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ガーディアン・ジャパン・リミテッド総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)
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最高年収 -
20代
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30代
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40代
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ガーディアン・ジャパン・リミテッド評判・口コミ・評価
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ガーディアン・ジャパン・リミテッドの同業他社評判・口コミ・評価一覧
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出世の口コミ
出世しやすい人または出世コース中途採用者は試用期間一年二ヶ月を経て、ようやく正社員の最下層クラスになれる。そこから上に行くには、1階級毎3〜4年の経過 ... 出世の口コミの続きを読む
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働く環境(職場の雰囲気・社風)の口コミ
何でも静岡基準の古い会社。
社長含め、経営陣は会長の言いなりなので、会長が芸能プロの真似事をして、月に何回かビデオメッ ... 働く環境の口コミの続きを読む -
やりがいの口コミ
面白み・やりがいは皆無。
クレーム産業なので、精神的にもやられる。
社内に向上心がある人も見当たらず、仕事に対して全 ... やりがいの口コミの続きを読む -
女性の働きやすさの口コミ
女性管理職は未だゼロ。
どころか、営業は男、事務は女、という昭和の感覚が未だに横行している。
産休、育休は取っている ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む -
残業・休日出勤の口コミ
酒類・食品の販売がメインの為、どうしても繁忙期は出勤になってしまう。人手も不足している為、有給もなかなか取れないのが現状 ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む
ガーディアン・ジャパン・リミテッド転職・中途採用面接
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20代後半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:インサイドセールス
- 職種:カウンターセールス
- 2010年度
選考期間:1ヶ月応募応募時の年収
320万円入社入社後の年収
400万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:社長、部長)
最終面談をアメリカ人の社長と電話で行ったときに、今後海外赴任の可能性があっても、このポジションを希望しますか?という質問に驚いたことを覚えています。
当時は若かったため、問題ありません!と答えた記憶がありますが、今思えば、日本法人での募集だったので、社長はバイタリティの有無を確認されていたのではないかと思います。
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
日本法人は少人数体制でしたが、世界的には大企業であり、自身をグローバルな環境で成長できればと思い応募しました。面接はキャリアどうこうよりは、英語力と人物重視な印象を受けました。面接は2回、1回目は日本人の営業部長、2回目はアメリカ人の社長と電話で行いました。事業内容をしっかり把握し、不明な点はどんどん質問する姿勢や、自分の担当業務が明確にイメージできるよう質問をすることが大切だと思いました。