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総合評価 3.6 /5.0 レポート投稿数 468

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東日本電信電話株式会社ホワイト度・ブラック度チェック

  • 東日本電信電話株式会社
    総合評価
    3.6

    投稿者124人のデータから算出

  • 情報・通信業界
    総合評価
    2.8

    業界の全投稿データから算出

評価の統計データ

  • 労働時間の満足度

    3.9
  • 仕事のやりがい

    2.8
  • ストレス度の低さ

    3.3
  • 休日数の満足度

    4.3
  • 給与の満足度

    3.1
  • ホワイト度

    4.0

年収・勤務時間の統計データ

東日本電信電話株式会社 情報・通信業界
平均年収 538万円 430万円
平均有給消化率 91 56
月の平均残業時間 23.3時間 34時間
月の平均休日出勤日数 0.6 1

企業情報は投稿者124人のデータから算出、 業界情報は業界の全投稿データから算出

東日本電信電話株式会社ホワイト度を高く評価した社員の口コミ

  • 働く環境の口コミ
    4
    • 商品企画
    • 20代後半

    カフェテリアプランによって、毎年40ポイント分の福利厚生メニューを選択可能。家賃補助については、10ポイントの申請を行うことで、約40,000円ほど補助を受けることができ... 続きを読む

  • 報酬の口コミ
    5
    • 法人営業
    • 20代後半
    • 男性

    20代は給与が低いままで大企業なのにこれだけしか貰えないのかと思う人がほとんど。同期の中にはそれらの給与に満足できず4年経った時点で転職をしてしまう人も多い。初期配属され... 続きを読む

  • 残業・休日出勤の口コミ
    4
    • その他
    • 40代前半
    • 男性

    本当に忙しい人と、生活残業の人?が存在すると思う。ポジションの違いであったり無駄な仕事を増やしていることで残業や休日出勤になるのが理由です。当然何もしない人は定時に帰りま... 続きを読む

  • 退職理由の口コミ
    4
    • フィールドエンジニア
    • 30代前半
    • 男性

    ルーチンワークの面が結構つよかったので、退職を決意しました。派遣だったことが大きいですが。でも、ルーチンワークはルーチンワークで、繰り返し繰り返しすることで仕事の本質を理... 続きを読む

  • 残業・休日出勤の口コミ
    4
    • ルートセールス
    • 20代前半
    • 男性

    NTT東日本は良くも悪くも親会社がNTTですので年収や給与面の待遇は良いと思います。責任のある部署に配属されましたら、残業もかなり多いということになりそうです。やりがいは... 続きを読む

東日本電信電話株式会社ホワイト度を低く評価した社員の口コミ

  • 残業・休日出勤の口コミ
    3
    • システムエンジニア
    • 40代前半
    • 男性

    残業はほぼ社員の方が事前に課長に申請して行う。その他の雇用形態の人は、作業で遅くまでいる以外、ほぼ残業は無いです。プライベートはプライベートで充実できるのかと思います。逆... 続きを読む

  • 長所・短所の口コミ
    2
    • 代理店営業
    • 20代後半
    • 女性

    会議が多い。その資料作りと事前説明が大変で、仕事が難しいというよりも意義を見出しづらい。上司を気にする組織風土なので、凄く振り回されます。けれども組合が強く、時間外労働は... 続きを読む

  • ライバル企業の口コミ
    2
    • コンサルティング営業
    • 20代前半
    • 男性

    いわゆる通信のトリプルプレイ(ネット・電話・テレビ)を早くから取り組んできたため、ケーブルテレビ会社を利用している顧客を、NTTへ乗り換えさせる必要がある。現在では、料金... 続きを読む

  • 残業・休日出勤の口コミ
    1
    • プリセールス
    • 20代後半
    • 男性

    仕事がないのに残業をする、いわゆる生活残業を繰り返し、手取り給与を増やす社員が大勢いる。残業時間中に、煙草部屋で雑談して過ごすおじさんが、大勢いる。逆にいえば、それをしな... 続きを読む

  • 残業・休日出勤の口コミ
    2
    • 営業マネージャー
    • 40代後半
    • 男性

    上司によります。成果がでないまま会社に帰るとあまりいい顔をされず、次の日も獲得するまで帰りづらくなります。平日は終わってますけど、会社に帰れない雰囲気ができてしまい、外に... 続きを読む

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