グリーホールディングス株式会社 の管理部門・中途入社の評判・口コミ・社員評価

若手でも成果を出せば評価される環境が整っています。20代でプロジェクトリーダーに抜擢されることもあり、目標達成や社内外で ... 年収・給与の口コミの続きを読む

社長の指示が絶対的で、方針が急に変わることも珍しくありません。これに不満を感じる人には向かないかもしれませんが、努力を示 ... 働く環境の口コミの続きを読む

意思決定のスピードが速く、社員の意見が反映されやすい環境です。特にイベントや飲み会が好きな方には、全額会社負担の制度が魅 ... 長所・短所の口コミの続きを読む

勤務時間に関しては、土日祝日はしっかりと休めるものの、平日はプライベートの時間を確保するのが難しいと感じることが多いです ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む

トップダウンの文化が根強く、創業者のビジョンが色濃く反映されていますが、現場では若手が積極的に意見を出し、迅速な意思決定 ... 働く環境の口コミの続きを読む

給与や評価制度については、事業の成績や担当者の影響が大きいと感じました。特に、業績が良いプロジェクトに関わると昇給やボー ... 年収・給与の口コミの続きを読む

上役の都合でチームの機能が果たせず、人事に相談するも解決への対応はなかった。専門分野で頑張ってきたが、評価されずに怒りを ... 長所・短所の口コミの続きを読む

仕事に真面目で思いやりはあるが、バックオフィスの機能をもっと強化すべき。心のある人材を上役にすべき。ストイックなのでつい ... 経営者の評価の口コミの続きを読む

職場の人間関係に問題を感じる。
事務的な対応をする人が多く、バックオフィスは特にまとまりがない。数年前と比べて活気がなくなり、自己中なスタッフが増えた。 ... 長所・短所の口コミの続きを読む

新卒は仲間意識が強いように見えるが、入社一年で辞める人もいる。優秀な社員ほどそんな傾向がある。中途はまた違うカラーがある ... 出世の口コミの続きを読む

上司のハラスメントのような対応と、人事をはじめとする社内のモラルの低下。バックオフィスは活気がなく、日本特有のローテーシ ... 退職理由の口コミの続きを読む

バックオフィスにおいてはローテーションを取り入れ始めたため、やりたいことを続けられるとは限らない。人の流出が多いので兼務 ... やりがいの口コミの続きを読む

業績が下がり続けており今後はどうなるか不明。成果を出せばそれなりに上がるとは思うが、ボーナスは業績によるので、毎年変動す ... 年収・給与の口コミの続きを読む

バックオフィスは事業側からの評判が良くない。良識のある人がどんどん辞め、横のつながりを重視することをかかげているが形式の ... 働く環境の口コミの続きを読む

天下りと言われる上役もいるため、疑問が多い。まともな上司が少なく、自分都合な印象があるため出世できるかは不明。部署による ... 出世の口コミの続きを読む

良くも悪くもオーナー社長の判断でプロジェクトの中止が突然決まり、朝令暮改である。ただWeb系の新しいビジネスにどんなもの ... 経営者の評価の口コミの続きを読む

入社当時は、月曜日の朝会への出席が求められており、何故か紙で用意された資料が配られているのが形骸化しているなと思った。さ ... 転職後のギャップの口コミの続きを読む

会社として新規事業の立ち上げをすすめる中で、現在の部署への不満を述べたところ不本意に異動され、新しい部署でも思ったポジシ ... 退職理由の口コミの続きを読む

1年ごとにプロジェクトや配置が変わる。それぞれスピード感はあるしやりがいはあるが、達成しないうちに次の部署に配置が変わる ... やりがいの口コミの続きを読む

給与レンジごとの上限値が決まっている。上限に達すると次のレンジに上がるしか無い。例えばマネージャになるとか、シニアマネー ... 年収・給与の口コミの続きを読む

地頭がいい人が集まっており、スピード感はある。ただオリジナリティがないので、新しいゲームや新規事業を始める際に、他社のす ... 働く環境の口コミの続きを読む

残業時間については、IDカードをタッチすることで時間を計測しているため. 、1分単位で支給される。しかも、終業前の朝の時 ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む