東京スティール株式会社 の評判・口コミ 企業トップ 年収から採用情報(転職・新卒就職)まで
レポート数 1 件
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東京スティール株式会社評判・口コミ・評価
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東京スティール株式会社の同業他社評判・口コミ・評価一覧
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働く環境(職場の雰囲気・社風)の口コミ
会社の雰囲気は全体的に穏やかで、私の部署は特に人間関係が良好。製造業だけどピリピリした感じはなく、落ち着いて仕事ができる ... 働く環境の口コミの続きを読む
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経営者の評価の口コミ
経営者の考え方や人柄、また経営者への意見オーナー企業であるが大変風通しの良い社風と感じました。
早い段階から市場での活躍が期待される人員体制のため感じ方にもよ ... 経営者の評価の口コミの続きを読む -
残業・休日出勤の口コミ
業務の進捗管理はしやすく、無駄な残業はほぼありません。生産管理システムでタスクの優先度や進行状況が明確になっているのが大 ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む
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出世の口コミ
出世しやすい人または出世コース年功序列の制度はほぼなく、成果で評価される仕組みです。設計職は数値での実績がはっきりしているため、評価の透明性は高いと言 ... 出世の口コミの続きを読む
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働く環境(職場の雰囲気・社風)の口コミ
オープンでフラットな会社です。役職に関係なく意見を言いやすい雰囲気があるのが良いです!年に数回社内イベントがあって、部署 ... 働く環境の口コミの続きを読む
東京スティール株式会社転職・中途採用面接
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20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:監理
- 職種:総務
- 2010年度
選考期間:1ヶ月応募応募時の年収
390万円内定を辞退内定時に提示された年収
420万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員、部長)
転職をするにあたっての軸を教えてくれとのことで、就職活動等は違い、社会人が転職を志すのであればブレない何かがあるはずだとのことでした。
人対人ではなく、人対企業の仕事がしたいと思って活動していましたが、思い返せば、全体を動かせるリーダになりたいと漠然としたものがありましたが、軸を見つける良き機会となりました。
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
総務職を募集との事で、前職の経験を生かせればと思い応募した。
準備としては、HP等で企業研究を行い、想定問答を作成した。
プロセスとしては一般的で、現場レベル・管理職レベル・役員級面接であった。
面接としては圧迫度合いが少しずつ高まっていくように思えるので、圧迫を圧迫と割り切るのが大事です。