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株式会社リクルートゼクシィなび働きやすさ・平均年収・残業時間について

総合評価
3.6
平均年収
318万円
世代別
最高年収
20代
360
30代
318
40代
--万
月の残業時間
平均40.0時間
月の休日出勤
平均--
有休消化率
平均56%

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株式会社リクルートゼクシィなび転職・中途採用面接

  • [株式会社リクルートゼクシィなび] 20代後半女性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署:ブライダルアドバイザー
    • 職種:ブライダルコーディネーター
    • 2012年度
    選考期間:1週間
    応募
    応募時の年収
    240万円
    入社
    入社後の年収
    280万円

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員、現場の社員)

    ●1次面接・現場マネージャーからの質問
    「前職で仕事を通してお客様に喜んで頂けたと感じた体験、もしくは感動した体験を教えてください」
    ●2次最終面接・本部長からの質問
    「あなたは友達の中ではどういった立場にいるか」

    ●1次回答
    「旅行会社に勤務していたので、初めて旅行を販売した話。電話で問い合わせをもらった旅行が空きがなく、一度は電話を切ったものの、孫とGWに旅行に行きたいという話を聞いていたので、違う場所にはなるがお孫さんが楽しめるような他の旅行パッケージを提案し申し込みを頂いた。また、それ以降指名で問い合わせてもらえるようになった」
    ●2次面接の回答
    「友人の間では聞き役が多く、よく相談もされる」

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    ●応募理由→ブライダルに興味があった。また、旅行会社を経験していたので現場よりもエージェントの立場のほうが提案する選択肢も増え、よりお客様の希望に添ったものを提案出来ると思ったから。
    ●面接準備→志望理由、自己PRを考えた程度
    ●選考プロセス→書類選考、WEB適正検査、説明会参加+1次面接、2次面接、内定
    ●自己PRよりも志望理由や雰囲気重視だそう。笑顔で柔らかい雰囲気が好まれる。説明会の時点で相槌や資料を配られたときに笑顔でお礼を言うなどが大事だそうです。

  • [株式会社リクルートゼクシィなび] 20代後半女性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署:ブライダルアドバイザー
    • 職種:店長
    • 2009年度
    選考期間:1週間
    応募
    応募時の年収
    200万円
    1次面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:現場の社員)

     

     

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    私の場合はwebからの応募で選考され、1次面… 続きを読む

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