株式会社テンポスホールディングス の年収・給料・給与 給与明細から賞与（ボーナス）まで

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株式会社テンポスホールディングス年収・給与明細・賞与（ボーナス）

  • [株式会社テンポスホールディングス]
    販売系 非管理職 33歳男性 大卒 正社員 の年収・給与明細・賞与（ボーナス）

    4.0
    • 新卒入社 3年～10年未満 (投稿時に在職)
    • 2015年度
    月
    給    		 基本給 時間外手当 役職手当 資格手当
    250,000円 0円 50,000円 0円
    住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計
    0円 0円 30,000円 50,000円 380,000円
    賞
    与    		 定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
    合計
    1,800,000円 0円 0円 1,800,000円
    勤
    務    		 総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間
    月30時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日
    年
    収
    636万円
    みなし残業制度：
    なし
    月給380,000円の内訳
    基本給 250,000円
    時間外手当 0円
    時間外手当以外の手当 130,000円

    月給380,000円の内訳として、基本給が250,000円で65.8％、時間外手当が0円で0％、時間外手当以外の手当が130,000円で34.2％となっています。

    投稿者の本音
    自分の年収は満足に感じている。
    勤務時間、残業時間、勤務制度について
    特に問題を感じていない。
    勤務時間は自分でコントロールできる。一部遅くなることがあるが、通常はほぼ定時に帰ることができる。
    また完全土日休みではない分、平日に休暇を取ったり、有給を使うことも
    できるので自由度が高い。毎年1週間休んで海外旅行にいく社員もいる

    一方、長く働くことが美徳だ、と思っている社員もいるのも事実で、そのマインドを変えていくことが課題としてある
    福利厚生について
    人事異動制度や立候補制が整っているので、自分のキャリアを社内で伸ばしていくことができる
    またグループ会社が多くあることや新規事業にチャレンジをしていることもあり、多くの職種があることも能力開発のきっかけとなる

    ベンチャー気質が強いこともあり、福利厚生の充実度はまだまだ
    ただ社長が変わり、ひとつずつ良くなっている
    （社内スポーツ活動支援、家族を招待してのイベント等を企画している）
    投稿日:（記事番号:542147）
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