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レポート数 562 件
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岡三証券株式会社総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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岡三証券株式会社の平均年収と年齢別・役職別の年収推移（投稿者数：正社員89人）
- 投稿者の平均年収
- 535.9万円
- 年収範囲
- 252万～1048万円
- 平均年齢
- 26.1歳
- 投稿者数
- 正社員89人
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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岡三証券株式会社の職種別平均年収
職種 平均年収 営業 529万円 事務（財務・会計・経理） 623万円 職種 平均年収 金融専門職 525万円 -
岡三証券株式会社の年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 491万円 776万円 - - -
岡三証券株式会社の職種別平均年収推移
職種 年代 平均年収 営業 20代 484万円 30代 841万円 40代 - 50代 - 事務（財務・会計・経理） 20代 623万円 30代 - 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 金融専門職 20代 406万円 30代 643万円 40代 - 50代 -
年収分布
岡三証券株式会社の評判・口コミ
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岡三証券株式会社 退職理由についての評判・口コミ
退職理由の評判・口コミを読む若手社員にとっては、経験豊富な先輩から直接指導を受けられる環境が整っており、スキルアップには最適です。しかし、個人の希望を考慮せずに異動が決まることが多く、特に30代の社員が転職を考えるきっかけになっているようです。手数料を重視する社風があり、顧客のニーズを優先しない方針に疑問を感じることもあります。成長の限界を感じることがあり、長期的なキャリアを考える際には慎重な判断が必要です。
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岡三証券株式会社 年収・給与についての評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む証券業界で働く上で、一定のスキルと成果が求められるのは当然のことです。特に、入社後3年以内にファイナンシャルプランナーの資格を取得することが推奨されており、これがキャリアの進展に大きく影響します。資格取得が遅れると、昇進や評価において不利になる可能性があります。
また、給与面では、個人の営業成績だけでなく、所属する支店全体の業績も賞与に反映されるため、チームワークが重要です。優れた営業成績を上げることができれば、賞与に大きな差が出ることもあります。したがって、個人の努力とチームの成果の両方が評価される環境です。
このように、自己成長とチームの成功が密接に結びついているため、やりがいを感じる一方で、プレッシャーも感じることがあります。しかし、努力が報われる仕組みが整っているため、目標を持って取り組むことができる職場です。
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岡三証券株式会社 働く環境についての評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む若手社員にとっては、早い段階からプロジェクトに関与できるチャンスが多いものの、自ら考えて動く力が求められます。中間層が少ないため、コミュニケーションが不足しがちで、将来的にはベテラン社員の退職が懸念されます。ダイバーシティの面では、女性管理職の増加に取り組んでいるものの、多国籍の社員が長く働き続ける環境は整っていない印象です。
また、数年前までは限られた顧客に依存していたビジネスモデルから脱却しようと、新規顧客の開拓を若手に任せる動きが見られます。しかし、これまでのやり方を変える過程で、若手に多くの負担がかかっているのが現状です。古い体質が残る中で、変革を進めるにはまだ課題が多いと感じます。
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岡三証券株式会社 残業・休日出勤についての評判・口コミ
残業・休日出勤の評判・口コミを読む勤務時間は配属先や支店によって異なりますが、年次が上がると残業が増える傾向があります。若手のうちは比較的残業が少ないですが、支店によっては例外もあります。休日については、年間2回の9連休が取得可能で、ワークライフバランスを重視している印象です。ただし、繁忙期には休暇が取りにくいこともあります。リモートワークは導入されておらず、主にテレアポや飛び込み営業が中心のため、出社が必要です。時短勤務制度も整っており、実際に利用している社員もいます。職場全体で多様な働き方を支援する姿勢が感じられ、時短勤務者への配慮も行き届いているように思います。
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岡三証券株式会社 長所・短所についての評判・口コミ
長所・短所の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点営業スタイルが古風で、現代のビジネス環境に適応できるか不安があります。個々の営業力が評価される一方で、トップダウンの社風と実績重視の評価制度が特徴です。営業成績が良ければ報酬に反映されますが、顧客の利益を重視する姿勢と会社の評価を両立させるのは難しいです。コストが重く、取引手数料に依存しているため、優秀な人材の流出が止まりません。システムインフラへの投資が難しく、収益率の低下を避けるためにフィー型への転換も困難です。売上と費用のバランスが厳しい中、顧客に取引を続けてもらうことが求められています。
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岡三証券株式会社 営業についての評判・口コミ
営業の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点営業手法が時代遅れで、未だに飛び込み営業が主流です。デジタル化が進んでおらず、効率的な営業活動が難しいと感じます。顧客第一を掲げているものの、日々の収益目標が厳しく、短期的な利益を追求せざるを得ない状況です。対面証券業界全体が厳しい中で、特に中堅企業は大手と比べて競争力に欠け、将来的な成長が見込めないと感じています。大手企業では高額取引がないと担当者がつかないこともあり、同じ業界でも格差を実感します。準大手とされることもありますが、実際には中堅の域を出ないと痛感しました。業界の未来を考えると、変革が必要だと強く思います。
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技術の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点
独立系証券会社としての誇りが強く、経営の柔軟性に欠ける部分があります。トップダウンの文化が根強く、支店レベルでもその影響を受けやすいです。特に支店長の能力が低いと、業務が停滞することもあります。コンプライアンスが緩やかで、数字を追求する際には自由度が高いですが、無理をしがちな環境でもあります。
事業の将来性については、他社の後を追う形が多く、業界のトレンドに遅れをとっている印象です。大手やオンライン証券との競争が激化しており、特に地方の富裕層に依存している現状では、今後の成長が見込めるかは疑問です。競争力を高めるための決定的な戦略が求められています。
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管理部門の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点
投資の世界がますます身近になり、スマートフォンでの口座開設が一般的になってきました。これにより、対面での営業活動は今後縮小していく可能性が高いと感じています。特に独立系の証券会社では、限界が見え始めているように思います。しかし、事業そのものがすぐに消滅するわけではなく、何らかの形で存続していくでしょう。新しいビジネスモデルやサービスの開発が求められる中で、どのように変化していくのか注目しています。今後の展開に期待しつつも、業界全体の動向を見守る必要があると感じています。
岡三証券株式会社社員の年収・給与明細を紹介
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 270,000円 0円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 10,000円 0円 280,000円 賞
与定期賞与（0回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計0円 0円 0円 0円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月0時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 336万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給280,000円の内訳
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基本給 270,000円 時間外手当 0円 時間外手当以外の手当 10,000円 月給280,000円の内訳として、基本給が270,000円で96.4％、時間外手当が0円で0％、時間外手当以外の手当が10,000円で3.6％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は妥当に感じているが、600万円貰えると満足できる。
- 年
岡三証券株式会社転職・中途採用面接
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[岡三証券株式会社]20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：コンサルティング課
- 職種：法人営業
- 面接時期：2021年度
選考期間：1ヶ月応募応募時の年収
600万円入社入社後の年収
400万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長）
会社のイメージはどうか。
世間のイメージは良くない。ただ、知っていて良くないのと知らなくて良くないと言っている方がいると思う。全ては担当者次第と思っています。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
なにかをやりたいと思うことがなく、社会を知ればなにか見えてくるかもと思い、入社を希望した。実際、このご時世で転職をせずに一社でやり遂げるというのは古いと思うので、最初から転職をするとしとけば悪い業界ではないかと思う。