株式会社フォーバル の女性の長所・短所の評判・口コミ・社員評価

自治体との連携を強化し、時代の流れに即した事業を展開しているため、ブランド力が高いと感じます。コンサルタント業界への進出 ... 長所・短所の口コミの続きを読む

新規事業の推進と多角化経営を掲げ、多くの部署が存在するものの、限られた予算内での活動が求められています。新しいサービスの ... 長所・短所の口コミの続きを読む

ビジネスモデルがしっかりしており、業務の進行がスムーズです。特にコンサルティングとOAの両面からアプローチすることで、社 ... 長所・短所の口コミの続きを読む

経営方針に問題を感じる。
ビジネスの目の付け所はさすが大久保会長の鋭さがある。が、実際はアイディアばかりで実行が追いついていかないのが残念。見切り ... 長所・短所の口コミの続きを読む

職場の人間関係に問題を感じる。
行なう業務内容に対して、給与があっていないように感じる。年の近い地域採用の先輩社員との人間関係は良好。新人研修の時もしっ ... 長所・短所の口コミの続きを読む

労働環境に問題を感じる。
ノルマを達成するかどうかが、最大かつ唯一の人事評価ポイント。
ノルマが未達成の場合は、昇給や賞与は全く期待できない。
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残業とノルマが過酷であった。
達成不可能なノルマが日・週・月単位で設定され、未達成の場合は毎日反省文を書かされた。
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感覚が古い。どこかの会社のまねをしているばかりで、２、３年前に聞いたようなことに今更とりかかろうとする。 ... 長所・短所の口コミの続きを読む