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レポート数 1 件
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ガーディアン・ジャパン・リミテッド総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)
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最高年収 -
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ガーディアン・ジャパン・リミテッド評判・口コミ・評価
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ガーディアン・ジャパン・リミテッドの同業他社評判・口コミ・評価一覧
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残業・休日出勤の口コミ
中途入社して休日出勤はゼロ。
よっぽどな問題がない限り休日出勤はない。
残業は人によって、同じチームやグループのなか ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む -
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働く環境(福利厚生・待遇)の口コミ
福利厚生は良いと思う。
子供の看病休暇(有給扱い)やスーパーフレックスでコアタイムをなくしているところなどワークライフ ... 働く環境の口コミの続きを読む -
年収・給与の口コミ
報酬については、非管理職は見なし残業制度を採用してる。毎月30時間分の残業代がついてくる。例えば残業ゼロでも30時間分の ... 年収・給与の口コミの続きを読む
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残業・休日出勤の口コミ
残業は常態化しており、帰社後の事務仕事の処理が終わらず遅い時間まで仕事をしている社員もいます。
営業職は休日、夜間でも ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む
ガーディアン・ジャパン・リミテッド転職・中途採用面接
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20代後半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:インサイドセールス
- 職種:カウンターセールス
- 2010年度
選考期間:1ヶ月応募応募時の年収
320万円入社入社後の年収
400万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:社長、部長)
最終面談をアメリカ人の社長と電話で行ったときに、今後海外赴任の可能性があっても、このポジションを希望しますか?という質問に驚いたことを覚えています。
当時は若かったため、問題ありません!と答えた記憶がありますが、今思えば、日本法人での募集だったので、社長はバイタリティの有無を確認されていたのではないかと思います。
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
日本法人は少人数体制でしたが、世界的には大企業であり、自身をグローバルな環境で成長できればと思い応募しました。面接はキャリアどうこうよりは、英語力と人物重視な印象を受けました。面接は2回、1回目は日本人の営業部長、2回目はアメリカ人の社長と電話で行いました。事業内容をしっかり把握し、不明な点はどんどん質問する姿勢や、自分の担当業務が明確にイメージできるよう質問をすることが大切だと思いました。