総合評価 3.1 /5.0 レポート数 816

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株式会社ワークスアプリケーションズホワイト度・ブラック度チェック

  • 株式会社ワークスアプリケーションズ
    総合評価
    3.1

    投稿者275人のデータから算出

  • 情報・通信業界
    総合評価
    2.8

    業界の全投稿データから算出

評価の統計データ

  • 労働時間の満足度

    2.5
  • 仕事のやりがい

    3.5
  • ストレス度の低さ

    2.6
  • 休日数の満足度

    3.4
  • 給与の満足度

    3.5
  • ホワイト度

    2.8

年収・勤務時間の統計データ

株式会社ワークスアプリケーションズ 情報・通信業界
平均年収 584万円 430万円
平均有給消化率 65 56
月の平均残業時間 59.3時間 34時間
月の平均休日出勤日数 1.2 1

企業情報は投稿者275人のデータから算出、 業界情報は業界の全投稿データから算出

株式会社ワークスアプリケーションズホワイト度を高く評価した社員の口コミ

  • 報酬の口コミ
    4
    • システムコンサルタント
    • 20代後半
    • 男性

    新卒入社時には、給与の高さにひかれて入ったが、実際に働くと、終電後のタクシー代金などは基本的に自腹ですし、スーツや交際費の出費もかさみ、給与面での満足度は低いです。また、... 続きを読む

  • 出世の口コミ
    5
    • 人事
    • 30代前半
    • 男性

    一緒に働く社員の中で、図抜けていれば、年齢や入社年次に関係なく評価されます。 評価の上がり幅も大きく、ポジティブな方には適した職場だと思います。 なお、評価は多面評価... 続きを読む

  • 残業・休日出勤の口コミ
    4
    • テストエンジニア
    • 20代後半
    • 男性

    上司に命じられての残業・休日出勤が発生することはほとんど無いが、 繁忙期や納期が迫っているときは自主的に長く働いている人が多い。 ただし、長時間労働そのものが評価され... 続きを読む

  • ライバル企業の口コミ
    5
    • システムコンサルタント
    • 30代前半
    • 男性

    大企業ほど信用力は高いがローカライズは弱い。痒いところに手が届かず要望もプログラムの根幹には影響を与えない。圧倒的にコストが高い。 外資系なので仕方ないが開発基準がグロ... 続きを読む

  • 残業・休日出勤の口コミ
    4
    • システムコンサルタント
    • 20代前半
    • 女性

    年棒制でみなし残業代が含まれているため、どれだけ働いても給料には反映されない。 しかし、そもそも人が足りず、仕事があふれているため、労働時間は長くなりがち。時給計算した... 続きを読む

株式会社ワークスアプリケーションズホワイト度を低く評価した社員の口コミ

  • 出世の口コミ
    3
    • 経理
    • 27歳
    • 男性

    会社設立から10年ほどしか経っていないため、具体的な事例がない。現在のところ、生涯プレイヤー型とマネジメント型の両方のキャリアが用意されている。 続きを読む

  • やりがいの口コミ
    3
    • 会計コンサルタント
    • 20代後半
    • 女性

    いいチームにいい条件で入れたのでとにかく楽しかったです。全員若くて賢くて話が速い、サクサクよく働く、うまく休む、キャラもユーモアもばっちり。仕事にプライドもあり、品質にか... 続きを読む

  • 報酬の口コミ
    1
    • その他
    • 30代前半
    • 男性

    上位10%に入れれば、昇級するが、それ以外は、基本的に上がらない。 上位10%に入る事も、何をもって評価されるのかが、多面評価に基づき、 あいまいなため、困難。 敵... 続きを読む

  • 報酬の口コミ
    2
    • 組織・人事コンサルタント
    • 20代前半
    • 男性

    最近は年に二回ある評価で連続で上位20%にいないと報酬はほぼ上がらない。ただし、景気動向や業績にも左右される。リーマンショックの前で業績が好調の時は平均以上の評価を取れば... 続きを読む

  • 残業・休日出勤の口コミ
    3
    • プログラマ
    • 30代前半
    • 男性

    基本的にフルフレックスなので残業という概念がない。 特に開発職の場合は仕事に支障がなければ好きな時間に出社し、仕事が片付けば退社する。 ただしトラブルがあった場合など... 続きを読む

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