京セラ株式会社 の出世の評判・口コミ・社員評価

中途入社に対する教育体制が無いため、中途入社には不利な会社で、スキルマップは真っ白で何も出来ない人に見えます。仕事がうまくいくと上司や先輩に取り上げられます。

よくわからない。ただ、アピールは必要。
上司への報告　連絡　相談の徹底。
何をどう考えて、どういう成果を出したのかの ... 出世の口コミの続きを読む

京セラ色に染まり、京セラフィロソフィを理解している感じでないと推薦されない。実力より 上司に気に入られるかがポイントかと ... 出世の口コミの続きを読む

中途社員の数も多いせいか、新卒社員と中途社員との間で違いはないと思います。中途社員から責任者になる方も多くいますのでこの ... 出世の口コミの続きを読む

新卒社員ある程度一歩ずつ成長できるように見守ってもらえるが、中途社員は即戦力として期待されているせいかオーバーワークにな ... 出世の口コミの続きを読む

良くも悪くも中途社員に優しい会社だと思います。中途社員の方が出世している人が多い。あまり差をつけるようなことはしない印象 ... 出世の口コミの続きを読む

35歳〜39歳までの間に主事補という役職に上がる試験を受けるための推薦をもらう必要がある。職場単位で毎年1名が推薦を受け ... 出世の口コミの続きを読む

仕事ができなくても、口がうまく上司にべたべたしとけば出世できる。
無能責任者ばかりだが、社員クラスの割には責任者が多く ... 出世の口コミの続きを読む

自己主張が強い事、声が大きい事が出世する条件になっていると思います。逆に声の小さめの人は真面目な人も小さな失敗を強めに批 ... 出世の口コミの続きを読む

自己主張が強い人、声が大きい事が出世する条件になっていると思います。逆に声の小さめの人は真面目な人も小さな失敗を強めに批 ... 出世の口コミの続きを読む

大手であればどこでもそうだと思うが、いかに上に気に入られるかが重要な要素となる。また、経営理念にいかに忠実であるかも見ら ... 出世の口コミの続きを読む

仕事の実績よりもフィロソフィに対する理解度の評価割合が高く、組合活動や社外活動への参加が重要。
とにかく声が大きく、体 ... 出世の口コミの続きを読む

会議と上司向けの資料作りが仕事の中で大きな比重を占めているので，それが苦にならない人．他社に比べて組織（アメーバ）が細分 ... 出世の口コミの続きを読む

その人自身のやる気があれば可能だと思う。そのやる気に比例して仕事もどんどん任せてくれることもあるが、その分作業時間も負荷 ... 出世の口コミの続きを読む

やる気がある社員にはどんどん責任ある仕事を任せられるので、その仕事で実績をだせばどんどん出世できます。よって、完全に能力 ... 出世の口コミの続きを読む

ポイントを抑えて色々なコネで最短ルートで仕事を回せる人が出世しやすいと思います。自分が中心となり仕事をやりきったらその人 ... 出世の口コミの続きを読む

基本的に声の大きい者が出世しやすい。仕切り屋のようなタイプが、比較的出世している。発言の中身より、言いくるめる力のある者 ... 出世の口コミの続きを読む

社内の共通言語である、『税前利益貢献金額』向上に如何に寄与できるかに尽きる。基本的に、学閥は無く、実力主義の風土である。 ... 出世の口コミの続きを読む

愚直に業務を行う人
ベクトルが合う人
フィロソフィが理解できる人
コミュニケーション能力がある人
リーダーヒップ ... 出世の口コミの続きを読む

学歴で昇進が大きく左右される会社です。
いかに実力があっても高卒では昇給はほとんどしません。逆に能力がなくても大学院を ... 出世の口コミの続きを読む

「京セラフィロソフィの理解度」が査定項目の大きなウエイトを占める。理解度の判定は、飲み会（コンパと称する）や運動会に毎回 ... 出世の口コミの続きを読む

　『渦の中心となって仕事が出来る人』かつ『トータルバランスに優れた人』ですね。また、『有限実行』タイプが望まれます。“指 ... 出世の口コミの続きを読む

部長クラスの人に対してＹＥＳマンになれる人。実際、有能で意見をばんばん言う人より、無能でもおべっかを使ってる人の方が出世 ... 出世の口コミの続きを読む

特別な出世コースは無いと思うが、万事人当たりの良い人物が得をするように出来ている。 ... 出世の口コミの続きを読む