株式会社パソナ の出世の評判・口コミ・社員評価

淡路島へ行けることが必要条件になってくると思う。本社機能が淡路島にうつり、かつメインサービスも人材サービスから淡路に移ってきているため。このあたりの事業や経営層の考えに同意できなければ厳しいと思われる。また、出世するには土日も稼働が必要な委員会にはいったいり、業務後に稼働が必要な会議に参加する必要があるため、プライベートも犠牲にできなければ厳しい（もちろん、ここに対する特別無手当はなし）

プロパー有利だと思います。各関連会社のトップにはプロパー社員の比重が多いです。役員陣もほとんどプロパー社員が占めています ... 出世の口コミの続きを読む

しがみつこうと思えばしがみつける環境です。
現場で実績を出し、おべっかもつかえば部長くらいまでは出世できます。ただ外部 ... 出世の口コミの続きを読む

ムラ的な組織なのでパソナで部長でも他で部長ではない。
上へのごますり、社会貢献に同意します！というふりをした人（私も途 ... 出世の口コミの続きを読む

時間外の研修やイベントによく参加する人。社内営業に強い人が出世する印象。
プロパーを大切にしてる印象があり、中途入社は ... 出世の口コミの続きを読む

プロパーの方と中途では、やはり違いはあったように感じます。契約社員なので細かい部分はわかりませんが、プロパーの方の中には ... 出世の口コミの続きを読む

特にありませんが、役員クラスになるには、プロパーの方が有利な印象はあります。どれだけ企業のカラーに染まり切れるかどうかが ... 出世の口コミの続きを読む

年功序列もあり、あとはいかに上司に気に入られるか、また、実績を出し続けるかといったところに寄与します。
部長以上になる ... 出世の口コミの続きを読む

新卒入社の社員は大事にしてもらえます。研修制度も手厚くありました。５年目くらいまでは、毎年その時々の成長に合わせて研修を ... 出世の口コミの続きを読む

中途採用はどこの会社でも同じだと思うが
基本はあまり手厚い教育はない。
現場が行う。人は良いので皆、聞けば親切に教え ... 出世の口コミの続きを読む

男女関係なく出世する環境はあると思う。むしろ女性の方が優遇されており、男性が長く続けるのは辛い環境。実際若手の男性社員は ... 出世の口コミの続きを読む

できない、確実性が非常に低いことでも、「できる」と言い切るような上司が喜ぶことを言う方が出世する会社です。
しかも、そ ... 出世の口コミの続きを読む

プロパー社員と中途入社社員が半々程だったので、転職後すぐ馴染め、やり易かった。同期の仲間入りをさせてもらったりと、とても ... 出世の口コミの続きを読む

会社のイベントへ積極的に参加する人が評価される傾向があります。部長や役員に気に入られると、営業成績が悪くても出世していき ... 出世の口コミの続きを読む

都内勤務で本社エリア担当で気に入られた人。社内のイベント、飲み会によく顔を出す人。前向きで頑張り屋さんな人。上の人がつま ... 出世の口コミの続きを読む

実力と運と世渡りの上手さに大きく左右される。
会社自体は新卒からずっと働き続けているプロパーは少なく、中途入社が多いの ... 出世の口コミの続きを読む

お客様企業内で頑張れば社員に成ることは比較的容易に感じましたが、勤務先では何十年も働く女性社員がずっと平社員のままです。 ... 出世の口コミの続きを読む

出世、、という観点とは少し異なりますが、オープンポジションが定期的に募集になります。パソナ単体ではなく、グループでのオー ... 出世の口コミの続きを読む

一言でいえば明るい人。　あまりアタマを使わず場の雰囲気に乗れる人。まあどこの企業でも同じだとは思いますが、アタマで色々考 ... 出世の口コミの続きを読む

会社イベントへの参加、新しい会社の取り組みの提案、新人教育担当や社員選抜式の若手ボード、社会貢献活動をテーマにした分科会 ... 出世の口コミの続きを読む

押しの強い人。積極的なひと。人に嫌がられることも恐れずに仕事を取ってこられる人。 ... 出世の口コミの続きを読む

業務の深度が浅いため、
仕事を通じたキャリアアップは見込にくくなる。
マネジメント志向者には適。 ... 出世の口コミの続きを読む