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総合評価 3.1 /5.0 レポート数 195 件

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株式会社NTTデータSMS総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)

総合評価
3.1
平均年収
456万円
投稿者数
正社員54人
世代別
最高年収
20代
550万
30代
960万
40代
564万
月の残業時間
平均23.0時間
月の休日出勤
平均0.3日
有休消化率
平均78%

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株式会社NTTデータSMSの平均年収と年齢別・役職別の年収推移(投稿者数:正社員54人)

投稿者の平均年収
456.2万円
年収範囲
228万~960万円
平均年齢
29歳
投稿者数
正社員54人
  • 職種別平均年収
  • 年代別平均年収
  • 職種&年代別平均年収
  • 株式会社NTTデータSMSの職種別平均年収

    職種 平均年収
    営業 557万円
    技術(ソフトウェア関連) 439万円
    技術(ハードウェア関連) 435万円
    職種 平均年収
    技術(その他) 529万円
    カスタマーサポート 473万円
  • 株式会社NTTデータSMSの年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 424万円 515万円 470万円 -
  • 株式会社NTTデータSMSの職種別平均年収推移

    職種 年代 平均年収
    技術(ソフトウェア関連) 20代 417万円
    30代 496万円
    40代 470万円
    50代 -
    技術(その他) 20代 446万円
    30代 612万円
    40代 -
    50代 -
    職種 年代 平均年収
    カスタマーサポート 20代 473万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -

年収分布

(人) (万円)

株式会社NTTデータSMSの評判・口コミ

  • 株式会社NTTデータSMS 退職理由についての評判・口コミ

    給与面での不満が大きく、評価もあまりされない環境でした。業務に対するモチベーションが上がらず、転職を考えるきっかけとなりました。会社は新しい事業展開を模索しているようですが、上流工程に関する知識が不足しており、個々の社員のスキルに頼りがちです。そのため、業務の効率化が進まず、結果として残業が増える傾向にあります。個人の成長には良いかもしれませんが、組織全体としての改善が求められると感じました。新しい環境での挑戦を求めて、転職を決意しました。

    退職理由の評判・口コミを読む
  • 株式会社NTTデータSMS 年収・給与についての評判・口コミ

    給与面では、同業他社と比較しても悪くない水準です。最近の人事制度の改定により、給与が上がる傾向にあります。特に、夜勤がある部署では夜勤手当が支給されるため、夜勤をこなすことで収入を増やすことが可能です。残業代もきちんと支払われるので、働いた分だけの報酬が得られるのは安心です。

    ただし、昇進や昇給のスピードは年功序列の影響を受けており、管理職や専門的なスキルを身につけない限り、大幅な年収アップは期待しにくいです。親会社の給与基準に影響されるため、データグループ内での比較では給与水準が低めに感じることもあります。

    全体として、給与面での安定感はあるものの、キャリアアップを目指すには自らのスキルを磨く必要があると感じます。

    年収・給与の評判・口コミを読む
  • 株式会社NTTデータSMS 働く環境についての評判・口コミ

    部署間の連携がやや不足していると感じることがありますが、上司とのコミュニケーションは比較的スムーズです。イベントを通じて社員同士の交流を深める機会が設けられており、風通しの良さを実感しています。組織としては、子会社特有の文化が色濃く反映されており、独自の企業文化が形成されています。多様性に関しては、特に目立った特徴はありませんが、一般的な水準を保っています。全体として、働きやすい環境が整っていると感じます。

    働く環境の評判・口コミを読む
  • 株式会社NTTデータSMS 残業・休日出勤についての評判・口コミ

    夏季休暇として有給とは別に5日間の休暇が提供されるのは非常にありがたい制度です。しかし、特に基盤開発の部署では業務量が多く、残業が常態化しているため、有給を取得するとその分の仕事が後に溜まってしまうことがあります。勤務時間は部署によって異なり、私の経験では1日10時間以上働くことが普通でしたが、定時で帰宅できる部署も存在します。リモートワークに関しては、部署や出向先によっては可能で、必要なPCも貸与されるため、柔軟な働き方ができる環境が整っています。全体として、働き方に関しては個々の状況に大きく依存するため、事前にしっかりと確認することが重要です。

