ソフトウエア情報開発株式会社 の出世の評判・口コミ・社員評価
レポート数 172 件
ソフトウエア情報開発株式会社の出世についての口コミ・評判を記載しているページです。ソフトウエア情報開発株式会社の社員や元社員によるソフトウエア情報開発株式会社の口コミ・評判に関する情報を143件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで!
ソフトウエア情報開発株式会社 出世の口コミ一覧
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新卒社員と中途社員との待遇の違い
中途採用は行っておらず、新卒しかいないのでスタート地点は皆平等。新人研修は同業他社と比較すると期間は短く、現場に出て実践しながら磨いていくという方針。プログラミング未経験で入社したため、初めは不安だったが、実際には現場で仕事を通して身につけていった方が良いと今では思う。
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出世しやすい人または出世コース
キャリアに関しては大きく分けると「マネジメント路線」か「スペシャリスト路線」かに分かれる。基本的にはどういうキャリアアッ ... 出世の口コミの続きを読む
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新卒社員と中途社員との待遇の違い
基本的に中途採用は行っておらず、新卒採用のみ。そのため同期に対する仲間意識は強い。客先常駐のため帰属意識が薄れることはこ ... 出世の口コミの続きを読む
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新卒社員と中途社員との待遇の違い
新卒採用しかしていないため、毎年入社してくる社員を育成していくという文化はしっかりとあると思う。現場配属後、OJT期間中 ... 出世の口コミの続きを読む
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新卒社員と中途社員との待遇の違い
中途採用は行っておらず、新卒採用のみ。以前は主に技術面での社員育成について課題も多かったが、ここ数年は新人研修の内容も時 ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース
長く働いていた訳ではないので印象にはなってしまいますが、どれだけ会社に貢献できたかが評価のポイントになっていた気がします ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース
現場での実績を積み重ねていけば、チームリーダーやサブリーダーと呼ばれる役職までは上がっていくことができるが、プロジェクト ... 出世の口コミの続きを読む
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新卒社員と中途社員との待遇の違い
中途採用はせず、新卒社員を一から育て上げていくスタイルです。中途採用者のように、外部での経験やノウハウなどによる意識のず ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース
新卒採用のみ行っていて中途採用は一切していない。会社の社風や文化を大切にしているので、実力や前職での実績はあっても中途採 ... 出世の口コミの続きを読む
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新卒社員と中途社員との待遇の違い
新卒採用しか行っていないため、スタートは全員同じ。ここ数年は文系からの入社も増えてきたため、内定者研修の内容が年々手厚く ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース
実力主義ではありますが、20代のうちから飛びぬけて出世することは少ないと思います。30代から役職がつく人もいたり、同期で ... 出世の口コミの続きを読む
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新卒社員と中途社員との待遇の違い
新卒採用しか行っていないので、一緒に入社した同期は特別だなという思いはあります。2か月間の新人研修を終えると、それぞれ配 ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース
能力次第のところはあり、上司では30代前半でかなり高いポジションの人はいます。ただ、入社後1年2年ですぐに出世できるわけ ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース
男女や学歴関係なく、実力があれば出世できる。出世スピードも速い。
実力主義な分、自分の後輩が先に出世するケースもある。 ... 出世の口コミの続きを読む -
出世しやすい人または出世コース
全員新卒採用からの入社ということもあり、全体的に年齢層は若めです。現場でも積極性のある若手社員にはどんどん次のステップを ... 出世の口コミの続きを読む
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新卒社員と中途社員との待遇の違い
中途採用はないため、全員新卒者のみ。
理由は社内文化を大切にしているため、自社の文化に染め上げるため ... 出世の口コミの続きを読む -
出世しやすい人または出世コース
社内の上の方と、どれだけ交流を持てるかだと思います。
プログラミングが出来る、技術が出来るといった個の力が評価対象では ... 出世の口コミの続きを読む -
出世しやすい人または出世コース
会話の受け取る時の、そしゃく能力が高いと出世しやすいように感じる。
カリスマ社長が社の方針や社員としてあるべき姿を説明 ... 出世の口コミの続きを読む
