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三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)
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三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社年収・給与の統計データ(年収データ対象:187人)
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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職種別平均年収
職種 平均年収 営業 540万円 技術(ソフトウェア関連) 896万円 人事・総務・法務 510万円 事務(財務・会計・経理) 692万円 職種 平均年収 広報・企画・マーケティング 844万円 金融専門職 763万円 その他 822万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 488万円 801万円 987万円 - -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 営業 20代 468万円 30代 774万円 40代 988万円 50代 - 人事・総務・法務 20代 - 30代 500万円 40代 536万円 50代 - 事務(財務・会計・経理) 20代 509万円 30代 860万円 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 広報・企画・マーケティング 20代 - 30代 844万円 40代 - 50代 - 金融専門職 20代 584万円 30代 827万円 40代 1,617万円 50代 - その他 20代 - 30代 - 40代 822万円 50代 -
年収分布
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三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社 出世の評判・口コミ
出世の口コミ
出世しやすい人または出世コース部門によって異なるが、グループで銀行子会社的な扱いのため、課長以上の役職者の多くは銀行出身者。特にグループ一体化が積極的に進められているため、間接部門や企画部署の多くは、銀行等との兼務者が上司になるケースもあった。
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三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社 働く環境の評判・口コミ
働く環境(職場の雰囲気・社風)の口コミ
部門によるが、典型的な上位下達の銀行文化が根付いており、部門や室課単位での縦割り意識が強く組織間連携が非常に脆弱であったように感じた。在籍の長い社員にとっては、過去数回の早期退職により、やりがい等を感じにくい職場であったようである。
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三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社 残業・休日出勤の評判・口コミ
残業・休日出勤の口コミ
残業時間については、さほどうるさく言われないので、ダラダラと残業している社員が珍しくなかった。休日出勤も基本ないが、特別禁止されているようでもなかった。
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三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社 長所・短所の評判・口コミ
長所・短所の口コミ
会社・仕事の良い点・問題点・改善点業績・将来性に問題を感じる。
リテールビジネスを強化し、ウェルスマネジメントハウスを目指しているが、他社比でプロダクツも営業員も決してサービスレベルが高いとは言えないのが現状。また同時に自動化を含めたシステム等の資本投下を積極的に進めるべきだが、目先の収益率を気にする傾向が強く、他社比で相当出遅れている。
米モルガン・スタンレーとのジョイントベンチャーであるが、投資銀行の一部の部門しかシナジーを発揮できていないので、ホール・リテール双方のプロダクツ拡充等も検討すべきと思う。
三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社おすすめの年収・給与明細
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 300,000円 0円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 0円 0円 300,000円 賞
与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与(0回計) 賞与(ボーナス)
合計1,200,000円 0円 0円 1,200,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月20時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 480万円
- みなし残業制度:
- なし
- 月給300,000円の内訳
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基本給 300,000円 時間外手当 0円 時間外手当以外の手当 0円 月給300,000円の内訳として、基本給が300,000円で100%、時間外手当が0円で0%、時間外手当以外の手当が0円で0%となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は満足に感じている。
- 年
三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社転職・中途採用面接
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20代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:支店
- 職種:海外営業
- 2018年度
選考期間:2週間応募応募時の年収
450万円入社入社後の年収
450万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:現場の社員)
MUFGで何をしたい
MUFGの一員として、お客様に付加価値の高いサービスを提供したいと言う点を話しました。同じことをいってる人が多い
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
MUFGとモルガン・スタンレーのジョイントベンチャーというのが一番です。当初は他にないのかと調べていたものですが、人事担当者なども当社の強みとして上きのことをのべているのでそれでいいのだと思います。後は人ですね