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東日本電信電話株式会社働きやすさ・平均年収・残業時間について
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東日本電信電話株式会社テーマ別口コミ
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報酬 の口コミ [東日本電信電話株式会社]
- ルートセールス
- 30代後半男性
- 正社員
- 新卒入社 3年～10年未満 (投稿時に在職)
- 2018年度
報酬の口コミを読む- 年収
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万円
いままでは残業代が多かったので、友人と比べてやや低いくらいであったが、昨今の残業時間の低下に伴い、より低いと感じるようになった。基本給でのベースアップが必要だと感じる。た... 続きを読む
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働く環境（福利厚生・待遇） の口コミ [東日本電信電話株式会社]
- ルートセールス
- 30代後半男性
- 正社員
- 新卒入社 3年～10年未満 (投稿時に在職)
- 2018年度
働く環境の口コミを読む年休取得は年20日間および年末年始および夏期休暇の取得がとれるため、非常に手厚いところである。そのため、長期休暇を利用して比較的やすい時期に長期旅行をされている社員も多数... 続きを読む
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やりがい の口コミ [東日本電信電話株式会社]
- 法人営業
- 20代前半男性
- 正社員
- 新卒入社 3年未満 (投稿時に在職)
- 2018年度
やりがいの口コミを読む電話市場はすでに飽和しており、面白みは薄い。法律の縛りが大きく元国営でもあるため無理な事業をできるわけでもないため、目新しさはない。... 続きを読む
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出世 の口コミ [東日本電信電話株式会社]
- プリセールス
- 20代後半男性
- 正社員
- 新卒入社 3年～10年未満 (投稿時に在職)
- 2017年度
出世の口コミを読む新卒入社した社員（プロパー社員）と転職してきた社員との出世や待遇の違いなどを具体的に教えてください。宮廷一工早慶上智出身の新卒は、高卒の中堅社員や中途社員と、同じ土俵で仕事をする。当然ながら、あたまのわるい先輩と仕事を進めるのは極めてストレスフルで、メンタルを病む社員も... 続きを読む
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ライバル企業 の口コミ [東日本電信電話株式会社]
- 法人営業
- 20代前半男性
- 正社員
- 新卒入社 3年未満 (投稿時に在職)
- 2018年度
ライバル企業の口コミを読む社内でもソフトバンクを意識することが多い。法律の縛りを受けている弊社に対してソフバンはかなり汎用が効くため、安心安全というブランドでどこまで訴求できるかで差を出している。... 続きを読む
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残業・休日出勤 の口コミ [東日本電信電話株式会社]
- ルートセールス
- 30代後半男性
- 正社員
- 新卒入社 3年～10年未満 (投稿時に在職)
- 2018年度
残業・休日出勤の口コミを読む残業時間はもともと多い職場であるが、世間的な事情もあり、なるべく残業時間を減らすような取り組みもある。もちろん業務上どうしても残業しなければならない場合は、上長承認のうえ... 続きを読む
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長所・短所 の口コミ [東日本電信電話株式会社]
- プリセールス
- 20代後半男性
- 正社員
- 新卒入社 3年～10年未満 (投稿時に在職)
- 2017年度
長所・短所の口コミを読む会社や仕事に関する良い点や問題点について、また改善等を具体的に記述してください。営業担当者の日報を集計する仕組みを、経営層の数字遊びだけでなく、現場レベルの方針立てにも使えるように改善すべき。営業担当者も人間なので、自分のためにならないとわかると、日... 続きを読む
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退職理由 の口コミ [東日本電信電話株式会社]
- プラント施工管理
- 20代後半男性
- 正社員
- 新卒入社 3年～10年未満 (投稿時に在職)
- 2017年度
退職理由の口コミを読む転勤族のため。約２～３年おきに異動があり、場所が東日本のどこか。正し、会社がある場所は基本その県の県庁所在地であり、ド田舎になることはない。約７割が神奈川、千葉、埼玉、東... 続きを読む
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転職後のギャップ の口コミ [東日本電信電話株式会社]
- 生産管理・製造管理
- 20代後半男性
- 正社員
- 2017年度
配属についてギャップがあった。入社前には、本人のキャリアアップや関心に基づいた希望を重視して配属が決まると考えていた。しかし、実際は大半が会社の方針、適正を重視した配属を... 続きを読む
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女性の働きやすさ の口コミ [東日本電信電話株式会社]
- 法人営業
- 20代前半男性
- 正社員
- 新卒入社 3年未満 (投稿時に在職)
- 2018年度
女性の働きやすさの口コミを読む女性はかなり優遇されている。育児休暇も安易に取れるためその点では男性よりも優遇されていると考えていい。職場においても女性は重宝されている。... 続きを読む
