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総合評価 3.2 /5.0 レポート数 37

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株式会社ティファナ・ドットコム総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)

総合評価
3.2
平均年収
270万円
世代別
最高年収
20代
276
30代
--万
40代
--万
月の残業時間
平均--時間
月の休日出勤
平均--
有休消化率
平均59%

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株式会社ティファナ・ドットコム年収・給与の統計データ(年収データ対象:2人)

  • 職種別平均年収
  • 年代別平均年収
  • 職種&年代別平均年収
  • 職種別平均年収

    職種 平均年収
    営業 270万円
  • 年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 270万円 - - -
  • 職種&年代別平均年収

    職種 年代 平均年収
    営業 20代 270万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -
  • 株式会社ティファナ・ドットコム 出世の評判・口コミ

    出世の口コミ

    出世しやすい人または出世コース

    コンサル職は成果やスキルが評価に直結するため、努力次第で昇進のチャンスが豊富です。入社後は若手でもプロジェクトリーダーや小規模チームのマネジメント二挑戦できる機会があり、実務を通じてマネジメント経験を積めます。評価基準は年々改善され、成果や提案力、クライアント対応能力が明確に評価されるため、自分の成長が昇進や給与に反映されつ実感がありました。

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  • 株式会社ティファナ・ドットコム 退職理由の評判・口コミ

    退職理由の口コミ

    職場の雰囲気や業務環境は非常に安定しており、同僚や上司との関係も良好でした。ただ、自分自身が挑戦したいデザイン分野や新しい技術の案件は限られており、長期的に見るとスキルや経験の幅を広げにくいと感じました。特に今後はAI事業に比重が移るため、自分がやりたい方向性と少しズレが出てくることもあり、キャリアをより多様化させるために退職を決意しました。

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  • 株式会社ティファナ・ドットコム 年収・給与の評判・口コミ

    年収・給与の口コミ

    同規模の企業と比べると少し高めに設定されている印象です。残業がほとんど無いので「働きやすさ」と「給与の安定感」が両立している点が嬉しいです。スキルアップやプロジェクトでの貢献も評価に反映されるため、経験を積むごとに着実に収入が伸びていく実感があります。

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  • 株式会社ティファナ・ドットコム 働く環境の評判・口コミ

    働く環境(職場の雰囲気・社風)の口コミ

    基本は全員出社の環境ですが、チーム内のコミュニケーションはスムーズで、問題や疑問があればすぐ相談できる雰囲気でした。オフィスは集中できる作業環境で、残業も少なく、基本的には提示で退社可能です。案件管理も計画的に行われており、仕事の進め方も比較的自由度があり、細かい指示より「任せてもらえる」感覚が強いです。

    働く環境の評判・口コミを読む
  • 株式会社ティファナ・ドットコム 残業・休日出勤の評判・口コミ

    残業・休日出勤の口コミ

    基本的には定時での退社が可能で、残業はほとんどありません。繁忙期でも夜遅くまで作業することは稀で、休日出勤もほぼなく、プライベートを確保しやすい環境です。案件ごとの進行管理もしっかりしており、無理なスケジュールを押し付けられることもありません。そのため、集中して効率的にデザイン業務に取り組めます。

    残業・休日出勤の評判・口コミを読む

株式会社ティファナ・ドットコムおすすめの年収・給与明細



  • 基本給 諸手当など 残業代 残業時間
    220,000円

    健康保険 厚生年金保険 雇用保険 住民税 所得税
    8,140円 16,500円 1,320円 8,137円 4,069円
    総支給 控除合計 差引支給額
    220,000円 38,166円 181,834円
    年収 264万円
    月給220,000円の内訳
    基本給 220,000円
    時間外手当 0円
    時間外手当以外の手当 0円

    月給220,000円の内訳として、基本給が220,000円で100%、時間外手当が0円で0%、時間外手当以外の手当が0円で0%となっています。

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株式会社ティファナ・ドットコム転職・中途採用面接

  • 選考期間:1ヶ月
    応募
    応募時の年収
    300万円
    内定を辞退

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:社長、役員、現場の社員)

    「安保法案についてどう思うか」

    「戦争反対だから安保法案に反対」という意見があるが、私は「戦争反対だからこそ安保法案に賛成」です。
    と答えました。

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    とにかく熱意をアピールすれば必ず買ってくれると思います。
    最終選考は社長と、新卒のような?新人のような男性の方と一緒でした。
    社員が社長を崇拝しているような会社なので、その価値観についていけることをアピールすると良いと思います。