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総合評価 3.2 /5.0 レポート投稿数 349

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SAPジャパン株式会社ホワイト度・ブラック度チェック

  • SAPジャパン株式会社
    総合評価
    3.2

    投稿者62人のデータから算出

  • 情報・通信業界
    総合評価
    2.8

    業界の全投稿データから算出

評価の統計データ

  • 労働時間の満足度

    3.1
  • 仕事のやりがい

    3.3
  • ストレス度の低さ

    2.6
  • 休日数の満足度

    3.6
  • 給与の満足度

    3.4
  • ホワイト度

    3.2

年収・勤務時間の統計データ

SAPジャパン株式会社 情報・通信業界
平均年収 904万円 430万円
平均有給消化率 71 56
月の平均残業時間 34.9時間 34時間
月の平均休日出勤日数 0.6 1

企業情報は投稿者62人のデータから算出、 業界情報は業界の全投稿データから算出

SAPジャパン株式会社ホワイト度を高く評価した社員の口コミ

  • 出世の口コミ
    4
    • サポートエンジニア
    • 34歳
    • 女性

    ソフトウェアの会社だが、技術肌ではなくマネージメント志向の人が出世しやすい。また、部下ではなく上からの評価が良い人が良いポジションにつきやすい傾向があるように思う。部下か... 続きを読む

  • 働く環境の口コミ
    5
    • プロジェクトマネージャー
    • 25歳
    • 男性

    福利厚生はない。給料にその分が反映されていると言っているが、30代になると給料は頭打ちになるので、30歳を超えると、福利厚生がない分、同業他社と見比べて見劣りする。そのた... 続きを読む

  • 出世の口コミ
    4
    • コンサルティング営業
    • 30代後半
    • 男性

    自社のソリューションに詳しいだけでなく、社外・社内の調整ができて自分一人です事を進められる力が必要。外資なので実力(=結果)が全てで結果が出せない人は途中まで出世したとし... 続きを読む

  • 残業・休日出勤の口コミ
    4
    • システムコンサルタント
    • 30代後半
    • 男性

    部門によって当然異なるとは思うが、残業とか休日作業という概念が徐々になくなってくる。やりたいからやっている、やる必要があるからやっているという感じ。一方で仕事が一段落付け... 続きを読む

  • 残業・休日出勤の口コミ
    4
    • 法人営業
    • 30代前半
    • 男性

    営業職はお客様の営業時間に合わせるため休日出勤ということがありません。またお客様との休日のゴルフコンペや接待もほとんどありません。 出勤はなくとも営業は仕事量が多く、他... 続きを読む

SAPジャパン株式会社ホワイト度を低く評価した社員の口コミ

  • 働く環境の口コミ
    2
    • プロジェクトマネージャー
    • 40代前半
    • 男性

    外資系にしては福利厚生は充実しているほうだと思う。 社内で無料でマッサージのサービスを受けられるのは非常にありがたいです。プライバシーも守られるので、希望の時間帯に予約... 続きを読む

  • 長所・短所の口コミ
    1
    • 法人営業
    • 30代後半
    • 男性

    製品の特性上、ロングタームでのエンゲージメントが求められるにも関わらず、四半期単位の締め付けと前倒し要請がきつく、極めて短期的なKPIとなっている。一方で、早めに大型案件... 続きを読む

  • 残業・休日出勤の口コミ
    1
    • 法人営業
    • 30代後半
    • 男性

    能力がないから残業をしないといけないのだ、と見ている。 職務にあった適正な業務量を調整している。 と言われます。 ですが、調整されている感覚は皆無です。 必要と不... 続きを読む

  • 退職理由の口コミ
    3
    • カスタマーサポート
    • 30代前半

    サポートについてはキャリアパスがほとんどがない、あるいは不明確なため、成長を求めている場合転職したほうがいいと思います。また、数年前と比べて、全体的に給与が上がらなくなり... 続きを読む

  • 残業・休日出勤の口コミ
    3
    • サポートエンジニア
    • 30代前半
    • 男性

    SAPにはJapan所属、APJ(Asian Pacific Japan)所属、Global所属の3つのロールがあります。基本的にAPJ所属、Global所属の方は上司が... 続きを読む

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