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西松建設株式会社総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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西松建設株式会社の平均年収と年齢別・役職別の年収推移（投稿者数：正社員32人）
- 投稿者の平均年収
- 557.8万円
- 年収範囲
- 293万～925万円
- 平均年齢
- 32.6歳
- 投稿者数
- 正社員32人
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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西松建設株式会社の職種別平均年収
職種 平均年収 技術（建設・建築・設備工事） 562万円 職種 平均年収 事務（財務・会計・経理） 524万円 -
西松建設株式会社の年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 441万円 559万円 782万円 - -
西松建設株式会社の職種別平均年収推移
職種 年代 平均年収 技術（建設・建築・設備工事） 20代 457万円 30代 554万円 40代 768万円 50代 -
年収分布
西松建設株式会社の評判・口コミ
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西松建設株式会社 退職理由についての評判・口コミ
退職理由の評判・口コミを読む業務量が多い中で、働き方改革の影響で勤務時間が短縮され、効率的に仕事を進める必要がありました。これにより、時間管理のスキルが向上したと感じています。一方で、体調を崩した際には、休職の手続きが迅速で、安心して療養に専念できました。職場のサポート体制が整っているため、復帰後もスムーズに業務に戻ることができ、働き続けたいと思える環境でした。業務の負担は大きいものの、サポートがしっかりしているため、安心して働ける職場です。
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西松建設株式会社 年収・給与についての評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む給与面では、業界全体が高めの水準にあるため、比較的良いと感じます。ただし、大手企業と比べると見劣りする部分もあります。昇給は年に一度、賞与は年二回で、個人の評価により金額が変動します。資格取得に対する手当や補助制度が整っており、資格取得時には一時的な手当が支給されます。現場勤務者には現場手当があり、家族と離れて住む場合には別居手当や帰省費用の補助もあります。住宅補助はないものの、独身寮や家族寮が充実しており、立地も良好です。
評価制度に関しては、近年導入された抜擢制度があり、実力主義を掲げていますが、若くして管理職になると、残業手当を受け取る同僚よりも給与が低くなることもあります。評価は年に二回行われ、上司からのフィードバックがありますが、実力を正確に評価するのは難しく、不満の声も聞かれます。昇進や昇格には、社内で定められた国家資格の取得が条件となっています。年功序列の文化が根強く、長く勤めるほどその影響を感じることがあります。タスクをこなせていない社員がいる現状は改善が望まれますが、難しいかもしれません。
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西松建設株式会社 働く環境についての評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む営業部門が強い影響力を持つ一方で、技術部門は受注に対して柔軟に対応することが求められます。現場の雰囲気や働きやすさは、上司の方針によって大きく変わるため、部署によっては異なる経験をすることがあります。特に、建設業特有の文化が色濃く残っており、現場の責任者によってその影響が異なることもあります。全体としては、営業が主導するプロジェクトが多く、技術者としての意見が通りにくい場面もあるため、柔軟な対応力が求められる環境です。
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西松建設株式会社 残業・休日出勤についての評判・口コミ
残業・休日出勤の評判・口コミを読む勤務時間に関しては、内勤のスタッフにはフレックスタイム制が徐々に導入されつつありますが、まだ完全には浸透していない印象です。特に現場のスタッフは、業務の性質上、フレックスの恩恵を受けにくい状況です。しかし、36協定を遵守するために、交代制を取り入れて残業を減らす努力が見られます。一方で、部署によっては残業が多く、45時間を超えることも珍しくありません。こうした状況に対して、会社全体での改善策が求められています。部署間での労働環境の差が大きく、バランスの取れた働き方を実現するためには、さらなる取り組みが必要だと感じます。
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西松建設株式会社 長所・短所についての評判・口コミ
長所・短所の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点建設業界は慢性的な人手不足に直面しており、これが今後の成長を左右する重要な課題となっています。特に、女性のキャリアパスが限られている現状は改善の余地があると感じます。男性中心の文化が根強く、女性がリーダーシップを発揮する機会が少ないのは残念です。企業としての強みは特に際立っているわけではなく、他の大手ゼネコンと比べて特筆すべき点が見当たらないのが現状です。しかし、業界全体の課題に取り組む姿勢が見られれば、将来的な可能性は広がるのではないかと期待しています。
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西松建設株式会社 営業についての評判・口コミ
営業の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点150年の歴史を持つ企業で、安定感が際立っています。全国各地で多様なプロジェクトに関与できるため、経験の幅を広げるには最適な環境です。特に土木分野では、山岳トンネルの施工において業界内で高い評価を受けており、技術力の高さを実感できます。また、不動産開発事業も順調に成長しており、売上と利益の両面で堅実な成果を上げています。多様な業務に携わることで、スキルアップを図りたい方にはおすすめの職場です。
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技術の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点
事業の将来性については、現在の市場環境が安定しているため、倒産のリスクは低いと感じています。しかし、物価の上昇や人材の確保が難しい状況が続いており、特に大規模なプロジェクトを受注する際には、コスト管理が重要な課題となっています。利益を確保するためには、効率的な運営が求められます。
また、年功序列の文化が根強く残っており、これが安定性をもたらす一方で、柔軟な成長を阻む要因にもなり得ます。合併の可能性も視野に入れつつ、変化に対応できる体制を整えることが必要です。市場の安定性に依存するだけでなく、革新を取り入れることで、さらなる成長を目指すべきだと考えます。
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管理部門の評判・口コミを読む
女性社員に対する配慮はしっかりしており、専用の更衣室やトイレが用意されています。会社全体として女性の働きやすさを意識しているのは感じられますが、業務内容自体がハードなため、必ずしも働きやすいとは言えません。特に現場職は体力的にも精神的にも厳しい部分があり、女性にはあまりおすすめできません。実際、私の同期の女性社員も施工管理から積算課に異動しました。異動が可能な点は評価できますが、現場での長期的なキャリアを考えると、まだ課題が多いと感じます。女性が安心して働ける環境作りが進んでいる一方で、業務の負担軽減が求められます。
西松建設株式会社社員の年収・給与明細を紹介
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 450,000円 30,000円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 10,000円 0円 490,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計1,900,000円 0円 0円 1,900,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月45時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 778万円
- みなし残業制度：
- あり（30時間分）
- 月給490,000円の内訳
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基本給 450,000円 時間外手当 30,000円 時間外手当以外の手当 10,000円 月給490,000円の内訳として、基本給が450,000円で91.8％、時間外手当が30,000円で6.1％、時間外手当以外の手当が10,000円で2％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は不満に感じている。 850万円貰えないと満足できない。
- 年
西松建設株式会社転職・中途採用面接
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[西松建設株式会社]30代前半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：総務課
- 職種：総務
- 面接時期：2016年度
選考期間：2週間応募応募時の年収
250万円入社入社後の年収
250万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長）
この会社のことを知っていますか？
当時はあまり企画リサーチをしていなかったのでそのことを素直に言い、自身のキャリアの話をしてどうしていきたいかを伝えました。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
事務で土日休みの仕事につきたかったので、応募しました。仲介のアドバイザーさんから紹介され、面接の練習をしました。当日はありのまま素直に受け答えをしていくことが大切だと思います。
面接の方は優しくリラックスして面接ができました。
西松建設株式会社業績情報
- 売上高
- 3,493億円
- 営業利益
- 249億円
- 経常利益
- 260億円
- 平均年収
- 836万円
- 従業員数
- 2,920人（連結）
- 平均年齢
- 44.40歳