三井住友信託銀行株式会社 の評判・口コミ 企業トップ 年収から採用情報(転職・新卒就職)まで
レポート数 353 件
三井住友信託銀行株式会社の評判総合情報ページです。三井住友信託銀行株式会社の社員や元社員による三井住友信託銀行株式会社の転職・就活に役立つ情報を掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで!
三井住友信託銀行株式会社総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)
三井住友信託銀行株式会社口コミをテーマ・職種から探す
テーマから口コミを探す
職種から口コミを探す
三井住友信託銀行株式会社年収・給与の統計データ(年収データ対象:121人)
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
-
職種別平均年収
職種 平均年収 経営・各種コンサルタント 912万円 営業 543万円 人事・総務・法務 600万円 事務(財務・会計・経理) 564万円 職種 平均年収 広報・企画・マーケティング 561万円 金融専門職 656万円 その他 872万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 504万円 922万円 737万円 644万円 -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 経営・各種コンサルタント 20代 - 30代 1,100万円 40代 - 50代 - 営業 20代 490万円 30代 825万円 40代 1,009万円 50代 - 人事・総務・法務 20代 610万円 30代 - 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 事務(財務・会計・経理) 20代 472万円 30代 832万円 40代 535万円 50代 - 金融専門職 20代 597万円 30代 961万円 40代 - 50代 - その他 20代 408万円 30代 1,245万円 40代 962万円 50代 -
年収分布
-
三井住友信託銀行株式会社 出世の評判・口コミ
出世の口コミ
新卒社員と中途社員との待遇の違い中途入社しても、大体3年で新卒入社に追いつけます。中途入社が多いのでプロパーと待遇などで差別を感じたことはありません。中途入社の人もちゃんと評価されています。
-
三井住友信託銀行株式会社 働く環境の評判・口コミ
働く環境(出産・育児・介護)の口コミ
プラチナくるみん認定企業だけあって、産育休はしっかりとれます。介護休暇制度もあります。フレックスやフルリモートが採用されればより働きやすくなると思います。
-
三井住友信託銀行株式会社 やりがいの評判・口コミ
やりがいの口コミ
新人でも色んなことを任せてもらえます。若い人が自分を鍛える目的で選ぶならお勧めできます。
業務公募制度のいって、希望の部署に応募して認められれば異動できる仕組みがあります。 -
三井住友信託銀行株式会社 女性の働きやすさの評判・口コミ
女性の働きやすさの口コミ
気が強くて体力があって間違っていても意見を強く主張できる人であればとても働きやすいと思います。制度は整っています。女性の管理職も増えてきました。
-
経営者の評価の口コミ
経営者の考え方や人柄、また経営者への意見さまざまな学習ツールを提供してくれるなど、従業員のリスキリングに投資してくれる姿勢を感じます。最近はデジタル人材の育成に力を入れています。
三井住友信託銀行株式会社おすすめの年収・給与明細
-
月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 830,000円 0円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 0円 0円 830,000円 賞
与定期賞与(2回計) インセンティブ賞与 決算賞与(0回計) 賞与(ボーナス)
合計4,400,000円 0円 0円 4,400,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月30時間 月0時間 月0日 1日10時間 / 週5日 - 年
収 - 1,436万円
- みなし残業制度:
- あり(40時間分)
- 月給830,000円の内訳
-
基本給 830,000円 時間外手当 0円 時間外手当以外の手当 0円 月給830,000円の内訳として、基本給が830,000円で100%、時間外手当が0円で0%、時間外手当以外の手当が0円で0%となっています。
-
投稿者の本音
- 自分の年収は満足に感じている。
- 年
三井住友信託銀行株式会社転職・中途採用面接
-
20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:企業金融部
- 職種:金融関連職
- 2017年度
選考期間:1ヶ月応募応募時の年収
600万円入社入社後の年収
800万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長、現場の社員、管理部門)
信託銀行の将来について
高齢化社会が進むに連れて信託のビジネスチャンスは広がると感じている。一方で若年層はデジタルネイティブと呼ばれ全てネットで済ませるため、若年層向けのサービスも必要。
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
面接回数は3回。初回、2回目とも現場の部長級の方との一対一の面接を1時間。3回目は人事部の方2人との面接で1時間。現場の面接をパスすればほとんどの確率で最終面接も通るとのこと。面接した部門と配属部門は同じ。