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総合評価 2.6 /5.0 レポート数 581 件

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株式会社エイジェック総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)

総合評価
2.6
平均年収
300万円
投稿者数
正社員27人
世代別
最高年収
20代
436万
30代
468万
40代
511万
月の残業時間
平均22.9時間
月の休日出勤
平均0.9日
有休消化率
平均61%

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株式会社エイジェックの平均年収と年齢別・役職別の年収推移(投稿者数:正社員27人)

投稿者の平均年収
300.2万円
年収範囲
200万~511万円
平均年齢
28.9歳
投稿者数
正社員27人
  • 職種別平均年収
  • 年代別平均年収
  • 職種&年代別平均年収
  • 株式会社エイジェックの職種別平均年収

    職種 平均年収
    営業 303万円
    技術(ソフトウェア関連) 364万円
    技術(ハードウェア関連) 289万円
    技術(研究開発) 358万円
    職種 平均年収
    技術(建設・建築・設備工事) 294万円
    技術(その他) 219万円
    事務(財務・会計・経理) 269万円
    その他 256万円
  • 株式会社エイジェックの年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 275万円 316万円 408万円 -
  • 株式会社エイジェックの職種別平均年収推移

    職種 年代 平均年収
    営業 20代 255万円
    30代 345万円
    40代 -
    50代 -
    技術(ハードウェア関連) 20代 289万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -
    技術(研究開発) 20代 338万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -
    職種 年代 平均年収
    技術(建設・建築・設備工事) 20代 269万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -
    事務(財務・会計・経理) 20代 269万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -
    その他 20代 256万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -

年収分布

(人) (万円)

株式会社エイジェックの評判・口コミ

  • 株式会社エイジェック 退職理由についての評判・口コミ

    退職を決意する際、ワークライフバランスの良さが心に引っかかりましたが、最終的にはキャリアの成長と給与の向上を優先しました。退職手続きは驚くほどスムーズで、特に問題はありませんでした。ただし、業務上の不都合な点を報告すると、返答が遅くなることがあり、コミュニケーションの面で少し不満を感じることもありました。全体的には働きやすい環境でしたが、改善の余地もあると感じました。

    退職理由の評判・口コミを読む
  • 株式会社エイジェック 年収・給与についての評判・口コミ

    給与面では、昇給は期待しにくく、初任給から大きく変わらないことが多いです。昇進しない限り、給与の大幅な増加は見込めません。賞与は支給されますが、基本給を基に計算されるため、額は控えめです。手当の種類は豊富ですが、実際に受け取れるのはみなし残業手当が主で、他の手当はあまり期待できません。

    評価制度については、実力主義を掲げていますが、配属先や地域によって評価基準が異なるため、必ずしも成果が評価に直結するわけではありません。特に人手不足の地域では、契約実績が少なくても昇進するケースが見受けられます。3年以内に昇進できれば待遇は改善されますが、そうでない場合は続けるメリットが薄いと感じることもあります。

    全体として、給与や評価に関しては配属先や地域による差が大きく、個々の状況に大きく依存するため、事前にしっかりと情報収集を行うことが重要です。

    年収・給与の評判・口コミを読む
  • 株式会社エイジェック 働く環境についての評判・口コミ

    派遣先でのトラブルや悩みが生じた際、担当営業に相談すると迅速に対応してもらえるのが心強いです。私の場合、担当者との相性が良かったため、些細なことでも気軽に相談でき、ストレスを溜め込むことなく働けました。また、毎月の面談を通じて、就業先での困りごとを直接言いにくい場合でも、安心して相談できる環境が整っています。営業担当者が親身になってサポートしてくれるので、安心して仕事に集中できるのが魅力です。

    働く環境の評判・口コミを読む
  • 株式会社エイジェック 残業・休日出勤についての評判・口コミ

    勤務時間は8時から17時で、業種によっては残業が発生することもありますが、基本的には自分のペースで働ける環境です。有給休暇は入社から7ヶ月後に取得可能で、自由に使えるため、プライベートの時間を大切にしたい方にはぴったりです。休日は年間120日以上あり、しっかりと休息を取ることができます。派遣先によっては副業も許可されており、多様な働き方をサポートしてくれるのが魅力です。自分のライフスタイルに合わせて働けるので、夢を追いかけながら働きたい方にもおすすめです。

