株式会社東急コミュニティー の退職の年収・給与の評判・口コミ・社員評価

昇進のプロセスは明確で、一定の年数が必要とされるため、中途入社の社員は新卒入社の同年代と比べて昇進が遅れることがあります ... 年収・給与の口コミの続きを読む

年に二度、上司と振り返りを行い、評価が行われます。上司によって評価の詳細さは異なりますが、全体的に公平な評価がされている ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では、同業他社と比較しても高めの水準にあると感じますが、若手のうちはそれほど高くはありません。年功序列の文化が根強 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面に関しては、正社員としての待遇に疑問を感じることがあります。特に中途採用の際には、残業時間を含めた年収が提示される ... 年収・給与の口コミの続きを読む

評価制度に関しては、新卒社員が中途社員よりも有利に扱われる傾向があり、上司との関係が評価に大きく影響します。どれだけ成果 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

36歳を迎えると、昇給のペースが変わるのが特徴的です。それまでは定期的な昇給がありましたが、その後は昇格試験に合格しない ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では、他の大手企業と比較するとやや見劣りする部分がありますが、昇進や昇給の基準は明確に設定されています。評価制度に ... 年収・給与の口コミの続きを読む

担当物件の性質により売上や実績にかなりバラツキがある。古いマンションは修繕工事の必要性が増え営業収入を比較的上げやすい。 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

社員の中でも、正社員と準社員のようなランクに分けられていて、待遇・給与面などで大きく差をつけられている。しかし、業務につ ... 年収・給与の口コミの続きを読む