年収

万円

働きの割にはもらっていると思う。年功給がなくなったとはいえまだまだ年功序列の風土が強く若手の給与は低めに抑えられており中堅になるまでは余裕はない。... 続きを読む

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カフェテリアポイント制。
社宅や家賃補助、住宅ローン支援など、住居に関する制度のほか、
財形や持ち株などの積立、各種優待、保養所など、整っている方と思われ... 続きを読む

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良くも悪くも旧国営。
世の中への影響力の大きさという点では、日本を支えているという自負がある。
ただ、経営企画や商品開発といった花形部署以外で、それを実感する機会はあ... 続きを読む

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出世は最初からプロパー社員として雇われた人がなることになっているから、契約・業務委託など、よほど印象がいいか、コネがないと厳しいいろいろNTT系の会社と案件で関わるので、... 続きを読む

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プロモーション活動もうまく、驚異的な存在であった。ADSLを皮切りに光回線の販売についても、好戦的な活動を主体に行っていたが，近年については、政治的な取り組みが多く、批判... 続きを読む

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どちらも部署による。
本社と支店では大分差がある。
組合によりしっかり管理されていることから、世間一般的にはそれほど多くは無い方と思われる。
また、残業代は100%... 続きを読む

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古いシステムを使う。もう少し効率化を進めた方が良いと思います。安定企業で安心して働けますが、新しいサービスは見切り発車で、末端まで情報が降りてきてきていない段階で対応する... 続きを読む

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転勤族のため。約２～３年おきに異動があり、場所が東日本のどこか。正し、会社がある場所は基本その県の県庁所在地であり、ド田舎になることはない。約７割が神奈川、千葉、埼玉、東... 続きを読む

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配属についてギャップがあった。入社前には、本人のキャリアアップや関心に基づいた希望を重視して配属が決まると考えていた。しかし、実際は大半が会社の方針、適正を重視した配属を... 続きを読む

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出世に関しても男女差別はなく、非常にフラット。
また、産休育休もフルでしっかり取れる。
但し、キャリアに空白ができるためどうしても出世は同期より遅れ... 続きを読む

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サービス開発に力を入れていくはずが、サービス開発への知識と理解が乏しい判断を下すことが多い。長期的な目線がまだ無く短期的利益を求めるが故に何年ジリ貧になってきていると感じ... 続きを読む

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現場のフロント部門の人間は１７時半で退社するが、本社のスタッフ部門は、朝の８時まで働く（２３時間勤務）部署もある。
電電公社採用のロートル人間は、息をしているだけで、給... 続きを読む

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女性はとても働きやすい会社だと思う。

基本的に、働き方改革の流れを受けて、長時間勤務をするような仕事は減っているため、女性でも無理なく働くことができると思う。休暇等... 続きを読む

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残業はほぼ社員の方が事前に課長に申請して行う。その他の雇用形態の人は、作業で遅くまでいる以外、ほぼ残業は無いです。プライベートはプライベートで充実できるのかと思います。逆... 続きを読む

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年収

万円

業績評価により、昇格、月給、賞与は大きく変動しますが、そもそもの水準が高いので年収ベースでは高くなります。
また、福利厚生も充実しており、ライフワークバランスを推進する... 続きを読む

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産休、育休、介護休暇はしっかり取れる風土。
育児中は時短勤務もOK。
また、結婚や介護に伴い、勤務地も融通して貰いやすい。
職場によってはフレックス勤務を採用してい... 続きを読む

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残業は、受けた電話の事務処理が終わるまでになりますが、定時で上がれるように電話の受け方を調節することも可能なので、毎日残業ゼロで帰ることもできました。残って事務処理をのん... 続きを読む

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