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株式会社リブセンスホワイト度・ブラック度チェック
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年収・勤務時間の統計データ
| 株式会社リブセンス | サービス業界 | |
|---|---|---|
| 平均年収 | 566万円 | 371万円 |
| 平均有給消化率 | 73% | 51% |
| 月の平均残業時間 | 25.0時間 | 26時間 |
| 月の平均休日出勤日数 | まだ評価がありません | 1日 |
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まずは無料会員登録(1分)株式会社リブセンスホワイト度を高く評価した社員の口コミ
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残業、休日出勤の状況やプライベートと仕事のバランスがとれていた。成績を残していれば残業しなくてもいい雰囲気ではあったが、逆もまた叱り。周りで残業している人はあまり見なかったが、他の部署になってくるとあまりよくないうわさも聞いた。結局は上司が茶が大きいのかもしれない。
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残業や休日出勤は一切ない部署です。ただ、不動産の部署や人事などの職種の方は休日出勤をしていると聞きます。
ただ、きちん ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む -
ワークライフバランスを大事にする方が多い印象
19時位になると会社から人が減る
ただ社員は人が良い人ばかりでいやな人 ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む -
社風に関しては、非常に風通しの良い社風だと思っております。私服通勤はOKで、営業に行く人以外は私服で通勤をしております。 ... 働く環境の口コミの続きを読む
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残業や休日出勤は個人に任せてある。強要されることは一切ない。飲み会があってもあえて金曜日はプライベートを優先させてくれる ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む
株式会社リブセンスホワイト度を低く評価した社員の口コミ
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出世しやすい人または出世コース
業務に追われている多忙な上司ほど、自分と同じぐらい仕事が出来る人間が社内に居てほしいと望むので、ついた上司の考え方や優先的に行動することをよく見て、最初はそれを真似することで上司から見て気が利く人間に見えると思います。そして、そういうことが何度か繰り返さるうちに、それを成果や実力として評価されるようになり、だれか抜擢するときには真っ先にその人のことが思い浮かぶようになるでしょう。
あと、出世をするためには周囲の人や後輩などからもある程度人望を認めてもらう必要があります。そのためにすることは簡単で、元気に挨拶し、ビジネス敬語を適切に使って落ち着いては話し、体調の悪そうな人や仕事の忙しそうな人を見つけたら、大丈夫?などと声をかけてあげることで大半の人はその人に信頼を感じて慕うようになります。
実際にこの会社にはそういうタイプの人が多く、人間関係はたいへん良好に感じました。なぜ会社の雰囲気が良いかというと、そらく上司の上司がそういうタイプで、最終的には社長の人格がある程度良いのだと思います。一般社員である自分たちが社長と会うことはありませんでしたが。 -
サービスを創るモチベーションを保つことができなかった。創業時の主幹サービスが広告事業なので、エンジニアよりビジネスが活躍 ... 退職理由の口コミの続きを読む
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上司が自分は仕事ができると自負しているのはいいものの他の人を見下し、また新人の話をしっかり聞いてあげない場面が散見される ... 退職理由の口コミの続きを読む
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