株式会社船井総合研究所の出世についての口コミ・評判を記載しているページです。株式会社船井総合研究所の社員や元社員による株式会社船井総合研究所の口コミ・評判に関する情報を84件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで!
株式会社船井総合研究所 出世の口コミ一覧
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出世の口コミ
出世しやすい人または出世コースいわゆる定量評価と定性評価で言えば、圧倒的に定量評価での人事評価であり、圧倒的に粗利を基準とした評価で出世できるかどうかも決まる。また、部下となるメンバーを社内でリクルーティングし、集めることができれば、新たにチームを作ることができ、上の先輩社員がいるから出世できないといったような、管理職の椅子の数の問題は発生し得ない。
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出世の口コミ
新卒社員と中途社員との待遇の違い新卒の場合、研修などが2週間くらいありますが、中途の場合、何もないので最初は戸惑うことが多いと思います。
また、自由な ... 出世の口コミの続きを読む -
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出世の口コミ
新卒社員と中途社員との待遇の違い新卒社員に関してはしっかり研修等が組まれるが、中途社員については、フォローが少なく、自分から、ガツガツいかないと、仕事す ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース良くも悪くも、粗利が一番大切とされているので、数字意識が高い人材は、ある程度のところまでは、出世できる可能性が高いかと思 ... 出世の口コミの続きを読む
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出世の口コミ
新卒社員と中途社員との待遇の違いほとんどない。中途社員でも座学の研修などが多少あり、現場でも暫くは支援同行という形で勉強期間(言われないで許される期間な ... 出世の口コミの続きを読む
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出世の口コミ
出世しやすい人または出世コース出世は営業の数字が良ければ、すぐに昇格できます。分かりやすい評価制度が良いと思いました。ただ、部長職になるには上長との人 ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース受注力(営業力)と消化力(プロジェクトをコントロールする力)が高い水準で備わっている必要があるのが一般的だが、船井の場合 ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コースチームリーダーになるためには、稼いでいるグループやチームに所属するか、自分で新しい業界を立ち上げないといけない。ただし、 ... 出世の口コミの続きを読む
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出世の口コミ
出世しやすい人または出世コース自分の得意なテーマ(小売業・製造業等の業種、またはコストカット、販促力アップ等のテーマ)があり、業界に精通している方が適 ... 出世の口コミの続きを読む
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