花王株式会社 の出世の評判・口コミ・社員評価

社員同士の仲が非常によく社内のイベントが多いため、プロパー社員同士の関係性がかなり強固に構築される。転職してきた人間はなかなか同じレベルの関係性を構築できていない印象だった。

過去よりは変わってきているが、新卒の場合は基本的に最終学歴である程度のレールが設定されている。
「過去よりは変わってき ... 出世の口コミの続きを読む

昔は学歴や年功序列の面が大きかった様ですが、最近は割と成果主義になっています。出世は部署によってスピードが違いますが、や ... 出世の口コミの続きを読む

上司に気に入られるか否かも大事と感じる。もちろん結果を出せば正当に評価されるが、たまに人事の評価にハテナマークがつくこと ... 出世の口コミの続きを読む

新卒社員だから優遇されることはなく、中途採用だからといって、冷遇されることもない。実力によって、平等に扱われるのはいい部 ... 出世の口コミの続きを読む

待遇の違いはほとんどないと言ってよく、中途入社で役員の人もいる。ただし一時期中途採用を増やしたものの、組織の中でフィット ... 出世の口コミの続きを読む

少しずつ中途入社も増えてきているようだが、まだまだ新卒メインで考えられているように感じる。中途入社のマネジャーもおり、中 ... 出世の口コミの続きを読む

結果としての成果というよりも、周囲からの相対評価で決まっているように感じる。押さえるべきところを押さえ、しっかり自分を売 ... 出世の口コミの続きを読む

結果を残した人は、正しく評価される傾向にはあり、ある程度までは実力で出世できる。しかしながら、結果が出やすい仕事と出にく ... 出世の口コミの続きを読む

私の周囲で出世が出来ている人間はやはり二種類います。
ひとつ目に実際に業績がよく実績があるため、実力で上に上がる人間。 ... 出世の口コミの続きを読む

新しいチャレンジや理論をベースにハイレベルな仕事ではなく、上司の意を組んでそれなりに仕事をこなすタイプが重宝される。
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出世しやすいのはやはり実績。成功したブランドにかかわっているというのが王道。女性が働きやすい会社ではあると思うが、出世と ... 出世の口コミの続きを読む

最近、女性管理職がちらほら出てきているが、どちらかというと男性の方が出世しやすい傾向にある。部長クラスになるとほとんど男 ... 出世の口コミの続きを読む

基本的に入社してから１０年ほどはみんな同じように給料は上がっていき、差はほとんどつかない。成果を重視するというよりも年功 ... 出世の口コミの続きを読む