ●海外人事・海外給与計算 ●勤怠管理・給与計算・労働保険/社会保険手続き ●労務コンプライアンス、労務問題対応 ●福利厚生運用・企画・立案 ※ご経験に合わせて業務アサインいたします。