株式会社荏原製作所 の管理部門・男性の評判・口コミ・社員評価

勤務時間や休日の取り方に関しては、部門によって異なる印象を受けます。私の所属する部門では、比較的自由に有給休暇を取得でき ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む

設計や生産の多くを外部に依頼しているため、直接手を動かす機会は少ないです。そのため、表面的には楽に見えるかもしれませんが ... やりがいの口コミの続きを読む

給与面では、ここ数年で基本給が毎年1.5万円ほど上昇し、ボーナスも年に2回、6月と12月に支給されます。特にボーナスは8 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与体系は役割に応じて決まるため、上司の判断が大きく影響します。職務ランクが下がると基本給も減少する可能性があり、上司と ... 年収・給与の口コミの続きを読む

福利厚生は大企業らしく充実しており、特に寮の食事は非常にリーズナブルで魅力的です。しかし、住宅補助がないため、実家から通 ... 働く環境の口コミの続きを読む

荏原製作所は、ポンプ、半導体関連、環境事業の3つの柱で事業を展開しています。特に半導体関連は、今後の成長が期待される分野 ... 長所・短所の口コミの続きを読む

年功序列が廃止され、実力主義が浸透しているため、努力が報われる環境です。目標が明確で、達成度に応じた評価が行われるため、 ... 退職理由の口コミの続きを読む

給与面では、賞与がここ数年で増加傾向にあり、特に高評価を受けた場合にはかなりの額が期待できます。ただし、基本給はやや低め ... 年収・給与の口コミの続きを読む

勤務時間の調整がしやすく、急な予定にも柔軟に対応できる環境が整っています。特に在宅勤務が可能なため、働き方の選択肢が広が ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む

上司との距離が近く、意見を伝えやすい環境が整っています。プロジェクトごとに他部署と連携する機会が多く、自然と交流が生まれ ... 働く環境の口コミの続きを読む

研修制度が非常に整っており、特に優秀な社員には早期からリーダーシップを育むための特別なプログラムが用意されています。これ ... やりがいの口コミの続きを読む

給与の評価制度は、年度初めに設定した目標に基づいて上司から評価される仕組みです。大企業であるため、個々の努力や成果が給与 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

キャリアの成長を考える上で、OJTや研修制度がしっかりしているのは大きな魅力です。年に一度、自分のキャリアプランを自己申 ... やりがいの口コミの続きを読む

女性がキャリアを築きやすい環境が整っています。管理職への道も開かれており、性別に関係なく能力を発揮できる職場です。また、 ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む

女性のキャリアパスについては、管理職への道が少しずつ開かれてきているものの、まだまだ改善の余地があります。特に、業種の特 ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む

土日祝日が休みで、長期休暇も一斉に取得できるため、プライベートの計画が立てやすいです。有給休暇も比較的自由に取得可能で、 ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む

有給休暇が取りやすく、在宅勤務制度も整っているため、プライベートを大切にしながら働ける環境です。ただし、業務中にトラブル ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む

専門性の高い業界で働くことは、やりがいを感じる一方で、出張先のアクセスが不便なこともあり、時にはその労力が報われないと感 ... やりがいの口コミの続きを読む

給与は大手メーカーとしては平均的ですが、働きやすさは抜群です。特に、上司とのコミュニケーションが取りやすく、若手でも意見 ... 働く環境の口コミの続きを読む

配属された部署では、多様な業務に携わる機会があり、やりがいを感じることができました。しかし、日々の業務はルーチンワークが ... やりがいの口コミの続きを読む

女性が働きやすい環境が整っていると感じます。生理休暇や育児休暇がしっかりと制度化されており、実際に利用している社員も多く ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む

設計業務において、独自のアイデアを活かす機会が少なく、既存の設計をそのまま使うことが多いです。図面に必要な情報が不足して ... 働く環境の口コミの続きを読む

羽田製作所の近くに社員寮が最近できたようだ。一度止まらせてもらったが非常に住みよかった。住宅補助もでるし、福利厚生は良い ... 働く環境の口コミの続きを読む

部署によってピンキリ。運良く気前の良い上司に当たれば有給休暇が取りやすいのでワークライフバランスの調整はとてもやりやすい ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む

業界平均だが、仕事に対しての評価に応じての給与とはいいがたい面もある。仕事のレベルに応じて社員格差をもっとつけてほしい。 ... 年収・給与の口コミの続きを読む