ファシリティ パートナーズ株式会社 の評判・口コミ 企業トップ 年収から採用情報（転職・新卒就職）まで
レポート数 16 件
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ファシリティ パートナーズ株式会社総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
- 平均年収
- 386万円
- 世代別
最高年収 -
20代
--万 -
30代
386万 -
40代
--万
- 月の残業時間
- 平均--時間
- 月の休日出勤
- 平均--日
- 有休消化率
- 平均40%
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ファシリティ パートナーズ株式会社 出世の評判・口コミ
出世の評判・口コミを読む出世の口コミ
出世しやすい人または出世コース出世しやすいタイプは、イエスマンである事がかなり重要です。
全ての内容に関してイエスマンであり続ける事で、待遇も変わってきます。
とにかく事業部トップに気に入られるよう努力すれば、出世の道も見えて来ると思います。 -
ファシリティ パートナーズ株式会社 働く環境の評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む働く環境（出産・育児・介護）の口コミ
出産や育児を行うための環境は、整っていると思います。
産休、育休を約2年取得後、復職してもほとんど在宅勤務が可能となるため、女性には働きやすい会社だと思います。
また、子供の急病にも在宅勤務で対応する事ができます。 -
ファシリティ パートナーズ株式会社 残業・休日出勤の評判・口コミ
残業・休日出勤の評判・口コミを読む残業・休日出勤の口コミ
とにかく仕事量が多い為、残業をせざるを得ない状況が続くが、残業代は、ほぼいただけない。
女性は定時に帰れるため、プライベートな時間を作ることが可能だと思う。 -
ファシリティ パートナーズ株式会社 長所・短所の評判・口コミ
長所・短所の評判・口コミを読む長所・短所の口コミ
「得をした！」「損をした！」エピソード得をした事は、管理会社なのに早出や残業が少ないと思う。
損をした事は、新入社員や中途社員の教育方法を知らない人が多く、ほとんどの人が1年未満に辞めて行くため、残された人だけが良いように使われる。 -
女性の働きやすさの口コミ
女性は、難しい仕事もなく、仕事量も少ないため定時に帰る人がほとんど。
また、在宅勤務も多く、月の半分が在宅勤務としている社員もいる。
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ファシリティ パートナーズ株式会社 営業の評判・口コミ
営業の評判・口コミを読む出世の口コミ
出世しやすい人または出世コース出世しやすいタイプは、イエスマンである事がかなり重要です。
全ての内容に関してイエスマンであり続ける事で、待遇も変わってきます。
とにかく事業部トップに気に入られるよう努力すれば、出世の道も見えて来ると思います。 -
ファシリティ パートナーズ株式会社 その他の評判・口コミ
その他の評判・口コミを読む働く環境（職場の雰囲気・社風）の口コミ
風通しは悪い。
バースーデー・バーベキューなどのイベントがあるが、ほとんどの社員は無理やり参加させられている。
福利厚生していると勘違いしている。
ファシリティ パートナーズ株式会社おすすめの年収・給与明細
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 270,000円 0円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 7,000円 0円 277,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計540,000円 0円 0円 540,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月0時間 月0時間 月0日 1日7.5時間 - 年
収 - 386万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給277,000円の内訳
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基本給 270,000円 時間外手当 0円 時間外手当以外の手当 7,000円 月給277,000円の内訳として、基本給が270,000円で97.5％、時間外手当が0円で0％、時間外手当以外の手当が7,000円で2.5％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は妥当に感じている。
- 年
ファシリティ パートナーズ株式会社転職・中途採用面接
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50代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：マンション管理部
- 職種：コンサルタント
- 2023年度
選考期間：2週間応募応募時の年収
400万円入社入社後の年収
360万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：社長、部長）
今までの職務内容は？あなたは、真面目に仕事を行えますか？
今までの職務内容を端的に話すと、簡単な質問が2〜3回確認される。
その後、真面目に就労できるかとの問いに「はい」と回答し終了した。投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
一次面接は、部長クラスが行い、今までの経験や入社後の仕事内容について約1時間話をする。
離職者が多い為、普通の会話ができれば一次面接を通過すると思う。
二次面接は、社長が行い主に雑段を行い、受け答えを確認する。
雑段の時間が長ければ採用となるが、短ければ不採用と思って良い。