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株式会社東急コミュニティー総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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株式会社東急コミュニティーの平均年収と年齢別・役職別の年収推移（投稿者数：正社員51人）
- 投稿者の平均年収
- 448.2万円
- 年収範囲
- 180万～684万円
- 平均年齢
- 28.2歳
- 投稿者数
- 正社員51人
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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株式会社東急コミュニティーの職種別平均年収
職種 平均年収 営業 473万円 技術（建設・建築・設備工事） 527万円 事務（財務・会計・経理） 287万円 職種 平均年収 広報・企画・マーケティング 487万円 不動産専門職 461万円 その他 390万円 -
株式会社東急コミュニティーの年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 418万円 504万円 - - -
株式会社東急コミュニティーの職種別平均年収推移
職種 年代 平均年収 営業 20代 444万円 30代 491万円 40代 - 50代 - 技術（建設・建築・設備工事） 20代 448万円 30代 - 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 不動産専門職 20代 443万円 30代 496万円 40代 - 50代 - その他 20代 343万円 30代 532万円 40代 - 50代 -
年収分布
株式会社東急コミュニティーの評判・口コミ
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株式会社東急コミュニティー 退職理由についての評判・口コミ
退職理由の評判・口コミを読む業務量が非常に多く、特に20件以上のプロジェクトを同時に担当することが求められるため、効率的な時間管理が必要です。しかし、上司の評価基準が不明瞭で、残業時間が長いほど評価が高くなる傾向があります。新しいアイデアや効率化の提案が受け入れられにくく、従来のやり方がそのまま続けられることが多いです。これにより、健康やモチベーションの維持が難しくなることがあります。改善が必要な点は多いですが、現状では良い点を見つけるのは難しいです。
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株式会社東急コミュニティー 年収・給与についての評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む社員の評価制度は明確に整備されており、等級に基づいて評価が行われます。しかし、昇進は年次に依存しており、能力が高くても早期昇格は難しいです。評価はCからSまでの段階があり、通常の業務をこなすとA評価、特に優れた成果を出すとA+評価が得られますが、ボーナスの差はわずかで、1〜2万円程度の違いしかありません。このため、モチベーションを維持するのが難しいと感じることもあります。給与面では、新卒者は低い等級からスタートし、残業が前提の生活になることが多いです。資格手当はあるものの、建築物環境衛生管理者や電気主任技術者の手当は少額です。問題を起こさなければ昇格は可能ですが、昇格試験が存在します。全体として、制度は整っているものの、報酬面でのインセンティブが少ないため、改善の余地があると感じます。
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株式会社東急コミュニティー 働く環境についての評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む東急不動産グループの一員として、安定した基盤の上で働けるのは大きな魅力です。組織内の風通しは比較的良好で、現場の意見も尊重される傾向にありますが、過去のトップダウン文化の影響がまだ残っている部分も見受けられます。異動に関しては、部署を超えた交流や異動は少なく、特にマンションとビルの間での異動はほとんどありません。組織間の連携がもう少し活発になれば、さらに働きやすい環境になると感じます。全体としては、安定性を重視する方には適した職場です。
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株式会社東急コミュニティー 残業・休日出勤についての評判・口コミ
残業・休日出勤の評判・口コミを読む長期休暇が取りやすく、夏季や年末年始にはそれぞれ1週間程度の休暇が確保できます。勤務時間に関しても柔軟性があり、リモートワークやフレックスタイム制度が整っているため、ワークライフバランスを重視する方には最適な環境です。物件の状況に応じてスケジュールの調整も可能で、有給休暇も取得しやすい雰囲気があるため、プライベートと仕事の両立がしやすいと感じています。全体的に働きやすい職場環境が整っており、個々のライフスタイルに合わせた働き方が実現できるのが魅力です。
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株式会社東急コミュニティー 長所・短所についての評判・口コミ
長所・短所の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点安定性が高く、倒産の心配が少ないため、安心して働ける環境です。資格を持っていれば、管理職手前までの昇進が可能で、給与水準もマンション管理業界では高めです。ただし、人材育成や業務の標準化が進んでおらず、部署や担当するマンションによっては業務負担に大きな差があります。特に、能力の高い社員に業務が集中しがちで、その結果、負担が大きくなった社員が退職するケースも見受けられます。
また、公共住宅の入札においては利益率が低下しており、会社としての付加価値を高める必要があります。ストックビジネスとしての成長が見込まれる一方で、マンパワーの不足が課題となっており、将来的には人手不足が事業の縮小につながる可能性も考えられます。上席者のマネジメント能力の向上も求められるところです。
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株式会社東急コミュニティー 営業についての評判・口コミ
営業の評判・口コミを読む社員同士のコミュニケーションが活発で、職場の雰囲気は非常に良好です。特に管理職の方々は親しみやすく、相談しやすい環境が整っています。組織全体としては、地域や事業部が多岐にわたるため、統一感を持たせるのは難しい部分もありますが、それでも風通しの良さが感じられます。社員一人ひとりの人柄が良く、協力し合う姿勢が自然と生まれているため、働きやすさを実感しています。人間関係においてストレスを感じることは少なく、安心して業務に取り組むことができる職場です。
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技術の評判・口コミを読む
法令遵守の意識が高く、安心して働ける環境が整っています。特に不動産管理の分野では、他の業界と比べて穏やかな雰囲気があり、同僚や上司とのコミュニケーションもスムーズです。職場では、忖度せずに意見を交わせる風通しの良さが魅力で、専門職の方々も多く、職人気質な一面も見られます。人間関係が良好で、気軽に話せる雰囲気があるため、日々の業務も円滑に進められます。
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管理部門の評判・口コミを読む
配属先によって働き方が大きく異なる印象です。特に現場では、シフト制のため休暇の取りやすさが場所によって変わります。残業も多く、ワークライフバランスを保つのが難しいと感じることがあります。一方で、事務職はリモートワークが可能で、現場のスタッフからは不公平に感じられることも。副業が禁止されているため、給与面での改善が求められます。全体的に、活き活きと働ける環境が整っているとは言い難いです。
株式会社東急コミュニティー社員の年収・給与明細を紹介
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 270,000円 30,000円 0円 10,000円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 20,000円 0円 330,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計1,200,000円 0円 0円 1,200,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月20時間 月0時間 月1日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 516万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給330,000円の内訳
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基本給 270,000円 時間外手当 30,000円 時間外手当以外の手当 30,000円 月給330,000円の内訳として、基本給が270,000円で81.8％、時間外手当が30,000円で9.1％、時間外手当以外の手当が30,000円で9.1％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は妥当に感じているが、650万円貰えると満足できる。
- 年
株式会社東急コミュニティー転職・中途採用面接
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40代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：首都圏事業部
- 職種：法人営業
- 面接時期：2021年度
選考期間：2週間応募応募時の年収
400万円入社入社後の年収
450万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長、管理部門）
意見が対立した時にはどう対処しますか？
まず解決すべき事項の再確認をして、その点は同じであることを共有します。次に解決すべき事項への取り組み内容について、協議をしてイメージの共有を行う。あとは具体的な解決策の取り組み内容を共有し、誰がいつまでにを決定し、具体的な作業に落とし込む
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
管理会社としてスクラップビルドではなく、修繕も行い建物の維持管理を行う事で資産価値を維持する取り組みをしている。建設業界とは異なり、施工後もお客様と接する機会がありハード面ソフト面の両面から業務に携わることができることに魅力を感じたから。