株式会社SBI新生銀行のやりがいについての口コミ・評判を記載しているページです。株式会社SBI新生銀行の社員や元社員による株式会社SBI新生銀行の口コミ・評判に関する情報を268件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで!
株式会社SBI新生銀行 やりがいの口コミ一覧
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キャリアの成長を考えると、資格取得のサポートがあるのはありがたいです。しかし、個人の希望に基づく異動はあまり期待できないかもしれません。人手不足の影響で、キャリアパスが制限されることもあります。それでも、異なる背景を持つ同僚と働くことは刺激的で、異動先での新しい挑戦も楽しめます。部署によってはまるで別の会社のように感じることもあり、異動後の適応には時間がかかることもありますが、納得の上での異動が多いので安心です。働きがいについては、個人の感じ方に依存する部分が大きいと感じます。
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顧客に寄り添った営業活動が求められる環境で、社内のルールも厳格に運用されています。定期的に行われるミステリーショッパーの ... やりがいの口コミの続きを読む
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働きがいを求める方には、長時間労働が日常的な環境が魅力的かもしれません。特に、専門性を追求したい方には、特定の分野でのス ... やりがいの口コミの続きを読む
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裁量労働が認められる部署では、成果を出せばしっかりと評価されるため、やりがいを感じることができます。ただし、全ての社員が ... やりがいの口コミの続きを読む
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若手社員にも積極的に挑戦の機会を与えてくれる環境が整っています。特に、資格取得に対する奨励金制度があり、スキルアップを目 ... やりがいの口コミの続きを読む
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仕事において、誰と一緒に働くかが非常に重要であると感じました。人間関係が良好であれば、仕事のやりがいも大きく変わります。 ... やりがいの口コミの続きを読む
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中途採用者が多く、特に外資系金融機関出身者が多いため、互いに刺激し合いながら成長できる環境が整っています。研修プログラム ... やりがいの口コミの続きを読む
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入社後の研修がしっかりしているので、業務にスムーズに馴染むことができました。資格取得の支援制度もあり、自己成長をサポート ... やりがいの口コミの続きを読む
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専門性を伸ばすにはいい会社だと思います。配属ガチャのリスクは他の金融機関と比較すると低い方だと思います。異動の希望も聞い ... やりがいの口コミの続きを読む
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外国人とのやりとりが必須の為、外国語や外国文化の勉強ができる。また、契約書を見る機会も多く、過去の職種ではなかなかできな ... やりがいの口コミの続きを読む
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あまり人が多くないので、その分大きな仕事をすぐに任せてもらっていたように思います。自分の意思を通すことが出来たので、その ... やりがいの口コミの続きを読む
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メガバンクよりも組織が小さく、若手でもいろいろな業務に携われる。業務内容も地銀と比べて幅広い。 ... やりがいの口コミの続きを読む
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風通しが良い。。。。。公的なものを払い終えていないぶん、行員のモチベーションが非常に高い。採用選考のときから、行員の方々 ... やりがいの口コミの続きを読む
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邦銀ではあるが、ピラミッド的な組織でなく、(部署にもよるようだが)全体的に非常に自由なカルチャーで仕事はやりやすい。部署 ... やりがいの口コミの続きを読む
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担当者が主軸となって、周りを巻き込みながら、最終的に案件をクローズさせるため、クローズした際には達成感とやりがいを感じる ... やりがいの口コミの続きを読む
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メガ銀行と比較すると所帯が小さい分、社内の政治がそれほど複雑ではなく、社内でのディスカッションや協同などがやりやすい。ま ... やりがいの口コミの続きを読む
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主要なシステム開発の中心はインド製パッケージのカスタマイズで、かつ実際に作業するスタッフもインドの方に限らず多国籍なため ... やりがいの口コミの続きを読む
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銀行のあたりまえとしているサービスに対して真剣にみなが考え、顧客重視の姿勢を本当に注力している。コンプライアンスの考えも ... やりがいの口コミの続きを読む
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通常の銀行は、同期入社から転勤すごろくがはじまって、同質的な雰囲気の中での競争が中心となりますし、非常に保守的な業界とい ... やりがいの口コミの続きを読む
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外人が多く在籍しているため、まさにグローバルな金融環境の中で仕事ができる。これにより、英語が上達するため、実務からの副産 ... やりがいの口コミの続きを読む
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中途採用でしたが、自分の希望した部署に所属する事ができ、自分の力を遺憾なく発揮できる所だったので、やりがいは十分にあった ... やりがいの口コミの続きを読む
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やればやった分だけ自分に返ってくる。また、未経験のものに関してもチャレンジできる環境を与えてくれる。 ... やりがいの口コミの続きを読む
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転職を経験し、長くモチベーションを保つには目先の報酬、報酬の為の業務でなくやりがい感が重要と感じ、個人の思いが会社の業績 ... やりがいの口コミの続きを読む
