レッドブル・ジャパン株式会社 の中途転職・就職の面接・選考 面接選考フロー、就職難易度、入社難易度

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レッドブル・ジャパン株式会社の転職・中途採用面接情報を記載しているページです。レッドブル・ジャパン株式会社の社員や元社員によるレッドブル・ジャパン株式会社の転職・中途採用面接に関する情報を4件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで!

レッドブル・ジャパン株式会社転職・中途採用面接一覧

4件中 1〜4件を表示

  • 選考期間:3ヶ月以上
    応募
    応募時の年収
    720万円
    入社
    入社後の年収
    780万円

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員、部長、現場の社員、管理部門)

    実際に開催するイベントの集客および認知度向上を目的にしたマーケティングプランの立案

    面接は直属の上司、Head of APAC、Head of Marketingの3人と行った。初回は直属の上司、第二面接はHead of APACとビデオコールで、最終面接は3名と課題に対して企画書を作り、それを発表するという内容であった。

    実際に開催するイベントについてのプランづくりでより具体的なマーケティング能力を見られるため、自身の経験をもとに入社前だからできる大胆な内容で展開した。

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    面接プロセスは急募ポジションであったため早く進んだが、LinkedIn経由で応募したあとの書類選考に約3ヶ月かかり、正直応募したのを忘れるほど経過したタイミングで連絡が入った。Hiring Managerの状況によってはそれより更に時間がかかり、日本オフィス側で採用確定となってもOffer Letterを作るのが本社のためその承認が降りてLetterの形式で降りてくるまでにも3週間はかかる。

  • 選考期間:2週間
    応募
    応募時の年収
    550万円
    入社
    入社後の年収
    550万円

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:社長、部長、管理部門)

     

     

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    世界的な飲料ブランドで、そのメンバーにな… 続きを読む

  • 選考期間:1週間
    応募
    応募時の年収
    600万円
    3次面接を辞退

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長、管理部門)

     

     

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    企業としては非常に若い企業で平均年齢は30… 続きを読む

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  • 選考期間:2週間
    応募
    応募時の年収
    500万円
    2次面接を辞退

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:管理部門)

     

     

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    志望動機・転職した理由・これまで営業とし… 続きを読む