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レポート数 268 件
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ソニー損害保険株式会社総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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ソニー損害保険株式会社年収・給与の統計データ（年収データ対象：20人）
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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職種別平均年収
職種 平均年収 営業 450万円 技術(ソフトウェア関連） 599万円 職種 平均年収 カスタマーサポート 367万円 金融専門職 597万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 411万円 628万円 517万円 - -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 営業 20代 450万円 30代 - 40代 - 50代 - 技術(ソフトウェア関連） 20代 - 30代 599万円 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 カスタマーサポート 20代 258万円 30代 527万円 40代 237万円 50代 - 金融専門職 20代 456万円 30代 - 40代 797万円 50代 -
年収分布
ソニー損害保険株式会社の評判・口コミ
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ソニー損害保険株式会社 退職理由についての評判・口コミ
退職理由の評判・口コミを読む契約社員として働いていましたが、正社員との間に明確な差を感じることが多く、評価や待遇に不満を持つことがありました。業務は主にルーチンワークで、スキルアップの機会が少ないと感じました。責任のある仕事を任されることは少なく、日々の業務を淡々とこなすことが求められました。風通しが悪く、現場の声が上層部に届きにくい点も改善が必要だと感じました。しかし、勤務時間はしっかり管理されており、残業が少ない点は良かったです。また、業務のマニュアル化が進んでいるため、指示通りに動けば大きなトラブルは起きにくい環境でした。全体として、安定した環境で働きたい人には向いているかもしれませんが、成長を求める人には物足りないかもしれません。転職を考えるきっかけとなったのは、自分の成長をもっと実感できる職場を求めたからです。
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ソニー損害保険株式会社 年収・給与についての評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む評価制度に関しては、実際の業務内容を反映していないと感じることがあります。数値的な成果が重視されるため、個々の努力やプロセスが評価に反映されにくい印象です。これにより、評価制度が形骸化しているように思われることもあります。一方で、給与制度については、入社後しばらくは同じ水準で推移しますが、その後は個々の能力に応じて差が出てくる仕組みです。これにより、長期的には実力が報われる環境が整っていると感じます。全体として、評価と報酬のバランスがもう少し取れると、より働きがいのある職場になるのではないかと思います。
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ソニー損害保険株式会社 働く環境についての評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む管理職が重視される風潮が強く、専門スキルを持つ社員が評価されにくい印象があります。管理職に就くのは必ずしも能力の高い人ではなく、目立つことが得意な人が多いように感じます。組織の縦割りが強く、部門間の連携や柔軟なプロジェクトの実施が難しい状況です。エンゲージメント向上の取り組みが進んでおり、上司の態度は以前よりも柔らかくなっていますが、チャレンジ精神が薄れつつあるのは残念です。ダイバーシティに関しては特に問題は感じませんが、全体的に風通しの良さが部門によって異なるため、改善の余地があると感じます。
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ソニー損害保険株式会社 残業・休日出勤についての評判・口コミ
残業・休日出勤の評判・口コミを読む有給休暇が取りやすく、ワークライフバランスを重視する方には最適な環境です。休暇の取得に関しては、上司や同僚の理解があり、気軽に申請できます。さらに、月に数回のリモートワークが可能で、柔軟な働き方を実現しています。これにより、仕事とプライベートの両立がしやすく、ストレスを感じることなく働けます。職場全体がこのような働き方を推奨しているため、安心して自分のペースで仕事に取り組むことができます。
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ソニー損害保険株式会社 長所・短所についての評判・口コミ
長所・短所の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点ソニーのブランド力は確かに大きな魅力であり、特にネット系自動車保険の分野ではその影響力を強く感じます。しかし、ブランドに頼りすぎると、将来的なリスクも考慮する必要があると感じます。自然災害の増加に伴い、保険の需要は高まっていますが、それに比例して保険金の支払いも増加しているのが現状です。これにより、経営の安定性を維持するためには、ブランド以外の強みを育てることが重要だと考えます。ソニーの名に頼らず、独自の価値を築くことが、今後の持続的な成長に繋がるのではないでしょうか。
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ソニー損害保険株式会社 営業についての評判・口コミ
営業の評判・口コミを読むお客様対応の仕事を通じて、電話でのコミュニケーション能力が向上しました。直接お客様の問題を解決する機会が多く、感謝の言葉をいただくとやりがいを感じます。困ったときには、先輩が親身にアドバイスをくれるので、安心してスキルを磨けます。ただし、時には厳しい意見を受けることもあり、精神的にタフであることが求められます。お客様を怒らせてしまった場合でも、冷静に対応することが大切です。電話越しに手が出るわけではないので、落ち着いて対処することが求められます。
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技術の評判・口コミを読む
お客様との直接のやり取りが多く、感謝の言葉をいただくことが多いので、やりがいを感じる場面が多々あります。しかし、業務内容がルーチン化しているため、スキルの幅を広げる機会は限られています。職場環境はストレスが多く、精神的に厳しいと感じることも少なくありません。特に、若手社員のサポートが不足している印象があり、フォロー体制の強化が求められます。休職や退職が続く中で、長期的に働き続けることが難しいと感じることもありますが、直接お客様から感謝される瞬間は、仕事の励みになります。
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管理部門の評判・口コミを読む
有給休暇は比較的取得しやすく、プライベートの予定も立てやすい環境です。特に大きな問題がなければ、早めに退社することも可能で、ワークライフバランスを保ちやすいと感じました。ただし、定時は17時半ですが、18時まで外部からの電話が受けられるため、運が悪いと定時直前に長電話に捕まることがあります。この点は改善の余地があるかもしれません。部署によっては忙しい時期もありますが、全体的には働きやすい職場だと思います。
ソニー損害保険株式会社社員の年収・給与明細を紹介
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 220,000円 20,000円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 8,000円 15,000円 263,000円 賞
与定期賞与（0回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計0円 180,000円 0円 180,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月12時間 月0時間 月0日 1日7.5時間 / 週5日 - 年
収 - 334万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給263,000円の内訳
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基本給 220,000円 時間外手当 20,000円 時間外手当以外の手当 23,000円 月給263,000円の内訳として、基本給が220,000円で83.7％、時間外手当が20,000円で7.6％、時間外手当以外の手当が23,000円で8.7％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は妥当に感じているが、400万円貰えると満足できる。
- 年
ソニー損害保険株式会社転職・中途採用面接
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40代後半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：損害サービス部
- 職種：損害調査
- 2018年度
選考期間：1週間応募応募時の年収
300万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：現場の社員）
仕事で大きな失敗した時の対応方法
私は仕事で失敗した事はありませんが
困難な事があれば上司や同僚に必ず相談します。
相談すると自分には無いアイディアをいただけるからです。投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
ソニー損保内の契約社員からのステップアップを当時の上司より進められて応募しました。
まず自宅のパソコンより、SPIを受験するようにメールがきます。この段階で人事よりの連絡はメールのみで電話はありません。
難しいし、足切りがありますので1ヶ月前よりテキストをやり込みました。
テスト終了一週間後に面接の連絡がありました。