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目次
  1. ガーディアン・ジャパン・リミテッドの総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
  2. ガーディアン・ジャパン・リミテッドの評判・口コミ
  3. ガーディアン・ジャパン・リミテッドの業績情報
  4. ガーディアン・ジャパン・リミテッドと事業・業種類似企業
  5. ガーディアン・ジャパン・リミテッドの転職・中途採用面接

ガーディアン・ジャパン・リミテッド総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）

総合評価
3.2
平均年収
--万円
世代別
最高年収
20代
--万
30代
--万
40代
--万
月の残業時間
平均--時間
月の休日出勤
平均--日
有休消化率
平均--%

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ガーディアン・ジャパン・リミテッド評判・口コミ・評価

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ガーディアン・ジャパン・リミテッド転職・中途採用面接

  • [ガーディアン・ジャパン・リミテッド]
    20代後半女性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：インサイドセールス
    • 職種：カウンターセールス
    • 2010年度
    選考期間：1ヶ月
    応募
    応募時の年収
    320万円
    入社
    入社後の年収
    400万円

    面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：社長、部長）

    最終面談をアメリカ人の社長と電話で行ったときに、今後海外赴任の可能性があっても、このポジションを希望しますか？という質問に驚いたことを覚えています。

    当時は若かったため、問題ありません！と答えた記憶がありますが、今思えば、日本法人での募集だったので、社長はバイタリティの有無を確認されていたのではないかと思います。

    投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）

    日本法人は少人数体制でしたが、世界的には大企業であり、自身をグローバルな環境で成長できればと思い応募しました。面接はキャリアどうこうよりは、英語力と人物重視な印象を受けました。面接は2回、1回目は日本人の営業部長、2回目はアメリカ人の社長と電話で行いました。事業内容をしっかり把握し、不明な点はどんどん質問する姿勢や、自分の担当業務が明確にイメージできるよう質問をすることが大切だと思いました。

    投稿日:（記事番号:442412）

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