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株式会社関電工総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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株式会社関電工の平均年収と年齢別・役職別の年収推移（投稿者数：正社員32人）
- 投稿者の平均年収
- 509.4万円
- 年収範囲
- 252万～908万円
- 平均年齢
- 30.5歳
- 投稿者数
- 正社員32人
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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株式会社関電工の職種別平均年収
職種 平均年収 営業 545万円 技術（建設・建築・設備工事） 499万円 職種 平均年収 事務（財務・会計・経理） 558万円 -
株式会社関電工の年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 382万円 631万円 696万円 - -
株式会社関電工の職種別平均年収推移
職種 年代 平均年収 営業 20代 328万円 30代 - 40代 776万円 50代 - 技術（建設・建築・設備工事） 20代 401万円 30代 626万円 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 事務（財務・会計・経理） 20代 - 30代 - 40代 548万円 50代 -
年収分布
株式会社関電工の評判・口コミ
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株式会社関電工 退職理由についての評判・口コミ
退職理由の評判・口コミを読む退職を考えた際、私の意見を尊重してくれる姿勢が印象的でした。退職の意向を伝えたところ、無理に引き止められることなく、スムーズに手続きを進めることができました。特に、退職後の手続きについても丁寧に説明してもらえたのは助かりました。個人の意思を大切にしてくれる環境は、安心して次のステップに進むための大きな支えとなりました。
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株式会社関電工 年収・給与についての評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む給与面では、同世代と比べて高めの水準にあると感じています。資格手当が新たに導入され、モチベーションの向上に寄与していますが、拘束時間を考慮すると、時間効率はそれほど高くないかもしれません。責任の重さも相まって、給与に見合った働きが求められると実感しています。
評価制度については、年功序列の傾向があるものの、実力もある程度考慮されている印象です。毎年の自己評価や面談がしっかりと行われ、評価の機会は整っています。全体として、給与や評価制度には改善の余地があるものの、現状でも一定の満足感を得られる環境です。
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株式会社関電工 働く環境についての評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む電気工事の現場で働くことは、インフラを支える重要な役割を担っていると感じます。特に都市部では多様なプロジェクトに関わる機会が多く、日々新しい挑戦が待っています。しかし、組織内には多くのリーダーが存在し、意見の対立が生じることも少なくありません。上層部のコミュニケーションが円滑でないと感じる場面もありますが、それでもプロジェクトを成功に導くためにチームで協力し合うことが求められます。やりがいと課題が共存する環境ですが、成長の機会も多く、自己のスキルを高めるには良い職場だと思います。
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株式会社関電工 残業・休日出勤についての評判・口コミ
残業・休日出勤の評判・口コミを読む休暇の取得は以前よりも容易になったものの、依然として長時間労働が常態化しています。特に残業が多く、規制が導入されたとはいえ、業務量に対して人手が不足しているため、効果が感じられません。拘束時間が長く、家に帰っても寝るだけの日々が続いています。ワークライフバランスの改善が求められますが、有給休暇は比較的取りやすい点は救いです。全体的に、働き方の見直しが必要だと感じます。
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株式会社関電工 長所・短所についての評判・口コミ
長所・短所の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点安定した経営基盤が魅力の一つで、特に無借金経営を続けている点は安心感があります。インフラ関連の事業に強みを持ち、将来的な展望も明るいと感じています。しかし、現場レベルでの管理が行き届かないことがあり、特に若手社員の離職率が高いのは課題です。業界全体の問題かもしれませんが、パワハラのような行為が見受けられることもあり、改善が求められます。コンプライアンス意識が高まっている今、これらの点が改善されれば、さらに良い職場環境になるでしょう。
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株式会社関電工 営業についての評判・口コミ
営業の評判・口コミを読む業務量は増加傾向にあり、特に夜遅くまでの勤務が求められることもあります。担当者に対するプレッシャーが強い現場も存在し、ストレス耐性が求められる環境です。女性の管理職登用は進んでいるものの、業界全体としてはまだ改善の余地があると感じます。女性にとって働きやすい環境を整えるためには、さらなる取り組みが必要です。全体的に、職場環境は改善されつつありますが、まだ課題が残っている印象です。
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技術の評判・口コミを読む
年功序列の文化がまだ色濃く残っている一方で、社員同士のコミュニケーションを活性化するための取り組みが行われています。特に、アサーションを重視した研修が定期的に実施され、意見交換がしやすい環境作りが進められています。現場では、体育会系の雰囲気があり、上下関係を重んじる風潮も見受けられますが、ダイバーシティの推進にも力を入れており、多様性を尊重するための研修も行われています。人間関係を大切にしつつ、組織としての成長を目指す姿勢が感じられます。
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管理部門の評判・口コミを読む
給与面では、長く勤めるほど安定感が増し、ボーナスも充実しています。特に、研修制度がしっかりしており、初心者でも安心してスキルを身につけることができます。ただし、年功序列の文化が根強く、昇給のペースは部署によって異なるため、キャリアアップを目指す際には注意が必要です。特定の部署では昇給がスムーズに進む一方で、他の部署では停滞することもあります。将来的な安定を求める方には魅力的な職場ですが、柔軟なキャリアパスを望む方には少し物足りないかもしれません。
株式会社関電工社員の年収・給与明細を紹介
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 200,000円 0円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 0円 0円 200,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計600,000円 0円 0円 600,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月50時間 月30時間 月4日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 300万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給200,000円の内訳
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基本給 200,000円 時間外手当 0円 時間外手当以外の手当 0円 月給200,000円の内訳として、基本給が200,000円で100％、時間外手当が0円で0％、時間外手当以外の手当が0円で0％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収はとても不満に感じている。 500万円貰えないと満足できない。
- 年
株式会社関電工転職・中途採用面接
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[株式会社関電工]30代後半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：管理部門
- 職種：経理
- 面接時期：2017年度
選考期間：2週間応募応募時の年収
320万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：現場の社員、管理部門）
職務経験
今までの勤めた会社出の職務経験を1社目から順番に答えていく。それについて細かい質問がされていく感じだった。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
電気設備工事など安定した企業であり、長く勤めていける環境である。業務などでは未経験からでも一から教えてもらえるとのこと。面接はゆったりした印象です。会社としては支社がたくさんあるので転勤など多い、女性が少ない
株式会社関電工業績情報
- 売上高
- 5,636億円
- 営業利益
- 300億円
- 経常利益
- 308億円
- 平均年収
- 741万円
- 従業員数
- 9,818人（連結）
- 平均年齢
- 41.50歳