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経営者について の口コミ [東日本電信電話株式会社]
- 商品開発
- 30代前半男性
- 正社員
- 中途入社 3年未満 (投稿時に在職)
- 2018年度
経営者についての口コミを読むサービス開発に力を入れていくはずが、サービス開発への知識と理解が乏しい判断を下すことが多い。長期的な目線がまだ無く短期的利益を求めるが故に何年ジリ貧になってきていると感じ... 続きを読む
東日本電信電話株式会社職種別口コミ
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コンサルタントの口コミ [東日本電信電話株式会社]
- 経営企画
- 20代後半男性
- 正社員
- 新卒入社 3年～10年未満 (投稿時に在職)
- 2018年度
コンサルタントの口コミを読む残業、休日出勤の状況や、プライベートと仕事のバランスについて教えてください。有給休暇は初年度に10日付与され、その後毎年20日付与される。また、原則全ての有給休暇を消化することが求められているため、基本的にはすべての社員の有給休暇の取得率は１００... 続きを読む
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営業の口コミ [東日本電信電話株式会社]
- プリセールス
- 20代後半男性
- 正社員
- 新卒入社 3年～10年未満 (投稿時に在職)
- 2017年度
営業の口コミを読む残業、休日出勤の状況や、プライベートと仕事のバランスについて教えてください。仕事がないのに残業をする、いわゆる生活残業を繰り返し、手取り給与を増やす社員が大勢いる。残業時間中に、煙草部屋で雑談して過ごすおじさんが、大勢いる。逆にいえば、それをしな... 続きを読む
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技術の口コミ [東日本電信電話株式会社]
- システムエンジニア
- 40代前半男性
- 契約社員
- 中途入社 3年未満 (投稿時に在職)
- 2018年度
技術の口コミを読む残業、休日出勤の状況や、プライベートと仕事のバランスについて教えてください。残業はほぼ社員の方が事前に課長に申請して行う。その他の雇用形態の人は、作業で遅くまでいる以外、ほぼ残業は無いです。プライベートはプライベートで充実できるのかと思います。逆... 続きを読む
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管理部門の口コミ [東日本電信電話株式会社]
- 総務
- 40代後半男性
- 正社員
- 2014年度
管理部門の口コミを読む報酬の額や、査定制度の妥当性について満足な点や、不満な点などを教えてください。- 年収
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万円
業績評価により、昇格、月給、賞与は大きく変動しますが、そもそもの水準が高いので年収ベースでは高くなります。
また、福利厚生も充実しており、ライフワークバランスを推進する... 続きを読む
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広告宣伝の口コミ [東日本電信電話株式会社]
- 営業企画
- 20代後半女性
- 正社員
- 新卒入社 3年～10年未満 (投稿時に在職)
- 2018年度
広告宣伝の口コミを読む残業、休日出勤の状況や、プライベートと仕事のバランスについて教えてください。どちらも部署による。
本社と支店では大分差がある。
組合によりしっかり管理されていることから、世間一般的にはそれほど多くは無い方と思われる。
また、残業代は100%... 続きを読む
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カスタマーサポートの口コミ [東日本電信電話株式会社]
- コールセンタースタッフ
- 40代前半女性
- 派遣社員
- 2012年度
カスタマーサポートの口コミを読む残業、休日出勤の状況や、プライベートと仕事のバランスについて教えてください。残業は、受けた電話の事務処理が終わるまでになりますが、定時で上がれるように電話の受け方を調節することも可能なので、毎日残業ゼロで帰ることもできました。残って事務処理をのん... 続きを読む
東日本電信電話株式会社おすすめの年収・給与明細
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営業の年収・給与明細 [東日本電信電話株式会社]
- 営業管理・代理店管理・代理店開拓営業・パートナーセールス
- 37歳男性
- 正社員
- 新卒入社 3年～10年未満 (投稿時に退職済み)
- 2016年度
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営業の年収・給与明細 [東日本電信電話株式会社]
- 法人営業
- 22歳女性
- 正社員
- 新卒入社 3年未満 (投稿時に退職済み)
- 2016年度
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営業の年収・給与明細 [東日本電信電話株式会社]
- 法人営業
- 27歳男性
- 正社員
- 新卒入社 3年未満 (投稿時に在職)
- 2017年度
東日本電信電話株式会社転職・採用面接
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26歳男性の転職・採用面接 [東日本電信電話株式会社]
- 応募した部署：技術職
- 職種：ネットワークエンジニア
- 2014年度
選考期間：2週間応募入社面接官にされた印象的な質問（面接官：部長、現場の社員）なぜS社やK社じゃなかったのか？
面接官への回答光回線数が多い＝影響力が高いと考えたから。
また、SやKは利益率が低いエリアについては対応しないが、NTT東日本の場合は公平に対応しているから。 -
24歳女性の転職・採用面接 [東日本電信電話株式会社]
- 応募した部署：新卒
- 職種：技術関連職
- 2014年度