株式会社ハーフ・センチュリー・モア の中途転職・就職の面接・選考 面接選考フロー、就職難易度、入社難易度
レポート数 4 件
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株式会社ハーフ・センチュリー・モア転職・中途採用面接一覧
1件中 1〜1件を表示
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30代前半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：不明
- 職種：その他
- 2016年度
選考期間：1週間応募応募時の年収
270万円最終面接を辞退面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：役員、管理部門）
・お年寄りに接する時、どのようなことを心掛けているか ・ストレスの発散方法 ・ホームページを見た感想
・接し方については前職で接することもあったので、その時の体験談を例えに回答しました。
・その他は個人的な事なので記載しません。投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
応募理由→ホームページのおもてなし係という言葉を拝見し、質の高さ・それでいて暖かな接客スキルが身に付くのではないかと魅力を感じました。
準備→業界について調べ、後は一般的な準備をしました。
面接前に中でお待ちしていた時、すれ違うスタッフの方がどなたも挨拶してくれなかったのはとても残念でした。
面接→支配人と部署の責任者？の女性で行われました。
一般的な面接の流れで、私個人としては面接=緊張する場なのに、支配人様がとても話しやすい雰囲気を作ってくれたように思え、この方が支配人としてトップでいてくれるならこの職場で働きたいとすら思うくらいお人柄が良かったと感じました。(ですが、仕事なので当たり前ですが厳しい部分はとても厳しそうだなとお見受けしました。)
女性については、面接の場に出てこられる位の立場=責任者？なので、少し同性としてきつさ？強さ？を感じましたが、仕事柄・立場柄女性がキャリアアップするにはそれらを身に付ける必要があるのかなと感じました。
又、女性も少し面接の場の空気をいいように作ってくれました。
アドバイス
老人ホームではなくマンションとはいえ、例えそれがフロントでも、時には人の生死に関わることもあるお仕事だと認識しました。
フロント業務やコンシェルジュ業務へのただの憧れだけでは、勤まらないと思いますし、入居者様にも失礼になるかと思います。