京セラ株式会社 の管理部門・中途入社の退職理由の評判・口コミ・社員評価

給与面での不満があり、特に企業理念の押し付けが強く感じられたため、退職を決意しました。イベントが頻繁に開催され、週末も含 ... 退職理由の口コミの続きを読む

上司からの過度な監視と指示がストレスの原因でした。メールの送信時に必ず上司をCcに入れるよう求められ、送信後には細かい指 ... 退職理由の口コミの続きを読む

キャリアの成長を考えると、現職では限界を感じています。特に、上司とのコミュニケーション不足が深刻で、現場の声が届かないこ ... 退職理由の口コミの続きを読む

業務の進め方に関して、短期的な成果を重視する傾向が強く、長期的な改善策がなかなか受け入れられない印象を受けました。特に、 ... 退職理由の口コミの続きを読む

新しいスキルを磨く機会が多く、成長を実感できる環境です。しかし、部署内での人間関係に課題があり、特に上司とのコミュニケー ... 退職理由の口コミの続きを読む

給与面では、年功序列が根強く残っており、個々の成果が直接的に反映されにくいと感じました。中小企業と比べれば高い水準ですが ... 退職理由の口コミの続きを読む

キャリアの幅を広げたいと考え、転職を決意しました。現在の職場では、独自のルールや考え方が多く、他社で活かせる経験を積むの ... 退職理由の口コミの続きを読む

給与が低く、長時間労働が常態化しているため、振替休日や有給休暇の取得が非常に難しい状況です。会社としては休暇取得を推奨し ... 退職理由の口コミの続きを読む

業績の変動が激しい中で、特に多角化経営の影響を受けている部署では、業務の負担が大きく異なります。入社してから数年間は、業 ... 退職理由の口コミの続きを読む

入社当初は、過去の問題を解決することが多く、やりがいを感じにくい部分もありました。しかし、業界自体は成長中で、挑戦する価 ... 退職理由の口コミの続きを読む

業務内容が他社での応用が難しいと感じることが多く、専門性を高める機会が限られていると感じました。また、顧客満足よりも自社 ... 退職理由の口コミの続きを読む

大手企業であるため、経済的な安定感は抜群です。部署ごとに異なる文化があり、特に買収によって異なるバックグラウンドを持つメ ... 退職理由の口コミの続きを読む

給与面での不満が募り、転職を考えるようになりました。特に、社員の給与がなかなか上がらず、残業規制によって実質的な収入が減 ... 退職理由の口コミの続きを読む