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レポート数 39 件
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株式会社東京コンサルティングファーム総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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株式会社東京コンサルティングファーム年収・給与の統計データ（年収データ対象：8人）
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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職種別平均年収
職種 平均年収 経営・各種コンサルタント 329万円 営業 249万円 職種 平均年収 事務（財務・会計・経理） 239万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 284万円 251万円 - - -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 経営・各種コンサルタント 20代 329万円 30代 - 40代 - 50代 - 営業 20代 249万円 30代 - 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 事務（財務・会計・経理） 20代 - 30代 251万円 40代 - 50代 -
年収分布
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株式会社東京コンサルティングファーム 出世の評判・口コミ
出世の評判・口コミを読む出世の口コミ
出世しやすい人または出世コース良くも悪くも創業者に顔を覚えてもらい、気にいられたりしないと出世できない。
また、出世したからといって給料が期待するほど上がる事もない為、高単価で出向している社員の方が給与が高いケースも多々ある。 -
株式会社東京コンサルティングファーム 年収・給与の評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む年収・給与の口コミ
賞与は無し。但し、役職者になると360度評価なるもので評価される。
下は5万程度から上は数十万程度ばらつきあり。一般社員も推薦状にて寸志程度の支給有り。 -
株式会社東京コンサルティングファーム 働く環境の評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む働く環境（職場の雰囲気・社風）の口コミ
良くも悪くも創業者の一言で右にも左にも状況が様変わりする。
出向先から戻ってくると会社のルールが変わっていたりする事もある。 -
株式会社東京コンサルティングファーム 残業・休日出勤の評判・口コミ
残業・休日出勤の評判・口コミを読む残業・休日出勤の口コミ
残業代は基本給の2倍が派遣先請求額を上回った際に差分が支払われる。
よほど高単価かつ残業時間が多くない限りは支払われない為、その条件をクリアしない残業はサービス残業になる。 -
株式会社東京コンサルティングファーム やりがいの評判・口コミ
やりがいの評判・口コミを読むやりがいの口コミ
入社して出向先に行くまでは毎日営業電話をしていた。自分が取得したアポイントから受注に繋がると少しは貢献出来たと喜びが生まれる。
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株式会社東京コンサルティングファーム コンサルタントの評判・口コミ
コンサルタントの評判・口コミを読む働く環境（福利厚生・待遇）の口コミ
福利厚生は年に2回の研修旅行があり、宿泊費のみ会社が工面してくれる、但し交通費は実費であり休日手当も支払いなし。
内容は一泊二日で二日とも各グループの発表を聞いて知見を広げる有意義な内容。 -
株式会社東京コンサルティングファーム 管理部門の評判・口コミ
管理部門の評判・口コミを読むやりがいの口コミ
未経験でも色々な経験ができると思います。先輩からのフォローはありますが、教えてもらうことはあまりないので、自ら動ける人でないと厳しいと思いますが、やりがいはあると思います。
株式会社東京コンサルティングファームおすすめの年収・給与明細
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 180,000円 0円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 0円 0円 180,000円 賞
与定期賞与（0回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計0円 0円 0円 0円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月20時間 月10時間 月0日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 216万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給180,000円の内訳
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基本給 180,000円 時間外手当 0円 時間外手当以外の手当 0円 月給180,000円の内訳として、基本給が180,000円で100％、時間外手当が0円で0％、時間外手当以外の手当が0円で0％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は不満に感じている。 400万円貰えないと満足できない。
- 年
株式会社東京コンサルティングファーム転職・中途採用面接
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30代前半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：常駐型コンサルティング
- 職種：経営コンサルタント
- 2020年度
選考期間：1週間応募応募時の年収
300万円入社入社後の年収
350万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：社長、役員、現場の社員）
課題図書の感想を聞かれた。
社長向けの本であり、社員育成についてかかれている。組織成長のためにはネクストリーダーを育てる会社を目指すべきである。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
課題図書について感想を言えるようにすれば とくにもんだいはないはず。選考は一次で人事、二次でシニア、三次で代表面接になっています。会計税務の分野で専門家を目指していること。海外志向があることを伝えられたらいいと思います。