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レポート数 110 件
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株式会社エイジェック年収・給与の統計データ（年収データ対象：29人）
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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職種別平均年収
職種 平均年収 営業 316万円 技術(ソフトウェア関連） 364万円 技術（ハードウェア関連） 289万円 技術（研究開発） 358万円 職種 平均年収 技術（建設・建築・設備工事） 303万円 技術（その他） 219万円 事務（財務・会計・経理） 269万円 その他 281万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 276万円 331万円 408万円 - -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 営業 20代 255万円 30代 361万円 40代 - 50代 - 技術（ハードウェア関連） 20代 289万円 30代 - 40代 - 50代 - 技術（研究開発） 20代 338万円 30代 - 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 技術（建設・建築・設備工事） 20代 272万円 30代 - 40代 - 50代 - 事務（財務・会計・経理） 20代 269万円 30代 - 40代 - 50代 - その他 20代 256万円 30代 - 40代 - 50代 -
年収分布
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株式会社エイジェック 退職理由の評判・口コミ
退職理由の評判・口コミを読む退職理由の口コミ
私の場合家族がいて、子供もまだ小さいなか朝早く出勤して、夜遅く帰ってくる生活がつづいてしまいたまたまその現場が忙しかったのもありますが、時間がとれないというのが一番の理由でした。会社は全力で引き留めてくれましたが気持ちに変わりはなかったので、退職しました
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株式会社エイジェック 年収・給与の評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む年収・給与の口コミ
今はわからないですが、基本給は微々たるものしか上がらず、残業代で稼いでる感じでした。賞与もありますが、満足のいくものではなかったです。
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株式会社エイジェック 働く環境の評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む働く環境（福利厚生・待遇）の口コミ
派遣先によりますが例えば通勤費は車通勤とかだと1キロ何円みたいな感じで支払われてました。資格取得については会社は応援してくれて、支援もそれなりにあったような気がしました。
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株式会社エイジェック 残業・休日出勤の評判・口コミ
残業・休日出勤の評判・口コミを読む残業・休日出勤の口コミ
残業、休日出勤は派遣先によりますが、基本的に仕事柄あると思った方がいいです。ですがしっかりとその分給料として支払われます。
プライベートと仕事のバランスはやはり自分の働き方次第でいくらでも変われるのでなかなか難しいとこではあります。 -
株式会社エイジェック 転職後のギャップの評判・口コミ
転職後のギャップの評判・口コミを読む転職後のギャップの口コミ
コロナ禍の原因で行政の派遣先ばかりであったが、入社した後しか分からず、自宅から1時間以上かかる田舎に派遣されることもあった。
やりたいことが通じると思っていたが、指定されたらほぼ必ずそこの派遣先に行くことになる。
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株式会社エイジェック その他の評判・口コミ
その他の評判・口コミを読む年収・給与の口コミ
いくら頑張っても、派遣先では担当の上司はいないため、派遣先の社員には評価されても、給与は上がらない。仕事が遅い人と同じ一定の給料になる。
派遣先の忙しさの違いも考慮されない。
ゆるく働いて稼ぎたいと思っている人にはぴったりと思われる。
株式会社エイジェックおすすめの年収・給与明細
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 200,000円 50,000円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 50,000円 0円 300,000円 賞
与定期賞与（0回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計0円 0円 0円 0円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月20時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 360万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給300,000円の内訳
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基本給 200,000円 時間外手当 50,000円 時間外手当以外の手当 50,000円 月給300,000円の内訳として、基本給が200,000円で66.7％、時間外手当が50,000円で16.7％、時間外手当以外の手当が50,000円で16.7％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は妥当に感じているが、400万円貰えると満足できる。
- 年
株式会社エイジェック転職・中途採用面接
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30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：雇用開発センター
- 職種：社内SE
- 2020年度
選考期間：1週間応募応募時の年収
300万円入社入社後の年収
300万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：現場の社員）
前職の問題点を解決するすべは本当に無かったのか
若手社員の言葉を聞いて実施するという社風は一切なく、在籍中の改善は不可能であったという事実を伝えた。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
転職サイトから提案された派遣先企業が大手かつ当時のスキルにマッチしており非常に興味があったため応募を実施。面接は一対一で一回のみでその日のうちに派遣先の説明と条件の提示がありした。面接においては自身の保有するスキルについての質問が多かったと思います。