    残業・休日出勤の評判・口コミを読む
  • 株式会社エイジェック 長所・短所についての評判・口コミ

    会社・仕事の良い点・問題点・改善点

    派遣業務を通じて多様な業界とのつながりを持つことができ、異なる職場での経験を積む機会が豊富にあります。これにより、自分に合った職場を見つけやすく、必要に応じて新たな方向性を模索することも可能です。しかし、業務内容は基本的に決められた範囲内での作業が多く、自らの判断で動く場面は限られています。そのため、スキルアップやキャリアの成長を求める方には物足りなさを感じるかもしれません。特に市役所での業務では、市民からの感謝の言葉を直接受け取ることができ、やりがいを感じる瞬間も多いですが、業務の性質上、自己成長の機会は少ないと感じました。今後、派遣業界での競争力を維持するためには、何らかの新しい取り組みや工夫が求められるでしょう。

    長所・短所の評判・口コミを読む
  • 株式会社エイジェック 営業についての評判・口コミ

    キャリアアップの機会は提供されているものの、管理職からのプレッシャーが強く感じられることがあります。しかし、派遣先の職場では上司や同僚に恵まれ、問題解決に向けた具体的な話し合いができる環境が整っています。新卒として業界知識が乏しい中でも、少しずつ理解を深めることができ、仕事に対する姿勢も学べました。異なる部署の人々とも関わる機会があり、多様なスキルを身につけることができるため、努力が報われる実感があります。今後は、さらに専門的な資格取得や勉強を通じて、知識を深めていきたいと考えています。

    営業の評判・口コミを読む
  • 管理職への昇進において、性別による差別は感じられず、公平な評価が行われていると感じます。現在の職場環境は非常に働きやすく、休暇の取得もスムーズです。特に、時短勤務を利用している社員も多く、柔軟な働き方が可能です。女性が多く活躍している部署では、性別による圧力を感じることなく、安心して仕事に取り組めます。全体的に、働きやすさを重視した職場環境が整っていると感じています。

    技術の評判・口コミを読む
  • 資格取得に関しては、手当があるものの、受験費用を考慮するとあまり魅力的ではないと感じました。資格取得後の手当も少額で、積極的に資格を取ろうという気持ちにはなりにくいです。一方で、現場での経験は豊富に積むことができ、成長の機会は多いと感じています。営業との連携がうまくいけば、福利厚生を活用しながら働きがいを見出せる環境です。しかし、営業のサポートが不十分な場合、自分で工夫してやりくりする必要があります。全体として、自己主導でのキャリア開発が求められる職場です。

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株式会社エイジェック社員の年収・給与明細を紹介

  • 月
    給
    基本給 時間外手当 役職手当 資格手当
    200,000円 50,000円 0円 0円
    住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計
    0円 0円 50,000円 0円 300,000円
    賞
    与
    定期賞与(0回計) インセンティブ賞与 決算賞与(0回計) 賞与(ボーナス)
    合計
    0円 0円 0円 0円
    勤
    務
    総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間
    月20時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日
    年
    収
    360万円
    みなし残業制度:
    なし
    月給300,000円の内訳
    基本給 200,000円
    時間外手当 50,000円
    時間外手当以外の手当 50,000円

    月給300,000円の内訳として、基本給が200,000円で66.7%、時間外手当が50,000円で16.7%、時間外手当以外の手当が50,000円で16.7%となっています。

    投稿者の本音
    自分の年収は妥当に感じているが、400万円貰えると満足できる。
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株式会社エイジェック転職・中途採用面接

  • 選考期間:1週間
    応募
    応募時の年収
    300万円
    入社
    入社後の年収
    300万円

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:現場の社員)

    前職の問題点を解決するすべは本当に無かったのか

    若手社員の言葉を聞いて実施するという社風は一切なく、在籍中の改善は不可能であったという事実を伝えた。

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    転職サイトから提案された派遣先企業が大手かつ当時のスキルにマッチしており非常に興味があったため応募を実施。面接は一対一で一回のみでその日のうちに派遣先の説明と条件の提示がありした。面接においては自身の保有するスキルについての質問が多かったと思います。

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