Apple Japan合同会社 の正社員の出世の評判・口コミ・社員評価

新卒＝語学共にキャリアを積むための準備があって、入社できている人
中途＝部署によりますが、ものすごい勢いで集めて、一気 ... 出世の口コミの続きを読む

業務制度/自主性/英語、この3本柱でしょうか。

入社１〜２年であっという間に管理職に上がる人もいるので、
努力が ... 出世の口コミの続きを読む

ほぼ、中途採用で交際されていて、年齢も性別も分け隔てなく過ごしやすいです。
待遇の違いはなく全てが能力主義です。能力の ... 出世の口コミの続きを読む

新卒は英語堪能な幹部候補。サービス部門の中途社員はアルバイト、契約社員が中心で、昇進はほぼない。ただし、新卒も英語ができ ... 出世の口コミの続きを読む

上司に気に入られること。
実力というよりここが一番大切だと思う。
優秀な人で辞めた人が沢山いる。
上司次第。出世コ ... 出世の口コミの続きを読む

英語が話せてアピール力の高い人。実績も追われるが、それ以上にレポートの見せ方などが重要。フラットな組織であるため、出世に ... 出世の口コミの続きを読む

英語と日本語が堪能で、対人スキルの高い人が出世しやすい。直営店内では管理職の数が少ないため、キャリアパスは限られ、最も少 ... 出世の口コミの続きを読む

とにかく実績を出すのみ。3年での離職率が高い為、一定のキャリアを積みたい場合は(平社員で入社した場合)3年を目安にしっか ... 出世の口コミの続きを読む

・マネージャー層の殆どは新卒あがりの30歳前後で英語が出来るだけの人でした。際立って優秀というよりは、生え抜きで英語がで ... 出世の口コミの続きを読む

英語が出来る人。
マネジメント層はほぼ外国人もしくは帰国子女なので、英語のスキルは必須。

自分のスキルを明確に分 ... 出世の口コミの続きを読む

英語ができること。
社内の人脈を作るのがうまいこと。

基本的にお客様相手の仕事ではありますが、お客様は日本人なの ... 出世の口コミの続きを読む

実力主義と言っているが、そんなことはない。
社長や上司から気に入られた人が出世する。実力や個人の能力よりも、根回しの上 ... 出世の口コミの続きを読む