    残業・休日出勤の評判・口コミを読む
  • 株式会社NTTデータSMS 長所・短所についての評判・口コミ

    会社・仕事の良い点・問題点・改善点

    大手企業や金融機関、公的機関との取引が多く、システムの規模が大きい点が魅力です。特に、通信インフラを支える高信頼のSMS配信基盤は、金融や公共分野の厳しい要件にも対応可能で、国内外での実績も豊富です。セキュリティや運用監視体制が整っており、安定したサービス提供が期待できます。

    一方で、自社サービスがないため、他社と比較してコストが高くなることがあります。また、柔軟なカスタマイズが難しい場合があり、組織体制の影響で要件変更や導入までに時間がかかることもあります。新興企業と比べると、俊敏性に欠ける面があるかもしれません。

    福利厚生や制度はしっかりしており、働く環境としては整っていますが、改善の余地がある部分も見受けられます。

    長所・短所の評判・口コミを読む
  • 株式会社NTTデータSMS 営業についての評判・口コミ

    研修制度がしっかりしており、社員のスキルアップをサポートする環境が整っています。希望に応じた部署異動も柔軟に対応してくれるため、キャリアの幅を広げやすいです。福利厚生面では、住宅補助が比較的手厚く、生活の安定に寄与しています。ただし、寮の提供はないため、住居に関しては個人での手配が必要です。オフィスの立地は本社勤務であれば非常に便利ですが、多くの社員は他のビルでの勤務となるため、通勤の利便性は一概には言えません。全体として、働きやすい環境が整っていると感じます。

    営業の評判・口コミを読む
  • NTTグループの一員としての安定感は大きな魅力です。入社後、予想以上に開発や設計の業務に携わる機会が多く、技術者としての成長を実感できました。しかし、業務量が多く、特定の部署に負担が集中しているため、プライベートの時間を確保するのは難しいと感じています。残業削減を掲げているものの、実際には残業が前提となっている体制が続いています。給与面では、手当が充実しているため一見良さそうに見えますが、賞与の実際の額は期待ほどではありません。全体として、やりがいはあるものの、ワークライフバランスの改善が求められる職場です。

    技術の評判・口コミを読む
  • 研修制度が整っており、手当も充実しているため、個々の成長をしっかりとサポートしてくれます。特に、入社1年目には専任のコーチがつき、定期的な上司との面談を通じて目標設定やフィードバックを受けることができるので、自分の成長を実感しやすい環境です。業務の進行に合わせて計画を立てることは難しい面もありますが、目標を意識しながら進めることは非常に意義深いと感じています。また、社会の基盤を支えるシステムの安定運用に携わることで、仕事に対するやりがいを強く感じることができます。全体として、成長とやりがいを両立できる職場だと思います。

    管理部門の評判・口コミを読む

株式会社NTTデータSMS社員の年収・給与明細を紹介

  • 月
    給
    基本給 時間外手当 役職手当 資格手当
    250,000円 40,000円 0円 0円
    住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計
    0円 0円 0円 0円 290,000円
    賞
    与
    定期賞与(2回計) インセンティブ賞与 決算賞与(0回計) 賞与(ボーナス)
    合計
    1,200,000円 0円 0円 1,200,000円
    勤
    務
    総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間
    月20時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日
    年
    収
    468万円
    みなし残業制度:
    なし
    月給290,000円の内訳
    基本給 250,000円
    時間外手当 40,000円
    時間外手当以外の手当 0円

    月給290,000円の内訳として、基本給が250,000円で86.2%、時間外手当が40,000円で13.8%、時間外手当以外の手当が0円で0%となっています。

    投稿者の本音
    自分の年収は満足に感じている。
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株式会社NTTデータSMS転職・中途採用面接

  • 選考期間:1ヶ月
    応募
    応募時の年収
    420万円
    入社
    入社後の年収
    500万円

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長)

    特にないです。

    よくある志望動機や、キャリアプランなどを聞かれました。ある程度想定していた回答をそのまま話しました。

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    応募理由は待遇に期待して大手会社の子会社に入社したかったためです。特に対策は必要ないと思います。面談プロセスは書類選考→一次面接→適性検査→二次面接です。一次面接が1番の鬼門かと。一次面接を突破できたらやらかさない限り内定は貰えると思います。

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